Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Operationen und fördere die Kommunikation zwischen Europa und China.
- Unternehmen: SANY Europe, ein innovatives Unternehmen mit multikulturellem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze internationale Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Fließend in Mandarin, Deutsch und Englisch; Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als HR Operations Specialist bei SANY Europe unterstützen Sie die täglichen HR-Operationen mit einem starken Fokus auf die Kommunikation zwischen europäischen Einheiten und der Zentrale in China. Die Rolle umfasst die HR-Administration, die Koordination von Rekrutierungsprozessen und trägt zum Aufbau einer positiven Unternehmenskultur bei, um das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talentakquise
- Koordinieren und Unterstützen von Rekrutierungsprozessen, einschließlich Lebenslauf-Screening, Interviewplanung und Onboarding-Aktivitäten
- Verfolgen des Rekrutierungsfortschritts, Nachverfolgen von Stakeholdern und Sicherstellen einer zeitnahen Rückmeldung
- Unterstützung für Rollen, die Chinesischkenntnisse (Mandarin/Kantonesisch) erfordern
- HR-Unterstützung für chinesische Mitarbeiter
- Als unterstützender Ansprechpartner für chinesischsprachige Mitarbeiter fungieren
- Unterstützen bei der Kommunikation von Unternehmensrichtlinien, Vorteilen und internen Vorschriften
- Unterstützen der effektiven Integration chinesischer Mitarbeiter in die lokale Organisation
- Mitarbeiterbeziehungen
- Unterstützen bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -anliegen
- Unterstützen bei der Kommunikation zwischen chinesischen und europäischen Mitarbeitern
- Zur Aufrechterhaltung eines stabilen und positiven Umfelds der Mitarbeiterbeziehungen beitragen
- Gehalts- und Leistungsadministration
- Unterstützen von gehaltsbezogenen Prozessen, insbesondere für chinesischsprachige Mitarbeiter
- Unterstützen bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und verwandten HR-Prozessen
- Schulung und Entwicklung
- Unterstützen bei der Organisation von Schulungen und Workshops
- Sicherstellen, dass Schulungsmaterialien in Chinesisch und Englisch (oder anderen lokalen Sprachen nach Bedarf) verfügbar sind
- Compliance und Dokumentation
- Sicherstellen, dass HR-Praktiken den europäischen Arbeitsgesetzen und internen Unternehmensrichtlinien entsprechen
- Unterstützen von Compliance-Themen im Zusammenhang mit grenzüberschreitender Beschäftigung und chinesischen Mitarbeitern
- HR-Projekte
- Teilnehmen an funktionsübergreifenden HR-Projekten und Initiativen
- Unterstützen bei Themen, die den chinesischen Markt oder die Kultur betreffen, wenn erforderlich
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Fließende Kenntnisse in Mandarin-Chinesisch, Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich)
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- 2–3 Jahre Erfahrung in HR, Rekrutierung oder administrativen Rollen (Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld ist von Vorteil)
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen organisatorischen Ebenen und Kulturen
- Gutes Verständnis sowohl der chinesischen als auch der europäischen Arbeitsplatzkulturen
- Hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten
- Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. SAP, Workday oder ähnliches) und Microsoft Office-Tools
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
Wünschenswerte Fähigkeiten:
- Erfahrung im HR-Bereich innerhalb eines multinationalen Unternehmens
- Grundlegendes Verständnis der europäischen und chinesischen Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften
HR Operations Specialist Arbeitgeber: SANY Group
SANY Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert eine positive Unternehmenskultur, die Engagement und Zusammenarbeit zwischen europäischen und chinesischen Mitarbeitern unterstützt. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und umfassenden Sozialleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer internationalen Belegschaft abgestimmt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SANY Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SANY Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SANY Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SANY Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SANY Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
