Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsabrechnung und sorge für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Human Resources mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an wichtigen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Payroll Manager, der die payrollbezogenen HR-Operationen leitet und überwacht. Diese Rolle hat einen starken praktischen Fokus auf das Payroll-Management, die Lohnsteuer und die Einhaltung des Arbeitsrechts, während auch der Mitarbeiterlebenszyklus verwaltet und eng mit externen Lohnabrechnungsdienstleistern sowie Gewerkschaften/Betriebsräten koordiniert wird.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Überwachung der End-to-End-Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsanbietern
- Sicherstellung der genauen und zeitgerechten Verarbeitung von Gehältern, Boni, Zulagen und Abzügen
- Verwaltung der Lohnsteuer, Sozialversicherung und gesetzlicher Beiträge in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften
- Überprüfung von Lohnberichten, Durchführung von Lohnprüfungen und Lösung komplexer Lohnprobleme
- Als Hauptansprechpartner für lohnbezogene Anfragen von Mitarbeitern und Management fungieren
Mitarbeiterlebenszyklusmanagement:
- Überwachung der Arbeitsverträge vom Onboarding bis zur Beendigung
- Überprüfung und Ausstellung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten, einschließlich Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben
- Sicherstellung der Genauigkeit und Einhaltung der Mitarbeiterdaten und HR-Aufzeichnungen
Arbeitsrecht & Compliance:
- Sicherstellung, dass alle HR- und Payroll-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen
- Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Themen, einschließlich Probezeit, Kündigung und Arbeitszeiten
- Überwachung von Änderungen im Arbeitsrecht und Bewertung ihrer Auswirkungen auf Payroll und HR-Operationen
Koordination mit Gewerkschaften & Stakeholdern:
- Vorbereitung und Einreichung von Onboarding- und personalbezogenen Anträgen beim Betriebsrat/Gewerkschaft
- Als primärer HR-Kontakt für gewerkschaftsbezogene und administrative Angelegenheiten fungieren
Urlaubs- & Abwesenheitsmanagement:
- Überwachung von Urlaub, Krankheitsurlaub und Abwesenheitsmanagement in HR-Systemen
- Sicherstellung, dass Urlaubs- und Abwesenheitsaufzeichnungen den gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen entsprechen
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Solide Fachkenntnisse im Payroll-Management, Lohnsteuer und Arbeitsrecht
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in payrollfokussierten HR-Rollen, vorzugsweise in einer leitenden oder senioren Position
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Chinesisch und Deutsch; Englischkenntnisse in der Geschäftskommunikation sind von Vorteil
- Hohe Detailgenauigkeit mit starkem Bewusstsein für Datenschutz und Compliance
Wünschenswert:
- Erfahrung in multinationalen oder europäischen Unternehmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsanbietern und Betriebsräten
Human Resources Payroll Manager Arbeitgeber: SANY Group
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, was Ihre berufliche Entwicklung und Ihr Netzwerk erheblich bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Payroll Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der HR-Branche zu verbinden. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Gehaltsmanagement und Arbeitsrecht übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für komplexe Probleme anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle auf unserer Website siehst, zögere nicht, dich direkt zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du ein individuelles Anschreiben hinzufügst.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Lohnabrechnung auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch einen Vorteil im Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Payroll Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone relevante Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Payroll Management und HR deutlich hervorhebst. Zeige uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SANY Group vorbereitet
✨Verstehe die Gehaltsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Gehaltsprozessen und -anforderungen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit externen Dienstleistern einbringen kannst.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Informiere dich über die relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften, die für die Position wichtig sind. Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen compliant bleibt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Management des Mitarbeiterlebenszyklus zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Chinesisch zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
