Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsabrechnung und sorge für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Human Resources mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an wichtigen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR Payroll Manager, der die payrollbezogenen HR-Operationen leitet und überwacht. Diese Rolle hat einen starken praktischen Fokus auf das Payroll-Management, die Lohnsteuer und die Einhaltung des Arbeitsrechts, während auch der Mitarbeiterlebenszyklus verwaltet und eng mit externen Lohnabrechnungsdienstleistern sowie Gewerkschaften/Betriebsräten koordiniert wird.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Überwachung der End-to-End-Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsanbietern
- Sicherstellung der genauen und zeitgerechten Verarbeitung von Gehältern, Boni, Zulagen und Abzügen
- Verwaltung der Lohnsteuer, Sozialversicherung und gesetzlicher Beiträge in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften
- Überprüfung von Lohnberichten, Durchführung von Lohnprüfungen und Lösung komplexer Lohnprobleme
- Als Hauptansprechpartner für lohnbezogene Anfragen von Mitarbeitern und Management fungieren
Mitarbeiterlebenszyklusmanagement:
- Überwachung der Arbeitsverträge vom Onboarding bis zur Beendigung
- Überprüfung und Ausstellung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten, einschließlich Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben
- Sicherstellung der Genauigkeit und Einhaltung der Mitarbeiterdaten und HR-Aufzeichnungen
Arbeitsrecht & Compliance:
- Sicherstellung, dass alle HR- und Payroll-Praktiken den lokalen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen
- Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Themen, einschließlich Probezeit, Kündigung und Arbeitszeiten
- Überwachung von Änderungen im Arbeitsrecht und Bewertung ihrer Auswirkungen auf Payroll und HR-Operationen
Koordination mit Gewerkschaften & Stakeholdern:
- Vorbereitung und Einreichung von Onboarding- und personalbezogenen Anträgen beim Betriebsrat/Gewerkschaft
- Als primärer HR-Kontakt für gewerkschaftsbezogene und administrative Angelegenheiten fungieren
Urlaubs- & Abwesenheitsmanagement:
- Überwachung von Urlaub, Krankheitsurlaub und Abwesenheitsmanagement in HR-Systemen
- Sicherstellung, dass Urlaubs- und Abwesenheitsaufzeichnungen den gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen entsprechen
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Solide Fachkenntnisse im Payroll-Management, Lohnsteuer und Arbeitsrecht
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in payrollfokussierten HR-Rollen, vorzugsweise in einer leitenden oder senioren Position
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Chinesisch und Deutsch; Englischkenntnisse in der Geschäftskommunikation sind von Vorteil
- Hohe Detailgenauigkeit mit starkem Bewusstsein für Datenschutz und Compliance
Wünschenswert:
- Erfahrung in multinationalen oder europäischen Unternehmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsanbietern und Betriebsräten
Human Resources Payroll Manager Arbeitgeber: SANY Group
Die SANY Europe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Finanzwesen weiterentwickeln können. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungspaket sowie modernen Büroeinrichtungen fördert das Unternehmen eine unterstützende Teamkultur, die auf berufliches Wachstum und Karriereentwicklung ausgerichtet ist. Wenn Sie Teil eines weltweit führenden Unternehmens werden möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Payroll Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SANY Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SANY Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Payroll Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SANY Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SANY Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SANY Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
