Corporate Development Analyst

Wollen Sie Teil eines neuen, schnell wachsenden globalen Unternehmens sein, das die nächste Generation von Softwarelösungen für die Finanzdienstleistungsbranche liefert? Als Spin-off von SAP (einem Marktführer im Bereich Unternehmensanwendungssoftware) baut SAP Fioneer auf einem Erbe herausragender Technologie und einem tiefen Verständnis der Anforderungen von Unternehmen und Verbrauchern auf. Dies gibt uns einen Vorsprung, um Finanzdienstleistungen mit innovativen Softwarelösungen und Plattformen auf die nächste Stufe zu bringen. Wir helfen Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor, Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz durch digitale Geschäftsinnovation, Cloud-Technologie und Lösungen, die Bank- und Versicherungsprozesse von Anfang bis Ende abdecken, zu erreichen.

SAP Fioneer ist ein globales Unternehmen mit Tochtergesellschaften in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich, den VAE, Kanada, den USA, Brasilien, Mexiko, Japan, Australien, Indien und Singapur. Unser schnelles Wachstum, unser großartiges Team und unsere schlanke Organisation machen SAP Fioneer zu einem großartigen Ort, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Über die Rolle:

Seien Sie eine treibende Kraft hinter der datengestützten Strategieumsetzung von Fioneer. Wir haben ehrgeizige Pläne und müssen mutige Entscheidungen treffen. Informierte Entscheidungen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher suchen wir einen motivierten und ehrgeizigen Kollegen, der die organisatorische und personenbezogene Analyse vorantreibt. In dieser Rolle werden Sie Teil des Corporate Development-Teams von Fioneer sein.

Die Aufgaben drehen sich um organisatorische, personenbezogene und Änderungsdaten:

• Daten strukturiert und sinnvoll aufbereiten
• Hohe Datenqualität und Prozesse sicherstellen
• Entwicklung von HR-Steuerungs-Dashboards, Cockpits und Präsentationen, die es dem Management ermöglichen, informierte Entscheidungen zu treffen und die organisatorische und personenbezogene Strategie von Fioneer weiter voranzutreiben
• Durchführung verschiedener Analysen und Interpretation von Daten zur Vertiefung des Verständnisses und der Steuerungsfähigkeit von Talentakquise, Talentmanagement, Vergütung & Leistungen und dem kontinuierlichen Übergang zu einer Hochleistungskultur
• Präsentation von Ergebnissen und Interpretationen an Stakeholder, einschließlich des Senior Managements
• Verantwortung für die Analyse von Datensätzen, Ableitung von Maßnahmen und Bereitstellung von Anpassungsvorschlägen für die Personalstrategie

Voraussetzungen:

• Sie haben erfolgreich ein Hochschulstudium in Mathematik, Statistik, Data Science, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich abgeschlossen und Ihre Projektmanagement- und Analysefähigkeiten erfolgreich in der Praxis angewendet.
• Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrung in (Organisations-/Personal-)Analysen (m/w/d) im Bereich digitales Geschäft, Managementberatung oder einem schnell wachsenden Start-up.
• Sie sind Excel-Experte, allgemein erfahren im Umgang mit Reporting-Tools (insbesondere PowerBI) und besitzen idealerweise einige grundlegende Programmierkenntnisse.
• Sie zeigen starke Eigenverantwortung für Ihre Projekte, haben eine ergebnisorientierte Arbeitsweise und können auch in turbulenten Zeiten mehrere Aufgaben im Blick behalten.
• Sie sprechen fließend Englisch, Deutsch ist ein großer Vorteil.
• Erfahrung mit SuccessFactors ist von Vorteil.

Vorteile:

Wir sind ein pragmatisches, schnelllebiges Start-up-Unternehmen, das mit jahrelanger Systemliefererfahrung, einem starken Ruf auf dem Markt und einem langjährigen Kundenportfolio kombiniert wird. Sie werden Wachstumschancen basierend auf Verdienst und individuellen Zielen sowie den Raum geboten bekommen, neue Ideen einzubringen, Innovationen voranzutreiben und den Status quo in Frage zu stellen.

Büros in Berlin, München, Walldorf und Mobile Office – arbeiten Sie, wo immer Sie möchten. Individuelle Mobilitätsoptionen (z.B. Firmenwagen; Fahrrad-Leasing; JobTicket). Attraktives Vergütungspaket mit 30 Urlaubstagen.