SAP SuccessFactors Consultant (Full-Time/Part-time Role)

Innovation ist und wird immer der Kern von SAP Fioneer sein, und es ist das Versprechen, warum wir aus SAP ausgegliedert wurden: Agilität, Innovation und Lieferung. SAP Fioneer baut auf einem Erbe herausragender Technologie und einem tiefen Verständnis für die Anforderungen von Unternehmen und Verbrauchern auf. Im Mittelpunkt steht es einfach: Wir bringen Finanzdienstleistungen mit innovativen Softwarelösungen und Plattformen auf die nächste Ebene. Wir helfen Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche, Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz durch digitale Geschäftsinnovation, Cloud-Technologie und Lösungen zu erreichen, die Bank- und Versicherungsprozesse von Anfang bis Ende abdecken.

Über die Rolle: Schließen Sie sich dem Team an, das HR für ein Unternehmen betreibt, das in über 20 Ländern tätig ist. Als unser SAP SuccessFactors Consultant sind Sie für die tägliche Gesundheit einer integrierten Landschaft verantwortlich, auf die Tausende von Kollegen angewiesen sind. In dieser Rolle haben Sie folgende Hauptverantwortlichkeiten:

• Unterstützung der technischen und funktionalen Abläufe des SAP SuccessFactors Cloud-Systems mit einem dominanten Fokus auf Performance & Goals sowie Succession & Development-Komponenten, um nahtlose End-to-End-Prozesse im gesamten Unternehmen in über 20 Ländern sicherzustellen.
• Beitrag zur Bereitstellung von Softwarelösungen, Abstimmung von Konzepten mit Beratern und Key-Usern, Pflege relevanter technischer Dokumentationen, Durchführung von Key-User-Schulungen, Management und/oder Durchführung von Implementierungen im jeweiligen Verantwortungsbereich.
• Teilnahme an Test-, Benutzerunterstützungs- und Key-User-Schulungsaktivitäten.
• Unterstützung der Koordination mit externen IT-Anbietern während der Entwicklung, Verbesserungen und Unterstützungsaktivitäten, um eine kollaborative und produktive Arbeitsbeziehung aufrechtzuerhalten.

Arbeitsmodell - Hybrid: Home-Office % verhandelbar, sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitoptionen sind möglich, bis zu 5% Reiseanteil.

Anforderungen:

• Praktische Erfahrung mit Prozessen des Human Capital Managements und der Konfiguration von SAP SuccessFactors Cloud- oder On-Prem-Lösungen, mit einem dominanten Fokus auf Performance & Goals sowie Succession & Development (Talent- und Karriereentwicklung) Komponenten.
• Expertise in einer der folgenden Komponenten – Employee Central, Compensation, Reporting Analytics (Story Reporting), Learning Management Systems und/oder Recruiting wird als Vorteil angesehen.
• Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Gutes Verständnis der Softwareentwicklungszyklen und IT-Serviceprozesse (ITSM).
• Analytische Denkweise mit einem strukturierten Ansatz zur Problemlösung.
• Proaktive, motivierte Selbstlerner mit starkem Wunsch, ihre Expertise in der funktionalen Beratung innerhalb von SAP SuccessFactors-Lösungen zu erweitern.
• Ein Abschluss in Human Resources, Psychologie, Organisationswissenschaften, Informatik, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich, der eine solide Grundlage in relevantem Wissen und Prinzipien bietet.
• Fließende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Vorteile: Schließen Sie sich einigen der brillantesten Köpfe der Branche in einem aufregenden Unternehmen an, um die sich ständig weiterentwickelnde Finanzlandschaft zu gestalten. Stellen Sie sich eine Umgebung vor, die das Beste aus beiden Welten bietet: die Agilität, Begeisterung und Dynamik eines Startups, nahtlos kombiniert mit der bewährten Expertise, robusten Marktpräsenz und dem umfangreichen Kundennetzwerk eines etablierten Unternehmens. Bei SAP Fioneer gedeihen Sie in einem flexiblen Arbeitsumfeld, das nicht nur Kreativität fördert, sondern Sie auch ermächtigt, über konventionelle Grenzen hinauszudenken, frische Konzepte in den Vordergrund zu bringen und den Status quo herauszufordern. Hier werden Sie ein integraler Bestandteil eines vielfältigen und global verbundenen Teams, auf das wir großen Wert legen – ein Team, das ständig wächst und innoviert. Als Mitglied unserer Belegschaft haben Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, während Sie gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Aufstiegsmöglichkeiten genießen, die ausschließlich auf Ihren Leistungen basieren. Wir bieten eine Reihe von Mitarbeiterbenefits, einschließlich privater Krankenversicherung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, 27 Tage bezahlter Urlaub, ein flexibles Arbeits- und Zeitumfeld, Zugang zu internen und externen Schulungsprogrammen, Jubiläums- und Geburtstagsgeschenke, die Möglichkeit, Geräte nach persönlicher Vorliebe auszuwählen, und ein Diensthandy. Ihr Wohlbefinden und Ihre berufliche Entwicklung sind uns wichtig.