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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns bei der Personalgewinnung und -administration.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse mit und entwickle neue Tools in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen mitbringen.
- Andere Informationen: Fahrradleasing nach der Probezeit und kurze Entscheidungswege warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Personalgewinnung inklusive der Erstellung von Stellenausschreibungen, Führung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Auswahlprozesses
- Abwicklung der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnisse
- Verwaltung von Ein- und Austrittsprozessen inklusive Onboarding und Offboarding
- Pflege der digitalen und physischen Personalakten
- Organisation und Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems
- Überwachung von Arbeitszeiten, Urlaubstagen und Fehlzeiten
- Vorbereitung und Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
- Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungspartner
- Erfassung und Prüfung von abrechnungsrelevanten Daten
- Beantwortung von Fragen zu personalrelevanten Themen
- Unterstützung bei internen Prozessen und Weiterbildungen
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Berichten für die Geschäftsleitung:
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen:
- Entwicklung und Implementierung neuer Tools und Prozesse
- Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Abläufen
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung im Bereich Personaladministration
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Personalmanagementsystemen
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
Benefits
- Ein modernes Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit auf Fahrrad Leasing nach der Probezeit
- Mitarbeiterrabatte für unseren Werksverkauf
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter (m/w/d)** mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit. Arbeitgeber: SAPROS GmbH
Kontaktperson:
SAPROS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)** mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit.
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaladministration. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Bereich Personalwesen übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung von HR-Abläufen. Informiere dich über neue Tools und Technologien, die in der Branche verwendet werden, und bringe Vorschläge mit, wie diese bei uns implementiert werden könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)** mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Personalsachbearbeiter. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und der Personaladministration hervor und erkläre, warum du gut ins Team passt.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante berufliche Stationen, insbesondere im Bereich Personalwesen, und stelle sicher, dass deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht klar hervorgehoben sind.
Unterlagen vollständig einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAPROS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenausschreibung vor
Lies die Stellenausschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Fähigkeiten passen.
✨Präsentiere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten. Zeige, dass du dich in diesen Bereichen gut auskennst und aktuelle Entwicklungen verfolgst.
✨Demonstriere Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert Freude an der Zusammenarbeit im Team. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen verdeutlichen. Zeige, dass du ein wertvoller Teil eines Teams sein kannst.
✨Frage nach den Möglichkeiten zur Prozessgestaltung
Da die Möglichkeit besteht, Prozesse aktiv mitzugestalten, stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Veränderungen umsetzt. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
