Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Datenbereinigung und -analyse für die Migration zu SAP S/4HANA.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf Datenmigration spezialisiert ist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenmigration und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Datenmanagement und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen detailorientierten und erfahrenen Nearshore Data Expert/Specialist (m/w/d), der die Aktivitäten zur Datenbereinigung, -bewertung und Fehleranalyse in Vorbereitung auf die Datenmigration zu SAP S/4HANA leitet. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, Fachkenntnisse im Datenqualitätsmanagement und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams, einschließlich Offshore-Ressourcen, zusammenzuarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Datenbewertung & Analyse: Bewerten Sie vorhandene Daten im Quellsystem, um Datenelemente zu identifizieren, die Datenqualität zu bewerten, Datenstrukturen zu verstehen und Abhängigkeiten aufzudecken.
- Datenbereinigung & Qualitätsmanagement: Identifizieren und beheben Sie Datenprobleme wie Duplikate, fehlende Werte, Inkonsistenzen und Ungenauigkeiten. Stellen Sie sicher, dass nur qualitativ hochwertige, zuverlässige Daten migriert werden.
- Länderspezifische Datenpakete: Bereiten Sie Datenbereinigungsaktivitäten für jedes Land vor und koordinieren Sie mit den jeweiligen Teams, um Vollständigkeit und Genauigkeit sicherzustellen.
- Statistische & Fortschrittsberichterstattung: Entwickeln und pflegen Sie Tracking-Tabellen oder Dashboards für Datenqualitätsmetriken und kommunizieren Sie Fortschritte und Probleme mit dem Projektteam.
- Datenprobleme & Fehlerverwaltung: Verfolgen, verwalten und lösen Sie Datenqualitätsprobleme und Fehler, die während oder nach dem Migrationsprozess identifiziert wurden. Führen Sie eine Fehleranalyse nach der Migration durch, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Dokumentation & Bereitschaft: Stellen Sie sicher, dass alle Migrationsdokumentationen vollständig, genau und bereit zur Ausführung sind.
- Datenmapping & Transformation: Koordinieren Sie Datenmapping-Anfragen aus verschiedenen Streams und stellen Sie die Vollständigkeit der Dateien sicher.
- Zusammenarbeit mit funktionalen Teams: Arbeiten Sie eng mit den Business Process Teams und SAP Functional Consultants zusammen.
- Migrationsunterstützung & Cutover: Unterstützen Sie bei den Cutover-Aktivitäten der Datenmigration, einschließlich Validierung und Validierung nach der Migration.
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Datenbewertung, -bereinigung und im Qualitätsmanagement.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren, abzugleichen und Erkenntnisse durch klare, leicht verständliche Visualisierungen zu präsentieren.
- Starke MS Office-Kenntnisse und Erfahrung.
- Erfahrung im Extrahieren von Daten aus ECC wäre von Vorteil.
- Gutes Verständnis der SAP ECC- und S/4HANA-Datenmodelle sowie der Stammdaten.
- Exzellente administrative und organisatorische Fähigkeiten, fähig, Pläne zu verwalten, Fortschritte zu verfolgen und mit Offshore-Teams zu arbeiten.
- Erfahrung in der Fehleranalyse, Trendidentifikation und kontinuierlichen Verbesserung.
- SNP-Datenmigrationserfahrung ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit Datenmigrationsprozessen und Best Practices in SAP-Umgebungen.
Data Migration SAP Arbeitgeber: Sapsol Technologies
Als Arbeitgeber bietet Hays eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliches Lernen setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation fördert. In der Rolle des Nearshore Data Expert/Specialist haben Sie die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Data Migration SAP erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sapsol Technologies bewerben
Viele Unternehmen, wie Sapsol Technologies, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Data Migration SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sapsol Technologies und die ausgeschriebene Position Data Migration SAP zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sapsol Technologies vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sapsol Technologies an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
