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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für die Entgeltabrechnung und sorge für korrekte Abrechnungen.
- Arbeitgeber: SARIA setzt sich für eine nachhaltige Welt und gesundes Leben ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
SARIA – Gemeinsam für eine nachhaltige Welt und ein gesundes Leben. Sicherstellung der korrekten und termingerechten monatlichen Entgeltabrechnung für alle Beschäftigtengruppen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung des HR-Servicebereichs, inklusive Mitwirkung bei der Einführung neuer Tools oder Systemanpassungen Fachliche und disziplinarische Führung des Teams und dessen stetige Weiterentwicklung Sicherstellung von Branchenstandards einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Praktiken Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Compliance-Richtlinien Gestaltung und Implementierung der HR-Richtlinien, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen Kenntnisse und Vorerfahrung in den Bereichen Payroll, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Empathischer Teamleader mit der Fähigkeit zur Zusammenführung von Menschen und zur Erarbeitung gemeinsamer Lösungen Gute Kenntnisse in P&I Loga von Vorteil Flexible/r Arbeitszeit und -ort: Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit durch ein Gleitzeitmodell variabel gestalten und erhalten die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Entwicklung und Weiterbildung bei SARIA: Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Betriebliche Altersvorsorge: Zu attraktiven Konditionen für die Rente vorsorgen. Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit. Dienstrad: Alle Mitarbeitenden der SARIA-Gruppe können ein Rad zu attraktiven Konditionen leasen. Das Rad kann ebenso für private Zwecke genutzt werden. Mitarbeiterrabatte: Unsere Mitarbeitenden erhalten eine Vielzahl an Vergünstigungen von namhaften Partnern aus den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode. Gruppen-Unfallversicherung: Unfallschutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus.
Teamleiter Entgeltabrechnung / Leiter Payroll / Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: SARIA-Gruppe
Kontaktperson:
SARIA-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Entgeltabrechnung / Leiter Payroll / Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Payroll-Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Entgeltabrechnung und HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten gesetzlichen Änderungen und Technologien informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Implementierung neuer Systeme vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als empathischer Teamleader und deine Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, dich über die Unternehmenskultur von SARIA zu informieren. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur nachhaltigen Entwicklung beizutragen. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Entgeltabrechnung / Leiter Payroll / Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Teamleiter Entgeltabrechnung interessierst. Zeige auf, wie deine Werte mit den Zielen von SARIA übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Payroll sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen belegen.
Führe deine Führungskompetenzen aus: Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Teamleitung und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Mitarbeitenden detailliert beschreiben. Verwende Beispiele, um deine empathische Führungsweise zu verdeutlichen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Genauigkeit: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SARIA-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele von SARIA. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur nachhaltigen Entwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Demonstriere Teamführungskompetenzen
Als Teamleiter ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den HR-Prozessen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Servicebereich und wie du zur Verbesserung beitragen könntest.
