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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Implement data analytics and C&B strategies across various departments.
- Arbeitgeber: Join SARIA's international HR team, driving HR data standards and compensation models.
- Mitarbeitervorteile: Collaborate with diverse teams and enjoy a dynamic work environment.
- Warum dieser Job: Make an impact on HR processes and contribute to strategic decision-making.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong analytical skills and experience in C&B strategy development required.
- Andere Informationen: Exciting opportunity to challenge the status quo in a supportive team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
AUFGABEN
- Implementierung von Data-Analytics- sowie Compensation-&-Benefits-(C&B-)Strategien über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg
- Bewertung und Überarbeitung bestehender Vergütungs- und Leistungsrichtlinien sowie -verfahren zur kontinuierlichen Verbesserung
- Entwicklung und Optimierung von Vergütungsstrukturen und Entlohnungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Einführung einer länderübergreifenden Software und Architektur für die Bewertung von Jobfamilien
- Bereitstellung von HR-Kennzahlen-Berichten zur Verbesserung von HR-Prozessen und als Entscheidungsgrundlagen
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie der internen Fairness und externen Wettbewerbsfähigkeit in den Vergütungsrichtlinien
- Aufbau einer länderübergreifenden BI-Plattform mit Anbindung an verschiedene HR-Datenquellen zur Schaffung eines Tools für HR-Datentransparenz
- Überwachung der Budgetplanung und -kontrolle für C&B-Aktivitäten
- Aufbau starker Beziehungen zu divisionalen und regionalen HR-Teams, um eine Abstimmung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten
QUALIFIKATIONEN
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Handlungsempfehlungen aus Daten abzuleiten
- Erste Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Compensation-&-Benefits-Strategien
- Gutes Verständnis von Vergütungstrends, Compliance und Markt-Benchmarking
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Proaktive und strategische Denkweise mit der Fähigkeit, den Status quo herauszufordern
- Teamorientiertes Denken mit der Flexibilität, sowohl strategische als auch operative Aufgaben zu übernehmen
- Wünschenswert sind erste Erfahrungen in Matrixorganisationen und im Management von Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen
- Hohe soziale Kompetenz und Anpassungsfähigkeit an diverse Teams und Kulturen
- Erfahrung im Umgang mit Power BI oder ähnlichen Tools zur Analyse und Präsentation komplexer HR-Daten
JETZT BEWERBEN
Sie werden Teil des internationalen HR-Teams von SARIA, das für eine Vielzahl von Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen verantwortlich ist. Gemeinsam mit dem Team treiben Sie die Entwicklung, Implementierung und Pflege konsolidierter HR-Datenstandards sowie Compensation-&-Benefits-Modelle voran und erstellen umfassende Berichte, die zur gruppenweiten Konsistenz und strategischen Entscheidungsfindung beitragen.
Das Team freut sich bereits darauf, Sie kennenzulernen!
Sprechen Sie die Aufgaben an? Dann ergreifen Sie die Initiative und bewerben Sie sich online, unter Angabe Ihres möglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
#J-18808-Ljbffr
Senior Experte HR Analytics und Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: SARIA International GmbH
Kontaktperson:
SARIA International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Experte HR Analytics und Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von SARIA, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten in einem praktischen Beispiel zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Daten nutzen würdest, um eine bestehende Compensation-&-Benefits-Strategie zu verbessern, und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine proaktive Denkweise, indem du Vorschläge zur Optimierung von HR-Prozessen machst. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die Diskussion einbringen kannst, um zu zeigen, dass du den Status quo herausfordern kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits sowie über relevante gesetzliche Vorgaben. Dies wird dir helfen, fundierte Gespräche zu führen und deine Expertise in diesem Bereich zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Experte HR Analytics und Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die Position als Senior Experte HR Analytics und Compensation & Benefits zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone analytische Fähigkeiten: Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die zeigen, wie du Daten analysiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
Sei proaktiv und strategisch: Zeige in deiner Bewerbung, dass du eine proaktive und strategische Denkweise hast. Erkläre, wie du den Status quo herausgefordert hast und welche positiven Veränderungen du in früheren Positionen bewirken konntest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SARIA International GmbH vorbereitest
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, die Ihre starken analytischen Fähigkeiten demonstrieren. Zeigen Sie, wie Sie aus Daten Handlungsempfehlungen abgeleitet haben und welche positiven Auswirkungen dies auf frühere Projekte hatte.
✨Kenntnisse in Compensation & Benefits betonen
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung von C&B-Strategien zu sprechen. Diskutieren Sie spezifische Trends, die Sie beobachtet haben, und wie Sie diese in Ihre Strategien integriert haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams erfordert, sollten Sie Beispiele für erfolgreiche bereichsübergreifende Kommunikation und Teamarbeit parat haben. Zeigen Sie, wie Sie Informationen effektiv geteilt und Beziehungen aufgebaut haben.
✨Proaktive Denkweise demonstrieren
Bereiten Sie sich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen Sie den Status quo herausgefordert haben. Erläutern Sie, wie Ihre proaktive und strategische Denkweise zur Verbesserung von Prozessen oder Ergebnissen beigetragen hat.
