HR Specialist International (m/w/d), Standort Nümbrecht
HR Specialist International (m/w/d), Standort Nümbrecht

HR Specialist International (m/w/d), Standort Nümbrecht

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue internationale Tochtergesellschaften und optimiere Personalprozesse.
  • Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Medizintechnik.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne IT-Ausstattung und betriebliche Altersvorsorge.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und verbessere die Gesundheitsversorgung nachhaltig.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Erfahrung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Entscheiden Sie sich für Ihren beruflichen Erfolg bei SARSTEDT. Als global aufgestelltes Familienunternehmen sind wir seit über sechs Jahrzehnten ein führender Partner für Medizin und Wissenschaft. Mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden schaffen wir Lösungen, die den Fortschritt in Präanalytik und Life Sciences entscheidend vorantreiben, um die Behandlungsqualität für die Patienten zu steigern und Standards in der Wissenschaft zu setzen.

Für unseren Bereich HR International in Nümbrecht-Rommelsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams einen HR Specialist International.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

  • Sie betreuen als HR Specialist die internationalen Tochtergesellschaften sowohl in operativer als auch administrativer Sicht.
  • Neben der Aufbereitung von HR Kennzahlen erstellen Sie regelmäßige Reports und leiten daraus entsprechende Handlungsfelder ab.
  • In enger Zusammenarbeit mit Ihren lokalen Ansprechpartnern verantworten Sie die Steuerung und Einhaltung der steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themen in Ihrem Betreuungsbereich.
  • Sie spielen eine aktive Rolle im Bereich Compensation & Benefits und stellen sicher, dass die lokalen Maßnahmen im Einklang mit der globalen Personalstrategie stehen.
  • Sie sind in das Rekrutieren neuer Mitarbeiter eingebunden und begleiten in Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften den Onboardingprozess.
  • Interdisziplinäre Teamarbeit sowie die Arbeit in Projekten macht Ihnen Spaß – dabei haben Sie stets die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen im Auge.

Ihr Profil:

  • Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement) abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld.
  • Sie kombinieren Ihre hohe Eigenmotivation mit starker Umsetzungskompetenz sowie sicherem Verhandlungsgeschick.
  • Sie können sich schnell in neue Gegebenheiten einfinden und erarbeiten eigenständig Lösungsvorschläge.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse arbeitsrechtlicher Vorschriften mit Erfahrung im internationalen Bereich bzw. Sie sind bereit sich hiermit auseinanderzusetzen.
  • Sehr gute IT-Kenntnisse (MS Office, insbesondere Excel, idealerweise auch SAP SuccessFactors) sowie sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Einen Beitrag mit Bedeutung leisten: Bei uns haben Sie die Chance, aktiv Verantwortung zu übernehmen und die Gesundheitsversorgung unserer Gesellschaft nachhaltig zu verbessern.

Wir bieten:

  • Bei uns arbeiten Sie in einem nachhaltigen international aufgestellten Familienunternehmen mit einer breiten Produktpalette in dem zukunftsorientierten Markt der Medizintechnik.
  • Unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander zu verbinden.
  • Ob im Büro oder unterwegs - Sie erhalten von uns eine moderne IT Ausstattung.
  • Wir machen Sie mobil. Mit dem Jobrad können Sie sich Ihr gewünschtes Fahrrad oder Pedelec leasen und beruflich sowie privat nutzen.
  • Auch nach Ihrem Berufsleben ist uns eine gute Altersvorsorge für Sie wichtig. Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es Ihnen, für Ihren Ruhestand privat vorzusorgen.
  • In unserem Betriebsrestaurant erwarten Sie täglich wechselnde Menüs sowie eine Auswahl an vielen frischen Produkten.
  • Werden Sie Teil unseres Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

HR Specialist International (m/w/d), Standort Nümbrecht Arbeitgeber: SARSTEDT

SARSTEDT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem international agierenden Familienunternehmen zu arbeiten, das sich der Verbesserung der Gesundheitsversorgung widmet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einer modernen IT-Ausstattung fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem legen wir großen Wert auf ein unterstützendes Teamumfeld, in dem persönliches Engagement und Hilfsbereitschaft geschätzt werden.
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Kontaktperson:

SARSTEDT HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Specialist International (m/w/d), Standort Nümbrecht

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von SARSTEDT in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Spezialisten-Position.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von SARSTEDT verstehst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im internationalen HR-Bereich einbringen kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung für die Medizintechnik-Branche! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um im Gespräch kompetent darüber sprechen zu können.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist International (m/w/d), Standort Nümbrecht

HR-Kenntnisse
Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht
Analytische Fähigkeiten
Berichtswesen
Verhandlungsgeschick
Eigenmotivation
Umsetzungskompetenz
IT-Kenntnisse (MS Office, insbesondere Excel, SAP SuccessFactors)
Teamarbeit
Projektmanagement
Onboarding-Prozess
Kommunikationsfähigkeiten
Flexibilität
Lösungsorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!

Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu den Aufgaben als HR Specialist International passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SARSTEDT vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SARSTEDT verschaffen. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als HR Specialist International zu untermauern.

Kenntnisse im internationalen HR

Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, solltest du dich mit arbeitsrechtlichen Vorschriften in verschiedenen Ländern vertraut machen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten und Lösungen zu finden.

Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und Teamarbeit beziehen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte von SARSTEDT schätzt.

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