Senior Expert Organizational Development & Job Architecture (x|f|m)

Senior Expert Organizational Development & Job Architecture (x|f|m)

Vollzeit 72000 - 88000 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die globale Jobarchitektur und fördere effektive Zusammenarbeit.
  • Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Life Sciences mit innovativer Kultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mentoring-Programme und moderne Büros.
  • Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit internationalen Teams.
  • Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Gesundheit bei und forme die Zukunft der Arbeit.
  • Qualifikationen: Master-Abschluss in Organisationsentwicklung und mehrere Jahre Erfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.

Schließen Sie sich unserem Team für Organisationsentwicklung an und spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, wie Arbeit bei Sartorius organisiert wird. Sie haben die Möglichkeit, dazu beizutragen, wie ein globales Unternehmen der Life Sciences Branche Arbeit organisiert, Rollen definiert und Zusammenarbeit in großem Maßstab ermöglicht. Sie werden an Themen arbeiten, die von Jobarchitektur und Rollengestaltung bis hin zu organisatorischen Diagnosen und effektiven Arbeitsweisen reichen. Durch Ihre Arbeit werden Sie dazu beitragen, die organisatorischen Grundlagen zu schaffen, die unser kontinuierliches Wachstum und unsere Innovation unterstützen.

Durch Ihre Tätigkeit werden Sie die Zusammenarbeit, die organisatorische Effektivität und die nachhaltige Unternehmensleistung stärken und gleichzeitig zu einer besseren Gesundheit für mehr Menschen beitragen. Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Fachmann im Bereich Organisationsentwicklung, Organisationseffektivität, Jobarchitektur oder Organisationsberatung, der es genießt, komplexe organisatorische Herausforderungen durch strukturierte Analysen, Stakeholder-Engagement und praktische Lösungen zu lösen.

Wachsen Sie mit uns – Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Gestalten und entwickeln Sie kontinuierlich die globale Jobarchitektur, Karriereframeworks und Rollenstandards von Sartorius weiter, um die Mobilität der Mitarbeiter und die organisatorische Konsistenz zu unterstützen.
  • Analysieren Sie organisatorische Schnittstellen, Entscheidungsverantwortlichkeiten und Arbeitsweisen, um die Zusammenarbeit zu stärken und die Lieferung kritischer Geschäftsprozesse zu beschleunigen.
  • Wenden Sie Methoden zur Stellenbewertung an und führen Sie Rollenbewertungen durch, um konsistente und informierte Entscheidungen über organisatorische Investitionen zu unterstützen.
  • Verbessern Sie die Methoden der Organisationsentwicklung, Governance-Prinzipien und Implementierungsansätze, indem Sie Best Practices und Prinzipien der kontinuierlichen Verbesserung integrieren.
  • Bewerten Sie organisatorische Veränderungen und Vorschläge zur Organisationsgestaltung durch strukturierte Diagnosen und Auswirkungen, um eine nachhaltige und effektive Umsetzung zu unterstützen.

Was uns überzeugt:

  • Master-Abschluss in Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mehrere Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Organisationseffektivität, Organisationsberatung oder einem verwandten Bereich innerhalb komplexer Organisationen.
  • Starke analytische Fähigkeiten und einen strukturierten Ansatz zur Problemlösung.
  • Fähigkeit, komplexe organisatorische Herausforderungen in pragmatische und nachhaltige Lösungen zu übersetzen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit aufzubauen und Einfluss auf leitende Stakeholder in einem globalen Matrixumfeld auszuüben.
  • Fließende Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

  • Persönliche und berufliche Entwicklung: Mentoring, Führungsprogramme, Talentgespräche, interne Seminarangebote, Coaching für Führungskräfte.
  • Work-Life-Balance: Remote-Optionen, flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Workation.
  • Großer, moderner Campus: Offene Büros, Terrassen, Betriebsrestaurant mit vegetarischen und veganen Optionen, gemütliches italienisches Bistro mit Eissalon, Fitnessstudio und Kindertagesstätte.
  • Einfluss von Anfang an: Umfassendes Onboarding, einschließlich einer virtuellen Online-Plattform bereits vor dem Eintritt, Willkommensworkshops, „Buddy“ als Ansprechpartner.
  • Willkommenskultur: Gegenseitige Unterstützung, Teamgeist und internationale Zusammenarbeit; Gemeinschaften zu zahlreichen Themen, wie Coaching, agiles Arbeiten und Geschäft.

Diese Position wird innerhalb der Sartorius Corporate Administration GmbH besetzt. Wir fördern Vielfalt und Inklusion und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Religionen, Altersgruppen, Behinderungen und kulturellen Hintergründen.

Über Sartorius: Sartorius ist Teil der Lösung im Kampf gegen Krebs, Demenz und viele andere Krankheiten. Unsere Technologien helfen, wissenschaftliche Entdeckungen schneller in echte Medizin umzusetzen, damit neue Therapeutika weltweit Patienten erreichen können. Wir suchen ehrgeizige Teamplayer und kreative Köpfe, die zu diesem Ziel beitragen und ihre Karriere in einem dynamischen globalen Umfeld vorantreiben möchten. Schließen Sie sich unserem globalen Team an und werden Sie Teil der Lösung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Standort: Göttingen
Typ: Vollzeit

Senior Expert Organizational Development & Job Architecture (x|f|m) Arbeitgeber: Sartorius

Sartorius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Göttingen eine Vielzahl von Vorteilen bietet, darunter flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung durch Mentoring-Programme und interne Schulungen fördert das Unternehmen eine inklusive und vielfältige Kultur, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Karriere voranzutreiben und aktiv zur Verbesserung der Gesundheit von Menschen beizutragen.

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Kontaktdaten:

Sartorius Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert Organizational Development & Job Architecture (x|f|m) erhalten könntest

✨Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

✨Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sartorius aufmerksam!

✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

✨Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Sartorius, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Organizational Development & Job Architecture (x|f|m) mit Bravour zu bestehen

Organizational Development
Job Architecture
Organizational Effectiveness
Stakeholder Engagement
Analytical Skills
Structured Problem-Solving
Role Design

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sartorius klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sartorius vorbereitet

✨Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

✨Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

✨Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sartorius die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!