Senior Expert Payroll Solutions EMEA (x|f|m)

Senior Expert Payroll Solutions EMEA (x|f|m)

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte globale Payroll-Lösungen und verbessere Prozesse in einem dynamischen Team.
  • Unternehmen: Wachsendes Life-Science-Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mentoring-Programme und moderne Büros.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung bei und entwickle innovative Lösungen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR-Technologien sowie starke analytische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Schließen Sie sich unserem Human Resources-Team an und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung globaler Payroll-Lösungen, die effiziente, konforme und harmonisierte Personalprozesse in verschiedenen Ländern und Regionen ermöglichen. In dieser Position werden Sie payrollbezogene Initiativen vorantreiben, mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten und zur kontinuierlichen Verbesserung von Payroll-Systemen, Prozessen und Datenqualität beitragen. Durch Ihre Expertise helfen Sie, skalierbare Lösungen zu entwickeln, die unsere globale HR-Organisation dabei unterstützen, ihre Mission zu erreichen: bessere Gesundheit für mehr Menschen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Die kontinuierliche Verbesserung und Harmonisierung globaler Payroll-Lösungen, Prozesse und Governance-Rahmenbedingungen in der EMEA vorantreiben.
  • Leiten und Mitwirken an internationalen HR- und Payroll-Transformationsprojekten, um skalierbare und nachhaltige Lösungen sicherzustellen.
  • Als Fachexperte für payrollbezogene Prozesse, Systeme und Datenflüsse fungieren.
  • Mit Payroll-Anbietern, HR-Teams, HRIT, Finanzen und externen Partnern zusammenarbeiten, um die Bereitstellung von Payroll-Diensten zu verbessern.
  • Prozessineffizienzen, Datenqualitätsprobleme und Automatisierungsmöglichkeiten identifizieren und in nachhaltige Lösungen umsetzen.
  • Die Implementierung und Optimierung von Payroll-Technologien und digitalen HR-Lösungen unterstützen.
  • Bedeutungsvolle Berichte, Dashboards und KPIs entwickeln, um Transparenz, Compliance und operative Exzellenz zu fördern.
  • Datenbasierte Entscheidungsfindung durch die Analyse von Payroll- und HR-Daten ermöglichen.
  • Zur fortlaufenden Standardisierung von Payroll-Prozessen in verschiedenen Ländern und Regionen beitragen.

Was uns überzeugt:

  • Akademischer Abschluss in Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich.
  • Mehrjährige Erfahrung in Payroll, Global Payroll Operations, Payroll Solutions, HRIS, HR-Technologie oder einem verwandten Bereich.
  • Starkes Verständnis von Payroll-Prozessen, Payroll-Governance und Payroll-Datenstrukturen innerhalb einer internationalen Organisation.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll-Anbietern und externen Dienstleistern.
  • Kenntnisse über payrollbezogene Systeme wie Workday, SAP, SuccessFactors, Alight oder vergleichbare Plattformen sind sehr wünschenswert.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Prozessverbesserungen, Standardisierungen und Transformationsinitiativen.
  • Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
  • Projektmanagement-Erfahrung in internationalen und funktionsübergreifenden Umgebungen.
  • Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten über verschiedene Funktionen und Kulturen hinweg.
  • Fließende Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

  • Persönliche und berufliche Entwicklung: Mentoring, Führungsprogramme, Talent Talks, interne Seminarangebote, Coaching für Führungskräfte.
  • Work-Life-Balance: Remote-Optionen, flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals, Workation.
  • Großer, moderner Campus: Offene Büros, Terrassen, Unternehmensrestaurant mit vegetarischen und veganen Optionen, gemütliches italienisches Bistro mit Eisverkauf, Fitnessstudio und Kindertagesstätte.
  • Von Anfang an einen Unterschied machen: Umfassendes Onboarding, einschließlich einer virtuellen Online-Plattform bereits vor dem Eintritt, Willkommens-Workshops, „Buddy“ als Ansprechpartner.
  • Willkommenskultur: Gegenseitige Unterstützung, Teamgeist und internationale Zusammenarbeit; Gemeinschaften zu zahlreichen Themen, wie Coaching, agiles Arbeiten und Business.

Wir fördern Vielfalt und Inklusion und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Religionen, Altersgruppen, Behinderungen und kulturellen Hintergründen.

Sartorius ist Teil der Lösung im Kampf gegen Krebs, Demenz und viele andere Krankheiten. Unsere Technologien helfen, wissenschaftliche Entdeckungen schneller in die reale Medizin zu übersetzen, damit neue Therapeutika weltweit Patienten erreichen können. Wir suchen ehrgeizige Teamplayer und kreative Köpfe, die zu diesem Ziel beitragen und ihre Karriere in einem dynamischen globalen Umfeld vorantreiben möchten.

Schließen Sie sich unserem globalen Team an und werden Sie Teil der Lösung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Senior Expert Payroll Solutions EMEA (x|f|m) Arbeitgeber: Sartorius

Sartorius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Göttingen eine Vielzahl von Vorteilen bietet, darunter flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung durch Mentoring-Programme und interne Schulungen fördert das Unternehmen eine inklusive und vielfältige Kultur, in der jeder die Möglichkeit hat, seine Karriere voranzutreiben und aktiv zur Verbesserung der Gesundheit von Menschen beizutragen.

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Kontaktdaten:

Sartorius Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Expert Payroll Solutions EMEA (x|f|m) erhalten könntest

✨Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

✨Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sartorius aufmerksam!

✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

✨Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Sartorius, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Payroll Solutions EMEA (x|f|m) mit Bravour zu bestehen

Kenntnisse in Payroll-Prozessen
Erfahrung in globalen Payroll-Operationen
Kenntnisse in HRIS und HR-Technologie
Verständnis von Payroll-Governance
Erfahrung mit Payroll-Anbietern und externen Dienstleistern
Kenntnisse in Payroll-Systemen wie Workday, SAP, SuccessFactors oder Alight
Analytische Fähigkeiten zur Datenanalyse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sartorius klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sartorius vorbereitet

✨Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

✨Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

✨Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sartorius die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!