Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Gehaltsabrechnungen und analysiere Kundenanforderungen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Sportangebote und regelmäßige Teamevents für ein tolles Miteinander.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung für dein Engagement.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite an spannenden Projekten von Anfang an.
- Qualifikationen: Ausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich sowie Grundkenntnisse in Programmierung und Datenbanken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für den Bereich Personalabrechnung suchen wir eine/n Mitarbeiter/in zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit oder Teilzeit.
Die Personalabrechnung umfasst alle finanziellen Aspekte, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern verbunden sind.
Dazu gehören Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und weitere Abzüge.
Gemeinsam mit Ihrem Team im Rechenzentrum stellen Sie sicher, dass alle Vorgänge korrekt und rechtzeitig durchgeführt werden - nicht nur für uns sondern auch für unsere Kunden.
Das gibt es zu tun
- Bearbeitung von kundenspezifischen Gehalts- und Lohnabrechnungen mittels entsprechender Personalabrechnungssoftware
- Analyse von Kundenanforderungen sowie anschließender Umsetzung
- Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei Kundenanfragen
- Anpassung der Technik an gesetzliche Anforderungen
- Organisation der Abrechnung
- Austausch mit Fachberatern, um Erfahrungen in Lösungen zu verwandeln
Das erwartet Sie
Von Beginn an spannende Projekte, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung. Flexibles Work-Life-Balance-orientiertes Arbeiten in einer modernen und familiären Arbeitsumgebung.
- 30 Tage Urlaub zzgl. Weihnachten und Silvester sowie flexible Arbeitszeiten
- Entspannungs- und Sportangebote zur Gesundheitsförderung
- regelmäßige Teamevents mit tollen Kollegen
- Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse sowie Wertschätzung des Engagements
- vielfältige Chancen, Dich weiterzuentwickeln
Schauen Sie gern auf unser Website vorbei und überzeugen Sie sich selbst von unseren zahlreichen Mitarbeiterbenefits!
Das sind Sie
- abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich oder entsprechende Berufserfahrung in der Personalabrechnung
- Grundkenntnisse Programmierung und Datenbanken sowie technisches Verständnis
- Kenntnisse im Umgang mit Linux Betriebssystem
- Bereitschaft zur gelegentlichen Früh- und Spätarbeit
- Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Lohnsteuer- und SV-Recht wünschenswert
- sicherer Umgang mit dem PC und MS-Office
- kunden- und teamorientiertes Handeln
- selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit
- Wir prüfen Ihre Bewerbung unter fachlichen Gesichtspunkten gemeinsam mit der Teamleitung und schauen, ob Sie die entsprechenden Kenntnisse für diese Stelle mitbringen.
- Sollte Ihr Profil die Anforderungen erfüllen, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein erstes Kennlerngespräch.
- Nach einem positiven Kennenlernen vereinbaren wir anschließend einen Termin für ein Zweitgespräch, wo wir nochmals detaillierter auf die Aufgaben sowie Rahmenkonditionen eingehen.
- Sollte von beiden Seiten fachlich und zwischenmenschlich nichts mehr im Wege stehen, liegt der Arbeitsvertrag für Sie zur Unterschrift bereit.
Systemadministrator (m/w/d) Arbeitgeber: Saskia
Als Arbeitgeber im Bereich Personalabrechnung bieten wir Ihnen eine moderne und familiäre Arbeitsumgebung, in der Sie von Anfang an spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben erwarten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub sowie zahlreichen Gesundheits- und Teamevents fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Überzeugen Sie sich selbst von unseren vielfältigen Mitarbeiterbenefits und der Wertschätzung, die wir Ihrem Engagement entgegenbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Systemadministrator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Saskia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Saskia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Systemadministrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Saskia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Saskia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Saskia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
