Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische People Analytics-Projekte und übersetze komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse.
- Unternehmen: Sasol, ein globales Unternehmen für Chemie und Energie mit 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kreativen Freiräumen und exzellenten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit datenbasierten Entscheidungen und innovativen Analysen.
- Qualifikationen: Mindestens 11 Jahre relevante Berufserfahrung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Senior Specialist HR People Analytics (m/f/d) - Fixed-Term (12 Months)
Sasol is a global integrated chemicals and energy company with a 75-year heritage.
Through our talented people, we use our expertise and selected technologies to safely and sustainably source, manufacture and market chemical and energy products globally.
When you join Team Sasol, you are joining a company that puts people at the center of everything we do.
Sasol invests in its employees along every stage of the career path and offers development opportunities to help you cultivate your career in a culture that embraces diversity and inclusion.
Purpose of Job
The People Analytics Specialist drives strategic, data-based workforce insights at global level and acts as a trusted partner to HR, business leaders, and Centers of Expertise.
The role translates complex people data into clear recommendations that support evidence-based decision-making across topics such as hiring, retention, internal mobility, performance, compensation, diversity, absenteeism, overtime, and organizational effectiveness.
By combining consulting, statistical analysis, data science, and storytelling, the role identifies trends, risks, and opportunities and turns them into actionable business insights.
The position also contributes to the development of analytics standards, methodologies, and data quality practices, while managing cross-functional projects and delivering scalable reporting and analysis solutions using tools such as Power BI, Python, SQL, SAP Success Factors, Excel and R.
Key Accountabilities
The People Analytics Specialist is responsible for delivering strategic workforce analytics that enable better business and people decisions across the organization.
Acting at global and group level, this role partners with HR, business leaders, HR Business Partners, Centersof Expertise, Finance, and employee representative bodies such as Works Councils to understand business questions, translate them into analytical approaches, and derive meaningful, decision-ready insights.
Key accountabilities include
- Lead and deliver strategic people analytics projects across global workforce topics, including recruitment, retention, turnover, internal mobility, succession, performance, compensation, diversity, absenteeism, overtime, retirement risk, and organizational effectiveness.
- Translate business and HR challenges into structured analytical problem statements, define hypotheses, select suitable methods, and communicate findings in a clear and actionable way.
- Apply statistical methods and data science techniques, such as regression analysis, forecasting, segmentation, trend analysis, driver analysis, scenario modeling, experimentation, and predictive approaches, to identify patterns, risks, and opportunities in workforce data.
- Consult and challenge stakeholders constructively by providing evidence-based insights, connecting analytical findings to business context, and supporting data-informed decision-making.
- Build compelling narratives and visualizations that make complex analyses understandable for senior stakeholders and non-technical audiences.
- Design, develop, and maintain scalable dashboards, reporting solutions, and analytical products using tools such as Power BI, Python, SQL, Excel, SAP Success Factors, and R depending on business need and technical fit.
- Ensure analytical outputs are based on robust methodologies and consistent definitions by contributing to and establishing standards for people analytics approaches, metrics, and interpretation.
- Manage analytics projects end-to-end, including scoping, stakeholder alignment, prioritization, timeline management, delivery coordination, and implementation support.
- Collaborate across functions and geographies to align data sources, methodologies, and reporting logic in a global business environment.
- Serve as a subject matter expert for people analytics, bringing external market perspectives, analytical innovation, and continuous improvement to the function.
- Formal Education
- University Bachelor’s degree
- Working Experience
- 11+ years of relevant professional experience
- Required Personal and Professional Skills
- Strong combination of analytical depth, business understanding, consulting capability, and communication skills
- Ability to work independently in a highly complex environment
- Proven experience navigating multiple senior stakeholders and their diverse interests
- Skill in converting data into clear, practical recommendations with measurable business relevance
- A collegial team and a wide range of tasks with a high degree of creative freedom await you, for which you will quickly assume responsibility.
- We ensure the best possible work-life balance through flexible working hours, the option of mobile working and full-time employment of 38.5 hours.
- We offer you attractive remuneration, supplemented by numerous modern social benefits including company pension schemes.
- We support you in your development with individual further training opportunities at specialist, project or management level and enable a wide variety of career paths.
- As part of our health management, you can access a work-life service, personal advice/coaching and webinars at any time.
- Your Contact Person
If you have any questions about the advertised position or Sasol in Germany, Emily Timm will be happy to help you.
Emily Timm
Sasol believes in diversity and equal opportunities.
We expressly welcome all applications – regardless of your gender, ethnicity, religion, ideology, disabilities, age or sexual identity.
#J-18808-Ljbffr
Senior Specialist HR People Analytics (m/f/d) - Fixed-Term (12 Months) in Hamburg Arbeitgeber: Sasol Limited
Sasol ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein kollegiales Umfeld und vielseitige Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Vollzeitbeschäftigung von 37,5 Wochenstunden sorgt das Unternehmen für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem unterstützt Sasol die persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist HR People Analytics (m/f/d) - Fixed-Term (12 Months) in Hamburg erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Sasol Limited ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Sasol Limited zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist HR People Analytics (m/f/d) - Fixed-Term (12 Months) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Sasol Limited erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sasol Limited vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
