Senior Manager Human Resources - Germany

Der Senior HR Manager Deutschland ist verantwortlich für die Bereitstellung von strategischer und operativer HR-Führung in allen deutschen Einheiten/Standorten. Diese Rolle gewährleistet die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Mitbestimmungsregelungen und interner Governance-Standards, führt effektive Gespräche mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräten und Gewerkschaften) und liefert hochwertige HR-Dienstleistungen, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie des Unternehmens übereinstimmen. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für die lokale, regionale und globale Führungsebene und spielt eine Schlüsselrolle bei der organisatorischen Effektivität, den Mitarbeiterbeziehungen sowie der Personalplanung und -transformation in Deutschland.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als strategischer Partner für die Führungskräfte und strategische HR Business Partner agieren, um Geschäftsziele in Personalrichtlinien und -prozesse zu übersetzen.
• Zur Personalplanung, Organisationsgestaltung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement-Initiativen beitragen.
• Change-Management-Initiativen unterstützen, einschließlich Umstrukturierungen, Transformationen und Effizienzprogrammen.
• Interaktionen mit dem deutschen Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen gemäß den Mitbestimmungsanforderungen leiten.
• Kollektivverhandlungen, Betriebsvereinbarungen und Konsultationsverfahren verwalten.
• Proaktiv Mitarbeiterbeziehungen managen und konstruktive Arbeitsbeziehungen sowie Risikominderung an allen Sasol-Standorten in Deutschland sicherstellen.
• Betriebsvereinbarungen mit Mitbestimmungsgremien entwerfen und verhandeln.
• Die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, kollektiver Vereinbarungen sowie interner Richtlinien und Vorgaben sicherstellen.
• Führungskräfte und Manager in Fragen des Arbeitsrechts, von Arbeitsverträgen, disziplinarischen Maßnahmen und Kündigungen beraten.
• Mit der Rechtsabteilung und externen Beratern bei komplexen oder sensiblen Angelegenheiten zusammenarbeiten.
• Regulatorische Änderungen im deutschen Arbeitsrecht und in der Mitbestimmung überwachen und deren Auswirkungen auf HR-Richtlinien und -praktiken bewerten.

HR-Betrieb & Servicebereitstellung

• Die Kern-HR-Prozesse einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütung, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement überwachen.
• Eine konsistente, qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung in allen deutschen Einheiten sicherstellen.
• Kontinuierliche Verbesserung und Vereinfachung von HR-Prozessen, -verfahren und -richtlinien vorantreiben.
• HR-Beratung für in Hamburg ansässige Manager und Mitarbeiter zu HR-Themen bieten.
• Die Ausbildungsprogramme in Hamburg, Brunsbüttel und Marl überwachen und die Einhaltung der Vorschriften zur beruflichen Ausbildung sicherstellen.
• Die Datenintegrität, -aktualität und -konformität in der HR-Administration sicherstellen.

Talent, Leistung & Kultur

• Führungskräfte und SHRBP’s im Leistungsmanagement, in der Führungskräfteentwicklung und im Kompetenzaufbau unterstützen.
• Eine positive, konforme und inklusive Arbeitsplatzkultur fördern.
• Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden unterstützen.
• Zu Initiativen für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion beitragen.

Führung & Stakeholder-Management

• Das HR-Team in Deutschland leiten und coachen.
• Fünf direkte Berichte führen.
• Als primäre HR-Schnittstelle für Deutschland gegenüber regionalen und globalen HR-Funktionen agieren.
• Starke Beziehungen zu internen Stakeholdern, externen Beratern und Behörden aufbauen.
• Unternehmenswerte und ethische Standards vorleben.

Ausbildung & Erfahrung

• Abschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen (Master-Abschluss bevorzugt).
• Umfangreiche Erfahrung auf seniorer HR-Ebene in Deutschland, idealerweise in einem komplexen oder multinationalen Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und im Management kollektiver Arbeitsbeziehungen.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Teams und im Management von HR-Budgets ist ein großer Vorteil.

Technische & Fachliche Expertise

• Tiefes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Mitbestimmung und kollektive Verhandlungsrahmen.
• Starke Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Umstrukturierungen und Change Management.
• Solides Verständnis von HR-Betrieb, Gehaltsabrechnung, Vergütung und Talentmanagementprozessen.
• Gutes Verständnis von HRIS-Tools und Datenanalysen zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Starke Führungs-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Integrität und Diskretion.
• Fähigkeit, effektiv in einer Matrix- und internationalen Umgebung zu arbeiten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
• Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Resilienz und Fähigkeit, mit Unklarheiten, engen Zeitplänen und mehreren Prioritäten umzugehen.

Sasol glaubt an Vielfalt und Chancengleichheit. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Religion, Ideologie, Behinderungen, Alter oder sexueller Identität.