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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Themen und plane Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Sasol ist ein globales Chemie- und Energieunternehmen mit 70 Jahren Tradition und Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme schnell Verantwortung in einem kollegialen Team und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium und 3+ Jahre relevante Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sasol ist ein globales integriertes Chemie- und Energieunternehmen mit einer 70-jährigen Tradition. Dank unserer talentierten Mitarbeiter*innen nutzen wir unser Fachwissen und ausgewählte Technologien, um chemische und Energieprodukte sicher und nachhaltig zu beschaffen, herzustellen und weltweit zu vermarkten. Wenn Sie sich dem Team Sasol anschließen, treten Sie in ein Unternehmen ein, das den Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns stellt. Sasol investiert in seine Mitarbeiter*innen in jeder Phase der beruflichen Laufbahn und bietet Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Karriere in einer Kultur zu kultivieren, in der Vielfalt und Integration groß geschrieben werden.
Wichtigste Zuständigkeiten
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in einem definierten Betreuungsbereich bezüglich aller HR-Themen
- Ermittlung des Personalbedarfs und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Bedarfsdeckung
- Mitwirkung bei der Erstellung des Personalkostenbudgets für den Betreuungsbereich
- Umsetzung der personalpolitischen Grundsätze und Richtlinien in den betreuten Bereichen
- Eigenverantwortliche Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
- Ermittlung des Schulungsbedarfes sowie Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen ggf. in Zusammenarbeit mit dem Bereichen Talent, sowie Learning & Development
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Mitwirkung in lokalen und überregionalen Arbeitsgruppen des HR-Bereiches
Berufsausbildung/ Studium
- abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (SP: Personalwesen) oder Weiterbildung Personalfachkauffrau/ -mann mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Berufserfahrung
- 3+ Jahre relevante Berufserfahrung
Benötigte persönliche und fachliche Skills
- gute Kenntnisse im Arbeitrecht; idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- fundierte Kenntnisse in SAP/ HR und sicher im Umgang mit MS Office
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Intigrität, Verschwiegenheit und Leistungsbereitschaft
- ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
Unsere Benefits
- Auf Sie warten ein kollegiales Team und vielseitige Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum, für die Sie schnell Verantwortung übernehmen.
- Bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellen wir durch flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine Vollzeitbeschäftigung von 37,5 oder 38,5 Wochenstunden sicher.
- Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung, ergänzt um zahlreiche zeitgemäße Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
- Bei Ihrer Entwicklung unterstützen wir Sie durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene und ermöglichen verschiedenste Karrierepfade.
- Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements können Sie jederzeit auf einen Work-Life-Service, persönliche Beratung / Coachings sowie Webinare zurückgreifen.
Ihre Kontaktperson
Bei Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle oder zu Sasol in Deutschland ist Annika Bauer gerne für Sie da.
Annika Bauer
Tel.: +49 40 63684 – 1030
E-Mail:
Sasol Germany GmbH
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
Sasol setzt auf Vielfalt und Chancengleichheit. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Marl Arbeitgeber: Sasol
Kontaktperson:
Sasol HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Marl
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Sasol. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Integration.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung vor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Marl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Sasol und deren Unternehmenswerte. Verstehe die Rolle des HR Business Partners und wie sie zur Unternehmenskultur beitragen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Sasol arbeiten möchtest und wie du zur Förderung von Vielfalt und Integration im Unternehmen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da diese für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sasol vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sasol. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Integration verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du HR-Themen erfolgreich bearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Personalentwicklung zeigen. Frage nach den Möglichkeiten, die Sasol bietet, um sich beruflich weiterzuentwickeln und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
