Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Themen und plane Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Sasol ist ein globales Chemie- und Energieunternehmen mit 70 Jahren Tradition und Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – alle Bewerbungen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Übernehme schnell Verantwortung in einem kollegialen Team und gestalte deine Karriere aktiv mit.
- Qualifikationen: Du solltest ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium und 3+ Jahre relevante Erfahrung haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sasol ist ein globales integriertes Chemie- und Energieunternehmen mit einer 70-jährigen Tradition. Dank unserer talentierten Mitarbeiter*innen nutzen wir unser Fachwissen und ausgewählte Technologien, um chemische und Energieprodukte sicher und nachhaltig zu beschaffen, herzustellen und weltweit zu vermarkten. Wenn Sie sich dem Team Sasol anschließen, treten Sie in ein Unternehmen ein, das den Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns stellt. Sasol investiert in seine Mitarbeiter*innen in jeder Phase der beruflichen Laufbahn und bietet Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Karriere in einer Kultur zu kultivieren, in der Vielfalt und Integration groß geschrieben werden.
Wichtigste Zuständigkeiten
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in einem definierten Betreuungsbereich bezüglich aller HR-Themen
- Ermittlung des Personalbedarfs und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Bedarfsdeckung
- Mitwirkung bei der Erstellung des Personalkostenbudgets für den Betreuungsbereich
- Umsetzung der personalpolitischen Grundsätze und Richtlinien in den betreuten Bereichen
- Eigenverantwortliche Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
- Ermittlung des Schulungsbedarfes sowie Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen ggf. in Zusammenarbeit mit dem Bereichen Talent, sowie Learning & Development
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Mitwirkung in lokalen und überregionalen Arbeitsgruppen des HR-Bereiches
- abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (SP: Personalwesen) oder Weiterbildung Personalfachkauffrau/ -mann mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- 3+ Jahre relevante Berufserfahrung
- gute Kenntnisse im Arbeitrecht; idealerweise Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- fundierte Kenntnisse in SAP/ HR und sicher im Umgang mit MS Office
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Intigrität, Verschwiegenheit und Leistungsbereitschaft
- ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Überzeugungs- und Durchsetzungskraft
- Auf Sie warten ein kollegiales Team und vielseitige Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum, für die Sie schnell Verantwortung übernehmen.
- Bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellen wir durch flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine Vollzeitbeschäftigung von 37,5 oder 38,5 Wochenstunden sicher.
- Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung, ergänzt um zahlreiche zeitgemäße Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge.
- Bei Ihrer Entwicklung unterstützen wir Sie durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene und ermöglichen verschiedenste Karrierepfade.
- Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements können Sie jederzeit auf einen Work-Life-Service, persönliche Beratung / Coachings sowie Webinare zurückgreifen.
Bei Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle oder zu Sasol in Deutschland ist Annika Bauer gerne für Sie da.
Annika Bauer
Tel.: +49 40 63684 - 1030
E-Mail:
Sasol Germany GmbH
Anckelmannsplatz 1
20537 Hamburg
Sasol setzt auf Vielfalt und Chancengleichheit. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Marl Arbeitgeber: Sasol
Sasol ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Marl eine unterstützende und integrative Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, ermöglicht Sasol seinen Mitarbeitern, ihre Karriere in einem kollegialen Team voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und einem umfassenden Gesundheitsmanagement, das das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Marl erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sasol aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sasol, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Marl mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sasol klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sasol vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sasol die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
