Senior Manager Human Resources - Germany

Sasol ist ein global integriertes Chemie- und Energieunternehmen mit einer 75-jährigen Geschichte. Durch unsere talentierten Mitarbeiter nutzen wir unser Fachwissen und ausgewählte Technologien, um chemische und Energieprodukte weltweit sicher und nachhaltig zu beschaffen, herzustellen und zu vermarkten. Wenn Sie Teil von Team Sasol werden, treten Sie einem Unternehmen bei, das die Menschen in den Mittelpunkt all dessen stellt, was wir tun. Sasol investiert in seine Mitarbeiter in jeder Phase des Karrierewegs und bietet Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihnen zu helfen, Ihre Karriere in einer Kultur zu fördern, die Vielfalt und Inklusion schätzt.

Zweck der Stelle

Der Senior HR Manager Deutschland ist verantwortlich für die Bereitstellung strategischer und operativer HR-Führung über alle deutschen Einheiten/Standorte hinweg. Diese Rolle gewährleistet die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Mitbestimmungsregelungen und interner Governance-Standards, leitet die effektive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräte und Gewerkschaften) und liefert hochwertige HR-Dienstleistungen, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie des Unternehmens übereinstimmen. Die Rolle fungiert als vertrauenswürdiger Berater für die lokale, regionale und globale Führungsebene und spielt eine Schlüsselrolle bei der organisatorischen Effektivität, den Mitarbeiterbeziehungen sowie der Personalplanung und -transformation in Deutschland.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische HR-Führung
  • Agieren Sie als strategischer Partner für die Führung und strategische HR-Geschäftspartner, indem Sie Geschäftsziele in Personalrichtlinien und -prozesse übersetzen.
  • Tragen Sie zur Personalplanung, Organisationsgestaltung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement-Initiativen bei.
  • Unterstützen Sie Change-Management-Initiativen, einschließlich Umstrukturierungen, Transformationen und Effizienzprogrammen.
• Mitarbeiterbeziehungen & Mitbestimmung
  • Leiten Sie die Interaktionen mit dem deutschen Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen gemäß den Mitbestimmungsanforderungen.
  • Verwalten Sie Tarifverhandlungen, Betriebsvereinbarungen und Konsultationsverfahren.
  • Proaktive Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen, Gewährleistung konstruktiver Arbeitsbeziehungen und Risikominderung an allen Sasol-Standorten in Deutschland.
  • Entwerfen und verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen mit Mitbestimmungsorganen.
• Arbeitsrecht & Compliance
  • Gewährleisten Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, kollektiver Vereinbarungen und interner Richtlinien.
  • Beraten Sie die Führungskräfte und Manager in arbeitsrechtlichen Fragen, Arbeitsverträgen, disziplinarischen Maßnahmen und Kündigungen.
  • Kooperieren Sie mit der Rechtsabteilung und externen Beratern bei komplexen oder sensiblen Angelegenheiten.
  • Überwachen Sie regulatorische Änderungen im deutschen Arbeitsrecht und bewerten Sie deren Auswirkungen auf HR-Richtlinien und -praktiken.
• HR-Betrieb & Servicebereitstellung
  • Überwachen Sie zentrale HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütung, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement.
  • Gewährleisten Sie einen konsistenten, hochwertigen HR-Service über alle deutschen Einheiten.
  • Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen und Vereinfachungen von HR-Prozessen, -verfahren und -richtlinien.
  • Beraten Sie Hamburger Manager und Mitarbeiter zu HR-Themen.
  • Überwachen Sie Ausbildungsprogramme in Hamburg, Brunsbüttel und Marl.
  • Stellen Sie die Datenintegrität und -konformität in der HR-Administration sicher.
• Talent, Leistung & Kultur
  • Unterstützen Sie Führungskräfte und SHRBP’s im Leistungsmanagement und der Führungskräfteentwicklung.
  • Fördern Sie eine positive, konforme und inklusive Arbeitsplatzkultur.
  • Unterstützen Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden.
  • Tragen Sie zu Initiativen für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei.
• Führung & Stakeholder-Management
  • Leiten und coachen Sie das HR-Team in Deutschland.
  • Agieren Sie als primäre HR-Schnittstelle für Deutschland zu regionalen und globalen HR-Funktionen.
  • Aufbau starker Beziehungen zu internen Stakeholdern, externen Beratern und Behörden.
  • Vorleben der Unternehmenswerte und ethischen Standards.

Ausbildung & Erfahrung

• Abschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen (Master-Abschluss bevorzugt).
• Umfangreiche Erfahrung auf seniorer HR-Ebene in Deutschland, idealerweise in einem komplexen oder multinationalen Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Teams und im Management von HR-Budgets ist von Vorteil.

Technische & Fachliche Expertise

• Tiefes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Tarifverträge.
• Starke Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Umstrukturierungen und Change Management.
• Solides Verständnis von HR-Betriebsabläufen, Gehaltsabrechnung, Vergütung und Talentmanagementprozessen.
• Gutes Verständnis von HRIS-Tools und Datenanalysen zur Unterstützung von Entscheidungen.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Starke Führungs-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Urteilsfähigkeit, Integrität und Diskretion.
• Fähigkeit, effektiv in einer Matrix- und internationalen Umgebung zu arbeiten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Starke Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Resilienz und Fähigkeit, mit Unklarheiten, engen Fristen und mehreren Prioritäten umzugehen.

Unsere Vorteile

• Ein kollegiales Team und ein breites Aufgabenspektrum mit einem hohen Maß an kreativer Freiheit.
• Wir gewährleisten die bestmögliche Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Attraktive Vergütung, ergänzt durch zahlreiche moderne Sozialleistungen.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Managementebene.
• Zugang zu einem Work-Life-Service, persönlicher Beratung/Coaching und Webinaren.

Sasol glaubt an Vielfalt und Chancengleichheit. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Religion, Ideologie, Behinderungen, Alter oder sexueller Identität.