Auf einen Blick
- AufgabenVerantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
- UnternehmenWachsendes Unternehmen in der Schadensbranche mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Warum dieser JobGestalte deine Karriere in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- QualifikationenKaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Wir analysieren und sanieren Brand- und Wasserschäden jeder Art und Größe. Wir helfen Geschäfts- und Privatkunden, die Folgen eines Schadens schnell, reibungslos und kostengünstig abzuwickeln. Mit über 20 Jahren Erfahrung, mehr als 300 Mitarbeitern in der sat GRUPPE und modernstem technischem Equipment sind wir ein starker und wachsender Arbeitgeber in der Schadensbranche.
Ihre Aufgaben als Personalsachbearbeiter (m/w/d)
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für alle Mitarbeiter der sat GRUPPE
- Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Bescheinigungen und Meldungen
- Abwicklung des Meldewesens (Sozialversicherung, Finanzamt, Berufsgenossenschaft, etc.)
- Pflege und Aktualisierung der Stammdaten im Lohnabrechnungssystem DATEV
- Bearbeitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei Themen wie Ein- und Austritten, Mutterschutz, Elterngeld, Krankengeld etc.
- Unterstützung bei der Erstellung von Jahresabschlussarbeiten im Personalbereich (z. B. Rückstellungen, Statistiken)
- Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und externen Partnern
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte/r, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement) mit Weiterbildung zum/zur Lohnbuchhalter/in oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sichere Anwendung von Lohnabrechnungssoftware DATEV und MS Office (insbesondere Excel)
- Strukturierte, eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Diskretion und Freude an der Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem sicheren und wachsenden Unternehmen
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team
- Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung
- Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. DATEV-Seminare, Fachlehrgänge)
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail.
Ihre Ansprechpartner Personalabteilung jobs@sat-schaden.de
Details zum Job
Das bietet dir sat Schadensmanagement
Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf sat Schadensmanagement aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch sat Schadensmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei sat Schadensmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sat Schadensmanagement vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie sat Schadensmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Die sat Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in Worms, während wir gleichzeitig auf über 20 Jahre Erfahrung und modernste Technik setzen. Zudem garantieren wir einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven und großzügigen 30 Tagen Urlaub.
Standorte
- Worms
