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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit Auszeichnungen für Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und bis zu 80% mobiles Arbeiten nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in großen Bauprojekten und gestalte die Zukunft der HR-IT mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturiertes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Frankreich und Italien sowie an weltweiten Bau- und Projektstandorten. Als verlässlicher Projektpartner arbeiten wir mit Hands-on-Mentalität, Loyalität und Ergebnisorientierung. Unsere Auszeichnungen u. a. Top Arbeitgeber Mittelstand, Wachstumschampion und Familienfreundliches Unternehmen bestätigen unser Engagement für Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie für eine verantwortungsvolle Aufgabe in Peine.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung kleinerer Projekte bzw. Teilprojekte im HR-Digitalisierungskontext
- Verantwortung für das Planstellen-Management im SAP HCM Organisationsmanagement
- Projektkoordination und operative Steuerung bei der Einführung und dem sukzessiven Ausrollen von SuccessFactors Learning und weiteren Modulen (z. B. Performance & Goals, Recruiting, Onboarding)
- Erstellung, Pflege und Überwachung von Projekt- und Teilprojektplänen, Termin- und Ressourcenübersichten
- Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Projekt-Meetings inkl. Protokollierung und Aufgabenverfolgung
- Erstellung von Statusberichten, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Projektleitung und Steuerkreise
- Unterstützung im Testmanagement (Planung, Organisation, Durchführung, Dokumentation)
- Mitwirkung bei Datenmigrationen (z. B. Konsolidierung, Aufbereitung, Validierung und Qualitätssicherung von Daten)
- Mitarbeit bei Change-Management- und Rollout-Aktivitäten (z. B. Koordination von Schulungen, Bereitstellung von Unterlagen, Kommunikation an Anwender)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, externen Partnern und Systemanbietern
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbares Studium
- Erfahrung als Projektkoordinator, Teilprojektleiter oder PMO im HR-/IT-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM allgemein und spez. Organisationsmanagement (OM), insbesondere im Bereich Planstellen-Management
- Vertrautheit mit HR-Prozessen (z. B. Organisationsstrukturen, Stammdaten, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Lernmanagement, Reporting)
- Gute Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden (klassisch und agil)
- Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project)
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Kenntnisse SuccessFactors-Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding) wünschenswert
- Kenntnisse zu Datenmigrationen und Datenqualitätssicherung (z. B. Mapping, Batch-Input) wünschenswert
- Erfahrung im Testmanagement (Testplanung, Testdurchführung, Dokumentation) wünschenswert
- Fließende Deutschkenntnisse
- Zuverlässigkeitsprüfung gemäß §12b AtG
- G37 Bildschirmarbeitsplatz
Unser Angebot:
- Ein planbares und strukturiertes Arbeitsumfeld auf Bauherrenseite
- Eine verlässliche 40-Stunden Woche und die Möglichkeit zum Überstundenabbau
- Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in großen, komplexen Bauprojekten
- Die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung
- Nach Einarbeitungszeitraum mobiles Arbeiten bis zu 80% möglich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe zu Gehaltswunsch und Verfügbarkeit, bitte ausschließlich per Mail an: bewerbungen@sat-services.eu. Für Fragen steht Ihnen Frau Strobel gerne unter der Telefonnr. 040 22 660 227 zur Verfügung.
sat. Services GmbH
Recruiting, z. Hd. Frau Manja Strobel
Sinstorfer Kirchweg 74-92
21077 Hamburg
www.sat-services.eu
Projektleiter (m/w/d) HR-Digitalisierung / HR-IT-Transformation Arbeitgeber: sat. Services GmbH
Kontaktperson:
sat. Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter (m/w/d) HR-Digitalisierung / HR-IT-Transformation
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Digitalisierung! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter (m/w/d) HR-Digitalisierung / HR-IT-Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Zeige deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du sie erfolgreich geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sat. Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich HR-Digitalisierung vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Zusammenhang mit SAP HCM oder SuccessFactors. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Sei bereit, über deine Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden zu sprechen. Erkläre, wie du sowohl klassische als auch agile Methoden angewendet hast, um Projekte erfolgreich zu steuern und welche Tools du dabei genutzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen zur Zusammenarbeit mit Fachbereichen oder zur Unterstützung bei Change-Management-Aktivitäten sind hier besonders relevant.
