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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle das Lean-Management im kaufmännischen Bereich und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen der Metallindustrie mit einem starken Namen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Fringe Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und bringe deine Ideen in einem familiären Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Lean-Management-Erfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein erfolgreiches, dynamisches Unternehmen der Metallindustrie und stellen in Serienfertigung Premium-Werkzeuge für die Oberflächenbeschichtung her. Als typisch mittelständisch geprägtes Unternehmen entwickeln, fertigen und vermarkten wir Spitzenprodukte, die auf der ganzen Welt unter der Marke "SATA" einen hervorragenden Namen haben.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Weiterentwicklung des Lean- und Shopfloor-Managements im kaufmännischen Bereich.
- Analyse, Optimierung und Digitalisierung kaufmännischer Prozesse.
- Identifikation und Umsetzung von Effizienzsteigerungsmaßnahmen sowie Digitalisierung von Abläufen.
- Initiierung und Begleitung von Projekten im Rahmen der Business-Excellence-Strategie.
- Durchführung von Workshops, Schulungen und internen Beratungen zur Stärkung der kontinuierlichen Verbesserungskultur.
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften zur strategischen Weiterentwicklung der kaufmännischen Prozesse.
- Unterstützung bei internen Audits und Assessments im Rahmen von Qualitäts- und Exzellenzprogrammen.
Ihr Profil:
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg sowie die Fähigkeit, andere Mitarbeiter für das Lean-Management-System zu begeistern.
- Guter Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder sehr gut abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Lean Manager (m/w/d) oder mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von Lean-Methoden, idealerweise im kaufmännischen Bereich.
- Sehr strukturierte Arbeitsweise, ganzheitliches unternehmerisches Denken sowie hohe Prozessorientierung.
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Moderation von Workshops.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
Das bieten wir ihnen:
- Ein kerngesundes, seit 1907 bestehendes Unternehmen.
- Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten an einer Vielfalt von innovativen Themen und Aufgaben.
- Die Möglichkeit, etwas zu bewegen, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Eine starke SATA-Familie, die sich regelmäßig bei Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und Happy Hours trifft.
- Zahlreiche Fringe Benefits wie z. B. Milon-Zirkel, Physiotherapie, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, inkl. mobilem Arbeiten.
- Leistungsgerechte Vergütung und 30 Tage Urlaub.
Lean Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SATA GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
SATA GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lean Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Lean Manager. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Lean-Methoden, die sie anwenden. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Veranstaltungen teilzunehmen, die mit Lean Management zu tun haben, nutze diese Chance. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig neue Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lean Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Lean Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Zeig deine Leidenschaft für Lean-Management: Erzähle uns von deinen Erfahrungen mit Lean-Methoden und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Wir suchen jemanden, der andere für das Thema begeistern kann!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SATA GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Lean-Philosophie
Mach dich mit den Grundlagen des Lean-Managements vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, wie du Lean-Methoden erfolgreich angewendet hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Prozessoptimierung vor
Überlege dir spezifische Prozesse, die du in der Vergangenheit optimiert hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und die Ergebnisse zu präsentieren. Das zeigt deine Fähigkeit zur Effizienzsteigerung und deine prozessorientierte Denkweise.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe Ideen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit testen, mit verschiedenen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmensphilosophie, indem du Fragen zur kontinuierlichen Verbesserungskultur und den Teamdynamiken stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Werte des Unternehmens.