Satair - Head of Supply Management OEM & A220 Parts Asia Pacific

Diese Stelle ist in Satair angesiedelt.

Jobziele

• Management und Entwicklung der APAC Supply Management-Operationen und -Mitarbeiter, um die Verfügbarkeit von Teilen und Dienstleistungen gemäß den Anforderungen interner und externer Kunden sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass die Leistung des APAC Supply Management-Teams in Übereinstimmung mit den Zielen aufrechterhalten und verbessert wird, indem Teamentwicklung, Struktur, Mitarbeiterfähigkeiten, Schulung, Prozessanpassung und -entwicklung, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen, Werkzeuge, Berichterstattung usw. sichergestellt werden.
• Gewährleistung, dass alle operativen Aktivitäten und Entscheidungen die vollständige Einhaltung interner Kontrollen und regulatorischer Anforderungen aufrechterhalten.

Aufgaben

• Verwaltung und Entwicklung der Kompetenzen innerhalb des Supply Management-Teams.
• Sicherstellen des strategischen und operativen Managements des Supply Management-Teams.
• Aufbau und Pflege solider Beziehungen zu Lieferanten und internen Stakeholdern (z.B. Planung, CRS, Produktmanagement, Qualität, Airbus Kanada usw.).
• Sicherstellen, dass die Lieferung von Aftermarket-Teilen rechtzeitig, kostengünstig und in der gewünschten Qualität erfolgt.
• Prioritätsauftragsmanagement entlang der Lieferkette.
• Überwachung und Verbesserung der Leistung der Lieferanten und Einleitung geeigneter Korrekturmaßnahmen.
• Sicherstellung der operativen Erreichung vereinbarter KPIs.
• Als 2. oder 3. Eskalationsstufe für das Managementteam der internen Stakeholder oder Lieferanten fungieren.
• Aktiv zur kontinuierlichen Prozessverbesserung beitragen, indem organisatorische Mängel identifiziert und potenzielle Lösungen für eine höhere Effizienz und Einhaltung vorgeschlagen werden.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Delegation, um Teammitglieder zu ermächtigen und die Arbeitslastverteilung im Team zu verwalten.
• Inspiriere, manage und entwickle alle direkten Berichte.
• Sicherstellen, dass die gesamte Abteilung alle Compliance-, Export-/Importvorschriften und Zollanforderungen einhält.

Sekundäre Verantwortlichkeiten

• Beitrag zur strategischen Entwicklung der globalen Supply Management-Organisation, einschließlich Effizienz-Kampagnen.
• Vertretung des Supply Managements in Geschäfts-Pipeline-Überprüfungen, um die geschäftliche Ausrichtung in Kunden- und Geschäftspartnerverträgen sicherzustellen.
• Teilnahme an und möglicherweise Leitung globaler funktionsübergreifender operativer und/oder strategischer Projekte.
• Unterstützung des lokalen Führungsteams durch Leitung oder Teilnahme an lokalen funktionsübergreifenden Projekten.
• Als Vorbild agieren, hohe berufliche Standards und Integrität demonstrieren, um durch Beispiel zu führen.
• Erstellung eines robusten Nachfolgeplans für wichtige regionale Supply Management-Rollen, mit Fokus auf Talentidentifikation, Mentoring und Karriereplanung, um eine nachhaltige Führungspipeline aufzubauen.

Stellenanforderungen

• Ein Hochschulabschluss in Aeronautik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Exzellente Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
• Erfahrung im Personalmanagement.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, schriftlich und mündlich.
• Starke Fähigkeiten im Change Management mit nachweislichem Erfolg.
• Fähigkeit im Talentmanagement, einschließlich der Balance und Ausrichtung der unterschiedlichen Fähigkeiten der Teammitglieder.
• Fähigkeit, Konflikte zu vermitteln und zwischen unterschiedlichen Interessen der Stakeholder zu schlichten.
• Motivation, mit Kollegen aus verschiedenen Kulturen und an verschiedenen Standorten zu arbeiten.
• Fähigkeit, unter Druck in einem schnelllebigen, herausfordernden Umfeld zu arbeiten.
• Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, ein multikulturelles und global verteiltes Team zu leiten.
• Ein Bewusstsein für potenzielle Compliance-Risiken und ein Engagement für Integrität als Grundlage für den Erfolg, den Ruf und das nachhaltige Wachstum des Unternehmens.