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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Teams bei täglichen Personalangelegenheiten und fördere eine positive Arbeitsplatzkultur.
- Arbeitgeber: Satair Pte Ltd, ein innovatives Unternehmen mit einem vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder HRM und mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Stelle ist in Satair angesiedelt.
Jobziele
Enger Kontakt mit Linienmanagern und Mitarbeitern zu täglichen HR-Angelegenheiten. Die Rolle konzentriert sich auf operative HR-Unterstützung, Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus und die Umsetzung von HR-Richtlinien und -Initiativen, während grundlegende HRBP-Fähigkeiten aufgebaut werden.
Aufgaben
- Unterstützung der HO HR bei der Zusammenarbeit mit zugewiesenen Geschäftseinheiten in Bezug auf tägliche personalbezogene Angelegenheiten.
- Erster Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter zu HR-Richtlinien, Verfahren und grundlegenden Fragen zur Mitarbeiterbeziehung.
- Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen zu Stakeholdern, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Beratung / Empfehlungen bereitzustellen.
- Behandlung von Mitarbeiteranliegen, Unterstützung von Mitarbeiterengagement-Aktivitäten zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsvorschriften.
- Verantwortung für end-to-end Mitarbeiterlebenszyklusaktivitäten einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Mitarbeiterbewegungen und anderen Änderungen im Lebenszyklus in den zugewiesenen Geschäftseinheiten.
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen, Beschwerden und Disziplinarverfahren unter Anleitung von Senior HR.
- Entwicklung, Gestaltung und Durchführung von HR-Workshops für zugewiesene Geschäftseinheiten.
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und Einhaltung der Unternehmenswerte.
- Sicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen und Mitarbeiterakten.
- Unterstützung von HR-Audits und Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und interner Richtlinien.
- Vorbereitung von HR-Berichten, Dashboards und Ad-hoc-Analysen nach Bedarf.
- Verantwortung für die Einreichung von MOM-bezogenen Umfragen und anderen regulatorischen Berichtspflichten.
- Co-Leitung von HR-Initiativen und Projekten in den zugewiesenen Funktionen (z.B. Aktualisierungen von Richtlinien, Prozessverbesserungen).
- Proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Personalinitiativen.
- Durchführung von Schulungsbedarfsanalysen unter Verwendung von Leistungsdaten, Talentbewertungen und Stakeholder-Input.
- Sonstige Aufgaben, die von Zeit zu Zeit vom Unternehmen angemessen bestimmt werden.
Stellenanforderungen
- Abschluss in Betriebswirtschaft oder HRM mit mindestens 2 Jahren HR-Erfahrung in einem multinationalen Umfeld.
- Professionelle HR-Zertifizierung (SHRM, IHRP) ist von Vorteil.
- Starkes Wissen über die Arbeitsgesetze in Singapur und HR-Best Practices.
- Datengetrieben, versiert in HRIS und Google Suite ist von Vorteil.
- Lösungsorientiert, anpassungsfähig und motiviert, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Praktische Beteiligung an mindestens einem HRIS-Implementierungsprojekt.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Erfahrung in Lernen & Entwicklung.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Probleme proaktiv zu identifizieren, praktikable Lösungen vorzuschlagen und Angelegenheiten angemessen zu eskalieren, wenn erforderlich.
- Komfortabel in einer vielfältigen Belegschaft, die sowohl Blue- als auch White-Collar-Mitarbeiter umfasst.
- Diese Stelle erfordert ein Bewusstsein für potenzielle Compliance-Risiken und ein Engagement für Integrität als Grundlage für den Erfolg, den Ruf und das nachhaltige Wachstum des Unternehmens.
Unternehmen: Satair Pte Ltd
Vertragsart: Unbefristet
Erfahrungsgrad: Professionell
Berufsfamilie: HR-Expertise
Satair - People Solutions Specialist Arbeitgeber: Satair Pte Ltd
Kontaktperson:
Satair Pte Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Satair - People Solutions Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über Satair und deren Unternehmenskultur – persönliche Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, mach das! Zeig dein Interesse an HR-Themen und knüpfe Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Satair und deren HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle präsentieren kannst – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über die Satair-Website einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und direkt an die richtigen Leute gelangen – und das erhöht deine Chancen, gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Satair - People Solutions Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Unternehmenswebsite an und informiere dich über Satair. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, deine Bewerbung besser auf unsere Werte abzustimmen.
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei in deinem Anschreiben und Lebenslauf du selbst. Teile deine Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Authentizität kommt immer gut an!
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es absendest!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Satair Pte Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Satair vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten während des Interviews widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, Konfliktlösung oder Prozessverbesserung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als People Solutions Specialist klar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu HR-Initiativen oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Sei datenorientiert
Da die Rolle einen starken Fokus auf datengestützte Entscheidungen hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analysen oder -Berichten zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommen.