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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit Gründern und Führungskräften, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
- Arbeitgeber: Satellite Talent, dein Partner für innovative Rekrutierungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und erlebe echte Zusammenarbeit mit dynamischen Startups.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, besonders im Tech-Bereich, und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Wachstum und Zusammenarbeit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Satellite Talent baut ein Netzwerk von vertrauenswürdigen freiberuflichen Recruitern auf, um an Kundenprojekten zusammenzuarbeiten. Satellite ist Ihre RPO-Rekrutierungsmacht. Wir arbeiten mit ehrgeizigen Startups und Scale-ups zusammen und fungieren als Erweiterung ihrer Teams, um ihnen zu helfen, die richtigen Personen schnell einzustellen.
Als freiberuflicher Talent Partner werden Sie sich in eines unserer Kundenprojekte einbringen und die volle Verantwortung für die Einstellung übernehmen. Sie arbeiten direkt mit Gründern und Einstellungsmanagern zusammen, um Suchen zu entwerfen und durchzuführen, den gesamten Rekrutierungsprozess zu leiten, Stakeholder zu beraten und ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu bieten. Sie werden auch eng mit Ihrem Satellite Account Manager zusammenarbeiten, um abgestimmt zu bleiben und einen Einfluss zu erzielen.
Wir arbeiten gut zusammen, wenn Sie in der Zusammenarbeit aufblühen, sich um die Menschen kümmern, mit denen Sie arbeiten, und eine echte Partnerschaftsmentalität in jedes Projekt einbringen.
Interessiert? Senden Sie uns Ihren Lebenslauf, Ihre monatliche Rate und Ihre Verfügbarkeit, und wir werden uns bei Ihnen melden!
Aufgaben:- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern, Führungskräften und Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses: vom Start der Rollen und der Kandidatensuche bis hin zu Interviews und dem Abschluss von Angeboten.
- Beratung der Kunden zu Marktanalysen, Kandidatenengagement und besten Praktiken im Einstellungsprozess.
- Pflege von Stakeholder-Beziehungen mit transparenter, professioneller und proaktiver Kommunikation.
- Enger Austausch mit Ihrem Satellite Account Manager, um sich über die Lieferung und Prioritäten abzustimmen.
- Sie sind in Berlin ansässig und offen für hybrides Arbeiten (möglicherweise 2-3 Tage pro Woche mit einigen Kunden, dies wird im Voraus besprochen).
- Erfahrung als interner oder RPO-Recruiter, bevorzugt mit freiberuflicher oder interimistischer Erfahrung.
- Nachweisliche Erfahrung in der Einstellung für technische und/oder kommerzielle Rollen.
- Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess unabhängig zu verwalten und direkt mit Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse, zusätzliche Sprachen (z.B. Deutsch) sind von Vorteil.
- Komfortables Arbeiten in einem kundenorientierten, kollaborativen Umfeld mit einer starken Partnerschaftsmentalität.
Eine weitere Sache... Talent kennt keine Grenzen. Bei Satellite heißen wir Menschen aus allen Lebensbereichen, Hintergründen und Identitäten willkommen, denn wir wissen, dass unsere Unterschiede uns stärker machen und uns helfen, bessere Unternehmen aufzubauen. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert, geschätzt und unterstützt fühlt, um seine beste Arbeit zu leisten. Was uns am meisten wichtig ist, ist, wie Sie sich einbringen, zusammenarbeiten und mit uns wachsen.
Wir betrachten alle qualifizierten Bewerber gleichermaßen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder kulturellem Hintergrund.
Freelance Recruiter Talent Pool Arbeitgeber: Satellite Talent
Kontaktperson:
Satellite Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter Talent Pool
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kunden kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Aufträge zu dir kommen. Kontaktiere aktiv Startups und Scale-ups, die du spannend findest, und biete deine Unterstützung an. Zeige ihnen, wie du ihre Rekrutierungsprozesse verbessern kannst.
✨Präsentiere dich professionell!
Achte darauf, dass dein LinkedIn-Profil und andere Online-Präsenzen aktuell und ansprechend sind. Teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen, um sichtbar zu bleiben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du Interesse hast, Teil unseres Netzwerks zu werden, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und dir die besten Möglichkeiten bieten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter Talent Pool
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist!
Zeig deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders wenn du in der Tech- oder Handelsbranche gearbeitet hast. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und schneller in Kontakt treten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Satellite Talent vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Mach dir vor dem Interview Gedanken darüber, welche spezifischen Anforderungen die Gründer und Hiring Manager haben könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Strategien anpassen kannst, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.
✨Bereite dich auf Full-Cycle Recruitment vor
Sei bereit, über deinen gesamten Rekrutierungsprozess zu sprechen. Erkläre, wie du von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung arbeitest und welche Methoden du verwendest, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und professionell kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Betone deine Teamarbeit und Partnerschaftsmentalität
Erzähle von Beispielen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Rekrutierungsziele zu erreichen. Zeige, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, eng mit deinem Account Manager zu arbeiten.