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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Start-ups zusammen und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Satellite Talent – dein Partner für modernes Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, deine Recruiting-Fähigkeiten zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe abwechslungsreiche Herausforderungen in verschiedenen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Team und profitiere von einer erstklassigen Candidate Experience.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Rolle Satellite Talent ist Dein eingebettetes Recruiting-Powerhouse. Wir arbeiten mit ambitionierten Start-ups und Scale-ups zusammen und unterstützen ihre Teams dabei, die richtigen Talente schnell zu gewinnen. Als Senior Talent Partner arbeitest du jeweils eng mit einem unserer Kunden zusammen und bist vollständig in deren Team integriert – als ihr Inhouse-Recruiting-Experte. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, entwickelst Recruiting-Strategien und berätst Stakeholder auf Augenhöhe. Dabei schaffst du eine erstklassige Experience für Kandidat:innen und Hiring Teams. Du hast den Fokus und die Verantwortung einer Inhouse-Position und profitierst gleichzeitig von der Abwechslung und den Lernmöglichkeiten, die die Zusammenarbeit mit verschiedenen ambitionierten Unternehmen über die Zeit hinweg bietet.
Deine Aufgaben
- Du arbeitest eng mit Gründer:innen und Hiring Manager:innen zusammen, definierst Rollenprofile, priorisierst Einstellungen und entwickelst passende Recruiting-Strategien.
- Du identifizierst, sprichst an und qualifizierst Kandidat:innen über verschiedene Kanäle und sorgst für eine professionelle und positive Candidate Experience.
- Du berätst Stakeholder mit klaren Markt-Insights zu Themen wie Gehaltsbenchmarks, Rollenprofilen und Candidate Fit.
- Du führst Interviews, moderierst Debriefings und unterstützt beim Angebotsprozess, um eine erstklassige Candidate Experience sicherzustellen.
- Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse, Tools und Playbooks – sowohl für unsere Kunden als auch für Satellite.
- Du teilst dein Wissen im Team und unterstützt Kolleg:innen mit Best Practices im Recruiting.
Unsere Anforderungen
- Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld oder mit einer Mischung aus Tech- und Business-Rollen.
- Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Ansprache und Bewertung von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle.
- Fähigkeit, Stakeholder zu Themen wie Markttrends, Rollenprofilen und Hiring-Entscheidungen zu beraten.
- Erfahrung darin, Recruiting-Prozesse und Tools zu optimieren, um Abläufe effizienter zu gestalten.
- Teamorientierte Arbeitsweise und enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen im Satellite-Team.
- Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind ein Plus.
- Du bist in Berlin ansässig.
- Du bist offen für hybrides Arbeiten: ein Tag pro Woche in einem Satellite-Co-Working-Space sowie gelegentliche On-Site-Tage bei Kunden.
Senior Talent Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Satellite Talent
Kontaktperson:
Satellite Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps abstauben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob es dein Traumjob wäre! Recherchiere über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Wir können dir helfen, die besten Fragen zu formulieren und deine Antworten zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an den Positionen, die dir gefallen. Je mehr du dich zeigst, desto besser!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, frag nach Rückmeldungen, egal ob positiv oder negativ. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt, dass du lernwillig bist. Lass uns zusammen an deinem Auftritt arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns als Senior Talent Partner arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Recruiting-Erfahrungen, besonders im Tech-Bereich. Zeige uns, wie du Stakeholder beraten hast und welche Strategien du entwickelt hast, um Talente zu gewinnen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Satellite Talent vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Senior Talent Partners vertraut und informiere dich über die Start-ups und Scale-ups, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Tech-Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im End-to-End-Recruiting, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Stakeholder-Beratung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Recruiting-Strategien interessiert bist. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Teamorientierung
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit anderen erfordert, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du Wissen teilst. Erkläre, wie du Best Practices im Recruiting implementiert hast und wie du dein Team unterstützt hast, um gemeinsam erfolgreich zu sein.