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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unseren Betrieb mit Weitsicht und gestalte innovative Angebote für jede Jahreszeit.
- Arbeitgeber: Sattel-Hochstuckli ist ein familiengeführter Bergbetrieb, der Naturerlebnisse bietet.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, ein engagiertes Team und Raum für neue Ideen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und forme die Zukunft eines einzigartigen Bergbetriebs.
- Gewünschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken, Erfahrung in Technik, Kommunikation und Marketing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Foto an André Hugener senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wetterfest, visionär, bodenständig gesucht. Sattel-Hochstuckli ist kein Betrieb von der Stange. Unser Familienberg lebt von der Natur, den Jahreszeiten und der Leidenschaft, unseren Gästen Erlebnisse zu bieten. Doch der Winter ist nicht mehr, was er mal war – und genau darum suchen wir jemanden, der nicht zurück, sondern mutig nach vorn schaut.
Du führst unseren Betrieb mit Weitsicht, Herzblut, Empathie und einem Team, das fachlich sattelfest ist – und ebenso viel Freude an Innovation wie am gemeinsamen Anpacken hat. Du bist nicht nur Strippenzieher im Hintergrund, sondern auch mal mittendrin: als Tagesverantwortlicher, als Gestalter neuer Angebote – vom Wintererlebnis bis zum Sommertag – oder als Bindeglied zwischen Verwaltungsrat und Landeigentümern.
Du passt zu uns, wenn du…
- unternehmerisch denkst und operative Verantwortung liebst.
- Erfahrung mit Technik UND ein Gespür für Kommunikation und Marketing mitbringst.
- keine Berührungsängste mit Zahlen hast: Du verstehst Bilanzen, rechnest solide durch, ob sich ein Betriebsteil lohnt – und erkennst, wo wirtschaftlich ein Potenzial liegt (oder eben nicht).
- Ideen entwickelst, die auch ohne viel Schnee und bei wechselhaftem Wetter Gäste begeistern.
- mit verschiedensten Menschen auf Augenhöhe verhandelst – vom Verwaltungsrat bis zum Wanderer.
- keine Angst hast vor einem Betrieb, der sich wandelt – sondern Lust auf Transformation verspürst.
Was dich erwartet: Ein Berg voller Potenzial, Natur und Emotion – im Sommer wie im Winter. Leidenschaft für deinen Beruf und du hast Freude, in einem kleinen Team zu arbeiten. Ein Betrieb, der nicht an gestern festhält, sondern die Zukunft aktiv gestaltet. Raum für neue Ideen – und ein VR, der zuhört. Ein engagiertes Team, das auf dich zählt. Viel Gestaltungsfreiheit – in einem Betrieb, der Wetter und Wandel ernst nimmt.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Foto an unseren Verwaltungsratspräsidenten André Hugener per Mail unter andre.hugener@sattel-hochstuckli.ch.
Sattel-Hochstuckli AG Postfach 36 CH-6417 Sattel Telefon 041 836 80 80 www.sattel-hochstuckli.ch
Geschäftsführer (w/m/d) Arbeitgeber: Sattel-Hochstuckli AG
Kontaktperson:
Sattel-Hochstuckli AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Tourismus- und Freizeitbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Tourismus und Freizeitgestaltung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, die auch bei wechselhaftem Wetter Gäste anziehen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur visionär bist, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, dich aktiv in die Community einzubringen. Engagiere dich in lokalen Veranstaltungen oder Initiativen, die mit dem Bergbetrieb zu tun haben. Dies zeigt dein Interesse und deine Verbundenheit zur Region und kann dir wertvolle Kontakte verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über Sattel-Hochstuckli und deren Philosophie. Verstehe, wie sie Natur und Jahreszeiten in ihre Angebote integrieren und welche Werte ihnen wichtig sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine unternehmerische Denkweise und deine Erfahrung in Kommunikation und Marketing hervorhebt. Zeige auf, wie du innovative Ideen entwickeln kannst, die auch bei wechselhaftem Wetter Gäste anziehen.
Hebe deine Zahlenkompetenz hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Fähigkeit, Bilanzen zu verstehen und wirtschaftliche Potenziale zu erkennen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Geschäftsführers.
Zeige deine Teamfähigkeit: Erwähne in deiner Bewerbung Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und verhandelt hast. Dies zeigt, dass du ein Bindeglied zwischen verschiedenen Interessengruppen sein kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sattel-Hochstuckli AG vorbereitest
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Natur und die Erlebnisse, die Sattel-Hochstuckli bietet. Deine Leidenschaft wird nicht nur geschätzt, sondern ist auch entscheidend für die Rolle des Geschäftsführers.
✨Bereite dich auf Fragen zur Transformation vor
Da der Betrieb sich wandelt, sei bereit, über deine Ideen zur Transformation zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Verstehe die Zahlen
Bereite dich darauf vor, über Bilanzen und wirtschaftliche Potenziale zu diskutieren. Zeige, dass du ein Gespür für Zahlen hast und erklären kannst, wie du wirtschaftliche Entscheidungen triffst.
✨Kommunikation und Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Kommunikation und Teamarbeit sind. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, vom Verwaltungsrat bis zu Mitarbeitern, zusammengearbeitet hast.
