Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Druckindustrie mit über 900 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Ausstattung und regelmäßige Firmenevents.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung in Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Sattler Media GmbH ist ein innovatives und führendes Unternehmen der Druckindustrie. Als Teil der Sattler Group mit insgesamt mehr als 900 Mitarbeitenden sind an unseren Produktionsstandorten täglich für die Zufriedenheit unserer Kunden im Einsatz. Mit unserem breit aufgestellten Maschinenpark im Digital-, Bogenoffset- und Rollenoffsetdruck bilden wir alle Seitenumfänge und Formate ab – und das von Auflage 1 bis in den zweistelligen Millionenbereich. Modern, wertschätzend und mit Spaß dabei – das ist die Sattler Media.
Wir sind stolz auf unsere Ergebnisse, unseren Teamgeist und die positiven Veränderungen, die wir in die Branche bringen. Unser Umfeld merkt, dass wir verantwortungsvoll und vorausschauend handeln. Mit technologischen Innovationen und glänzender Digitalisierung überzeugen wir Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen, die den Wert ihrer Arbeit jederzeit erkennen. Als Herzstück unserer Produktion sorgst du dafür, dass unsere Druckmaschinen reibungslos laufen und die Qualität stimmt.
Im Zuge unseres Wachstums verstärken wir unseren Personalbereich und suchen dich daher als (Junior) HR-Manager (w / m / d) an unseren Standorten Barleben, Schladen-Werla (Hornburg), Hildesheim oder Bad Oeynhausen.
Aufgaben
- HR-Administration
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung mehrerer Standorte mit P&I Loga3
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung des Bewerbermanagements und Führen von Vorstellungsgesprächen mit den jeweiligen Hiring Manager / innen
Qualifikation
- Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische / verwaltungsbezogene Ausbildung im Bereich der Personalverwaltung / Lohnbuchhaltung o.ä.
- Berufserfahrung im Personalwesen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Personalabrechnungssystemen (P&I LOGA)
- Erste Erfahrungen in der Bearbeitung und Pflege von Stellenplänen
- IT-Affinität, analytisches und zukunftsweisendes Denken in HR-Themen
Benefits
- Moderner, sicherer Arbeitsplatz mit digitaler Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Nach der Probezeit Ticketplus-Card mit 50 Euro Sachbezug monatlich
- Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss
- Regelmäßige Firmenevents
- Business-Bike Leasing
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit konstruktiver Fehlerkultur und Teamgeist
Wir freuen uns über eine vollständige Bewerbung inkl. CV, unter Angabe der Gehaltsvorstellung, des gewünschten Arbeitsorts und dem frühestmöglichen Eintrittsdatum.
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Manager (m / w / d) Arbeitgeber: Sattler Media GmbH
Kontaktperson:
Sattler Media GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Manager (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) HR-Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Sattler Media auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, indem du dich als engagierter Kandidat präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Sattler Media in der Druckindustrie hat. Zeig, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen auf einen Blick zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und zeige, was dich besonders macht.
Anschreiben mit Persönlichkeit: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch zeigen, warum du zu uns passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!
Gehaltsvorstellung nicht vergessen: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung anzugeben! Das zeigt, dass du dir Gedanken über deine Wertschätzung machst und hilft uns, die Erwartungen von Anfang an abzugleichen.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sattler Media GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Sattler Media GmbH und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe, was sie von anderen Unternehmen in der Druckindustrie unterscheidet. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position als (Junior) HR-Manager bewirbst, solltest du dich auf typische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnabrechnung und im Bewerbermanagement verdeutlichen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Eine einfache Frage wie 'Wie geht es jetzt weiter?' kann viel bewirken.