Die Sattler Media ist eine innovative und führende Unternehmensgruppe der Druckindustrie. Mehr als 800 Mitarbeiter sind an unseren Produktionsstandorten täglich für die Zufriedenheit unserer Kunden im Einsatz. Mit unserem breit aufgestellten Maschinenpark im Digital-, Bogenoffset- und Rollenoffsetdruck bilden wir alle Seitenumfänge und Formate ab – und das von Auflage 1 bis in den zweistelligen Millionenbereich. Modern, wertschätzend und mit Spaß dabei – das ist die Sattler Media.
HR-Administration für den gesamten Employee Lifecycle unter Anwendung von HRlab
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung mit DATEV Lohn & Gehalt
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Institutionen (BafA, IHK, FA, RA etc.)
Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
On- und Offboarding von Mitarbeitenden
Das bringst Du mit
Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare kaufmännische/verwaltungsbezogene Ausbildung, ggf. mit HR-Zusatzqualifikation ( Personalfachkffr./-kfm., Fachraft für People & Culture Management oder Personaldienstleistungskffr./-kfm.
Berufserfahrung im Personalwesen und vor allem in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Anwendung von DATEV
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Personalabrechnungs- u. Verwaltungssystemen
- IT-Affinität, analytisches und zukunftsweisendes Denken in HR-Themen
Das bieten wir Dir
Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz mit digitaler Ausstattung
30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit konstruktiver Fehlerkultur und Teamgeist
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Hornburg Arbeitgeber: Sattler Media Press GmbH
Die Sattler Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit 30 Tagen Urlaub, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und vielfältigen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
