Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den internationalen Vertrieb und entwickle nachhaltige Wachstumsstrategien.
- Unternehmen: Saurer, ein global agierendes Unternehmen in der Textilindustrie mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Weiterentwicklung und ein starkes Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Textilindustrie mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre internationale Vertriebserfahrung und technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Textilien und Garne sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Lebens. Für Saurer ist die textile Welt eine Quelle der Inspiration, denn wir entwickeln Maschinen, die hochwertige Fasertechnologie in alle Teile der Welt bringen – und die Textilindustrie nachhaltig transformieren. Dabei setzen wir auf digitale Innovationen und stellen sicher, dass unsere Produkte die Herausforderungen von Recycling, Automatisierung und Ressourcenschonung unterstützen. 1853 in der Schweiz gegründet, sind wir heute ein global agierender Arbeitgeber mit weltweiten Standorten in Europa, Asien und Amerika und über 3.000 Mitarbeitenden. In unserer Unternehmenskultur sind Bodenständigkeit und Ehrlichkeit zentrale Werte. Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung und schaffen ein Miteinander, welches auf Teamgeist und Zuverlässigkeit basiert. Gestalten Sie den roten Faden Ihrer Karriere mit uns und werden Sie Teil der Saurer Familie.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den internationalen Vertrieb mit klarem Fokus auf den Ausbau des externen Geschäfts sowie nachhaltiges Wachstum in internationalen Märkten
- Führung und Steuerung der globalen Außendienstorganisation sowie aller internationalen Vertriebsaktivitäten
- Weiterentwicklung und Professionalisierung gewachsener internationaler Vertriebsstrukturen sowie aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Vertriebs- und Go-to-Market-Strategien zur Steigerung von Umsatz, Profitabilität und Marktanteilen
- Verantwortung für Umsatz-, Margen- und Wachstumsziele in den internationalen Märkten
- Aufbau und Skalierung leistungsfähiger Vertriebsstrukturen und Vertriebskanäle weltweit
- Etablierung transparenter KPIs, Forecasting-Logiken und moderner Performance-Management-Systeme
- Ausbau globaler Key Accounts sowie aktive Gewinnung strategischer Neukunden
- Erschließung neuer Märkte, Geschäftsfelder und Wachstumspotenziale
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produktmanagement, Operations und Geschäftsführung zur marktorientierten Weiterentwicklung des Produktportfolios und der internationalen Marktpositionierung
- Sparringspartner der Geschäftsführung bei der internationalen Wachstums- und Marktstrategie
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung internationaler Teams und zentraler Vertriebsfunktionen
- Steuerung komplexer internationaler Vertriebsstrukturen inklusive Außendienst, Handelsvertretungen, Agenten und OEM-Strukturen
Anforderungen
- Langjährige (mind. 7 - 10 Jahre) internationale Führungserfahrung im Vertrieb technisch erklärungsbedürftiger Produkte
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Ausbau von internationalem Geschäft sowie in der Gewinnung strategischer Neukunden
- Erfahrung in der Transformation und Professionalisierung internationaler Vertriebsorganisationen
- Ausgeprägte Abschlussstärke sowie eigene operative Vertriebserfahrung auf Entscheiderebene
- Sehr gutes technisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht zu vermitteln
- Erfahrung im Umgang mit internationalen Handelsvertretungen, indirekten Vertriebsmodellen und komplexen Marktstrukturen
- Erfahrung im Aufbau datengetriebener Vertriebssteuerung sowie moderner CRM- und Forecasting-Prozesse
- Unternehmerisches Denken, hohe Ergebnisorientierung sowie klare Führungs- und Durchsetzungsstärke
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in der Textilindustrie bzw. im Umfeld textiler Wertschöpfungsketten sind ausdrücklich erwünscht
- Hohe internationale Reisebereitschaft sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
Senior Vice President Sales (m/w/d) Arbeitgeber: SAURER AG
Saurer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der dynamischen Textilindustrie bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit und Teamgeist basiert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und nachhaltigem Wachstum fördern wir die Karriere unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in einem globalen Umfeld. Werden Sie Teil der Saurer Familie und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Fasertechnologie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Vice President Sales (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Textilindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bei Saurer bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere direkt die Personalabteilung von Saurer oder andere Führungskräfte. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position als Senior Vice President Sales!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere Erfolge im internationalen Vertrieb und in der Führung von Teams klar kommunizieren können. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über die Saurer-Website zu bewerben. Das zeigt, dass du wirklich an der Firma interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Vice President Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil der Saurer Familie werden möchtest.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Ziele zu erreichen.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAURER AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Textilindustrie vertraut. Informiere dich über Saurers Rolle in der Branche und wie ihre Produkte zur nachhaltigen Transformation beitragen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im internationalen Vertrieb und im Aufbau von Kundenbeziehungen belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Abschlussstärke und Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position internationale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Teams in unterschiedlichen Ländern geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um erfolgreich zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur bei Saurer zu erfahren. Frage nach, wie das Unternehmen Teamgeist und persönliche Weiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
