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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job postings to hiring.
- Arbeitgeber: Join SAUTER, a leader in creating sustainable living spaces.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive pay, flexible hours, and great employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed training or degree in HR with recruiting experience.
- Andere Informationen: Work in a supportive environment with continuous learning opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Für unsere Zentrale Freiburg suchen wir Ihre tatkräftige Verstärkung! Unterstützen Sie uns bei unserer Kernkompetenz: SAUTER schafft Lebensräume mit Zukunft!
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess für unsere Niederlassungen deutschlandweit; von Stellenausschreibung bis zum Einstellungsprozess
- Auf ausgewählten Plattformen suchen Sie zielgruppenspezifisch nach potenziellen neuen Mitarbeitenden, sprechen diese aktiv an und führen selbstständig Telefoninterviews durch
- Sie beraten unsere Führungskräfte in den Niederlassungen bei allen Fragen rund um die Personalgewinnung
- Sie entwickeln neue Recruitingstrategien und verbessern diese kontinuierlich
- Bei Bedarf unterstützen Sie die anderen Personalreferent*innen im operativen Tagesgeschäft
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung, z.B. Industriekaufmann (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium, z.B. Personalmanagement
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing von technischen Fachkräften, sowie im Führen von Vorstellungsgesprächen
- Fundiertes Know-How über relevante Recruitingkanäle, -tools, -techniken und -trends
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und eine hohe Empathie
Das bieten wir Ihnen
Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
Aus- und Weiterbildungsangebote über die SAUTER Academy
Ein Betriebsrestaurant, das Wert auf Nachhaltigkeit, Geschmack und Preis legt
Einen monatlichen Gutschein zum Einkaufen oder Tanken
Eine zeitgemäße Altersvorsorge und eine Unfallversicherung, die Sie beruflich und privat absichert
Attraktive Mitarbeitervergünstigungen von über 13.000 Marken
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Bewerben Sie sich jetzt!
Lassen Sie uns noch heute Ihre Unterlagen über unser Bewerbungsportal zukommen. Wir freuen uns auf Sie und Ihren spannenden Weg bei Sauter-Cumulus!
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Sauter-Cumulus GmbH
Kontaktperson:
Sauter-Cumulus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Tools und Techniken kennst und bereit bist, diese anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit in jedem Gespräch. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die belegen, wie du erfolgreich mit Menschen interagiert hast und wie du ihre Bedürfnisse verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung diese Punkte anspricht.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und betonen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Gehen Sie darauf ein, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Recruitingstrategien beitragen können.
Bewerbung über das Portal einreichen: Reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen über das Bewerbungsportal von SAUTER ein. Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor Sie die Bewerbung absenden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sauter-Cumulus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Recruitingprozessen und -strategien stellen möchtest. Zeige dein Interesse an der Position und bringe eigene Ideen ein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und potenziellen Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Recruitingkanäle
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Empathie und Menschenkenntnis zeigen
Hebe Beispiele hervor, in denen du dein Gespür für Menschen und deine Empathie unter Beweis gestellt hast. Dies ist besonders wichtig, um die richtige Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen zu gewährleisten.
