Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige HR-Tätigkeiten und Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit familiärer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und habe echten Einfluss auf unsere Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei SAUTER gestalten Sie Zukunft Wir entwickeln intelligente Gebäudelösungen, die Menschen verbinden und Ressourcen schonen. Dabei treiben wir innovative Systeme für Gebäudeautomation sowie smarte Software voran – für mehr Effizienz und Nachhaltigkeit. Mehr als 1.700 Kolleg*innen arbeiten bundesweit daran, Lebensräume von morgen zu gestalten. Freuen Sie sich auf Perspektiven mit Zukunft und Aufgaben mit echtem Impact.
Als Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d) in unserer Zentrale in Freiburg begleiten Sie unsere Mitarbeitenden im gesamten HR-Lifecycle und sorgen im Hintergrund für reibungslose Abläufe.
Ihre Aufgaben
- Vielfältige HR-Tätigkeiten, wie z.B. Erstellung von Bescheinigungen und Vertragsänderungen, Stammdaten-Pflege, Zeugniserstellung u.v.m.
- Unterstützung bei der Digitalisierung und Implementierung von neuen HR-Prozessen
- Vorbereitende Aufgaben für die Gehaltsabrechnung
- Unterstützung beim On- und Offboarding
- Administrative Tätigkeiten wie Bearbeiten der eingehenden Post und Ablage
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Büromanagement, Industriekaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Eine strukturierte, diskrete sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Engagierte, proaktive und aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude an Teamarbeit
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software / ERP-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Ihnen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Tätigkeiten, so spannend und vielfältig wie unsere Projekte
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen
- Aus- und Weiterbildungsangebote über die SAUTER Academy
- Flache Hierarchien in einer innovativen und familiären Unternehmenskultur
- Die Sicherheit einer großen Unternehmensgruppe
- Ein Betriebsrestaurant, das Wert auf Nachhaltigkeit, Geschmack und Preis legt
- Eine zeitgemäße Altersvorsorge und eine Unfallversicherung, die Sie beruflich und privat absichert
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen von über 13.000 Marken
- Mobilitätszuschuss (für Tankkarte, Deutschlandticket oder JobRad®)
- JobRad® leasen und steuerlich profitieren
Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich jetzt!
Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Sauter-Cumulus
SAUTER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d) in Freiburg nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub bietet, sondern auch eine innovative und familiäre Unternehmenskultur, die auf flachen Hierarchien basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergünstigungen und umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die SAUTER Academy fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sauter-Cumulus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sauter-Cumulus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sauter-Cumulus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sauter-Cumulus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sauter-Cumulus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
