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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and conduct interviews while enhancing the candidate experience.
- Arbeitgeber: Join SAUTER FM, a dynamic company in Facility Management and building technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, a monthly fuel voucher, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team and help shape our employer brand creatively.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree or training and at least 2 years of recruiting experience.
- Andere Informationen: Experience flat hierarchies and support in your new role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Augsburg
- unbefristet
- Vollzeit
- frühestmöglicher Eintritt
Einleitung
Das erwartet Sie bei SAUTER FM – Sie sind im Recruiting in unserer Zentrale Augsburg für die proaktive Suche, Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten im Bereich Facility Management und Gebäudetechnik verantwortlich und setzen innovative Rekrutierungsstrategien um.
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess, inkl. Organisation und Durchführung von (Online-)Vorstellungsgesprächen und behalten dabei die Candidate Journey im Blick
- Sie sorgen für eine zielgruppenorientierte Kandidatensuche und aktive Ansprache auf verschiedenen Plattformen
- Sie entwickeln Strategien und Lösungen, um SAUTER FM als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und somit die Arbeitgebermarke zu stärken
- Sie beraten unsere Führungskräfte in den Niederlassungen bei allen Fragen rund um die Personalgewinnung
- Sie haben die Recruiting-Kennzahlen im Blick und leiten daraus Optimierungen ab
- Ebenso unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung der internen Prozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann / Elektroniker / Personaldienstleistungskaufmann) oder Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal)
- Mind. 2 Jahre Praxiserfahrung als Recruiter / Active Sourcer von technischen Fachkräften
- Know-how über relevante Kanäle, Tools, Techniken und aktuelle Trends im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Kreativität und Gespür für neue Ansätze im Employer Branding
- Geschickte und empathische Kommunikation sowie ein sicheres Auftreten
Das bieten wir Ihnen
Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
Monatlicher Tankgutschein oder Zuschuss zum Deutschlandticket
Abwechslungsreiche und attraktive Tätigkeiten in einem Unternehmen mit mittelständischen Strukturen
Mitarbeit in einem starken Team mit großer Leidenschaft für das Thema Facility Management
Gruppenunfallversicherung, auch für den privaten Bereich
Flache Hierarchien und punktgenaue Unterstützung bei Ihren neuen Aufgaben
Mitarbeiterangebote namhafter Hersteller und Marken
Die Sicherheit einer großen Unternehmensgruppe
Bewerben Sie sich jetzt!
Lassen Sie uns noch heute Ihre Unterlagen. Wir freuen uns auf Sie und Ihren spannenden Weg bei SAUTER FM!
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting / Active Sourcing Arbeitgeber: Sauter Fm Gmbh
Kontaktperson:
Sauter Fm Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting / Active Sourcing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei SAUTER FM geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und innovative Ansätze zur Kandidatensuche einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Candidate Journey vor. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und ihre Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses verbessern kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ in deiner Ansprache! Entwickle individuelle Strategien, um SAUTER FM als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und hebe dabei deine eigenen Ideen hervor.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting / Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SAUTER FM und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent im Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine mindestens 2 Jahre Praxiserfahrung als Recruiter oder Active Sourcer klar hervorhebst. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien, die du umgesetzt hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von SAUTER FM ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sauter Fm Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, insbesondere mit der Candidate Journey. Überlege dir, wie du die Kandidaten während des gesamten Prozesses unterstützen und ihre Erfahrungen verbessern kannst.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Bereite einige innovative Ideen vor, wie SAUTER FM als attraktiven Arbeitgeber positioniert werden kann. Denke an kreative Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Nutze relevante Kanäle und Tools
Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche Plattformen und Techniken du nutzen würdest, um technische Fachkräfte aktiv zu suchen und anzusprechen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Zeige Empathie und Geschick in der Kommunikation, sowohl in der Interaktion mit den Interviewern als auch in der Art und Weise, wie du über Kandidaten sprichst.
