Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruitingprozess und kommuniziere mit Bewerbern.
- Unternehmen: SAVE Personal GmbH - ein Unternehmen, das Wertschätzung und Fairness schätzt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen im Personalwesen eines renommierten Unternehmens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 20 - 20 € pro Stunde.
Herzlich Willkommen bei SAVE Personal GmbH. Du arbeitest gerne organisiert, kommunizierst offen mit Menschen und möchtest den Recruitingprozess aktiv unterstützen? Dann bist Du bei uns genau richtig! SAVE sucht für ein renommiertes Kundenunternehmen eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Backoffice Recruiting / Personalwesen. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Kontakt zu Bewerbern und internen Ansprechpartnern in einem modernen Arbeitsumfeld.
Benefits
- Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bis März 2027 mit Option auf Verlängerung
- Attraktive Vergütung von 16,69 € bis 20,00 € pro Stunde, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
- Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Strukturierte Einarbeitung und moderne Arbeitsmittel
- Abwechslungsreiche Aufgaben im Recruiting und Personalwesen
- Persönliche Betreuung durch SAVE während des gesamten Einsatzes
- Die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Personalbereich eines namhaften Unternehmens zu sammeln
Deine Aufgaben als Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting
- Du bist der erste Ansprechpartner für Bewerber per Telefon und E-Mail.
- Du bearbeitest eingehende Bewerbungen und pflegst die Bewerberdaten im System.
- Du koordinierst und vereinbarst Vorstellungsgespräche.
- Du übernimmst die Korrespondenz mit Bewerbern sowie die Bearbeitung des E-Mail-Postfachs.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Du arbeitest eng mit den Recruitern und Fachbereichen zusammen.
- Du bereitest Unterlagen für den Betriebsrat vor, stimmst personelle Maßnahmen ab und unterstützt die Kommunikation mit dem Betriebsrat im Rahmen des Einstellungsprozesses.
- Du sorgst für eine sorgfältige Dokumentation und unterstützt bei administrativen Aufgaben im Personalbereich.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting, Büromanagement oder Kundenservice ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word und Excel
- Idealerweise erste Kenntnisse im Umgang mit Betriebsratsprozessen oder Interesse, Dich in diesen Bereich einzuarbeiten
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein freundliches Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Neugierig? Dann sollten wir uns kennenlernen - jetzt einfach unkompliziert bewerben! Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Per Mail: bewerbung@save-personal.de
Per WhatsApp: 0176 61 708 704
Per Post: SAVE Personal GmbH
Roßmarktstraße 37
04177 Leipzig
Für Fragen steht dir Verena Grande gerne unter 0341 22 345 971 oder 0176 61 708 704 zur Verfügung.
Noch nicht die richtige Stelle? Dann schau gerne noch mal in unsere Jobangebote (Aktuelle Jobangebote der SAVE Personal GmbH) oder bewirb dich initiativ.
Mitarbeiter Backoffice Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: SAVE Personal
Die SAVE Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Wertschätzung, Fairness und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten legt. In Bremen bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung mit langfristigen Perspektiven im internationalen Umfeld. Unsere offene und empathische Unternehmenskultur fördert die persönliche Betreuung und sorgt dafür, dass Sie sich in Ihrem neuen Aufgabengebiet wohlfühlen und weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Backoffice Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SAVE Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Backoffice Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SAVE Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SAVE Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAVE Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SAVE Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
