Fachleiter*in Legacy Fundraising & Nachlassspenden

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Team Philanthropie in der Abteilung Fundraising & Marketing möchten wir die Position Fachleiter*in Legacy Fundraising & Nachlassspenden in Teil- oder Vollzeit (35 - 40 Std./Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst bis zum 31.07.2028 befristet besetzen.

• Strategische Verantwortung für den Bereich Nachlassspenden (Akquise, Bindung, Abwicklung)
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, ambitionierten Legacy-Fundraising-Strategie inkl. Budgetplanung und -verantwortung (im sechsstelligen Bereich)
• Fachliche Führung, Beratung und Steuerung eines derzeit vierköpfigen interdisziplinären Teams (Relationship Management, Marketing, Sachbearbeitung)
• Regelmäßige Rücksprachen mit dem Fachteam & direkter Report back an Teamleitung
• Sicherstellung effizienter, rechtssicherer und spender*innenorientierter Nachlassprozesse
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung testamentarischer Zuwendungen
• Analyse von Markttrends, Zielgruppen und Wachstumspotenzialen im Legacy Giving
• Erstellung von Forecasts, Reports und strategischen Analysen für das Management
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards, Strukturen und Prozessen im Bereich Nachlassspenden
• Betreuung ausgewählter Schlüsselfälle im Bereich Testamentsspenden sowie Übernahme komplexer Nachlassabwicklungen und anspruchsvoller Gespräche

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Marketing
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Fundraising – im Bereich Nachlassspenden / Legacy Giving – oder in einer vergleichbaren Rolle mit Bezug zu Marketing, Vermögen, Nachfolge oder langfristigen Kund*innenbeziehungen
• Sehr gutes Verständnis für Fundraising-Mechaniken, insbesondere im Aufbau und der Weiterentwicklung von langfristigen Spender*innenbeziehungen
• Ausgeprägte Stärke im Aufbau und in der Pflege vertrauensvoller Beziehungen
• Erfahrung in der fachlichen Anleitung und Qualitätssicherung von Kolleg*innen
• Erfahrung in der Analyse von Markttrends, Zielgruppen und Potenzialen
• Sehr starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Nachgewiesene Erfahrung im Auf- oder Ausbau von (Teil-)Bereichen im Fundraising oder Marketing
• Hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsübernahme und ein ausgeprägter Qualitätsanspruch an Prozesse und Ergebnisse
• Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

• flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
• Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 4.500€ und 5.000€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche)
• professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
• ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
• viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub
• Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. 80% Zuschuss zum Deutschlandticket
• volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro

Grundsätze unserer Arbeit:

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben.

Hinweise zur Bewerbung: Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) bis zum 07.08.2026 über unser Bewerbungsportal über den "Ich bin interessiert" Button zu. Die Unterlagen werden fortlaufend gesichtet. Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.