Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Donor Journeys und entwickle kreative Printkommunikation für unsere Zielgruppe.
- Unternehmen: Größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen marginalisierte Gruppen zur Bewerbung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied für Kinder weltweit und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Studium im Marketing, exzellentes Storytelling und Teamarbeit sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4000 € pro Monat.
Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.
In unserer Abteilung Fundraising und Marketing im Team Donor Retention & Development möchten wir die Position Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) in Teil- und Vollzeit (32-40 Std./Wo.) zum 01.10.2026 und zunächst befristet auf zwei Jahre besetzen.
Ihre Aufgaben
- Mitgestaltung und Optimierung unserer Donor Journeys in einem 7–8-köpfigen Donor Retention & Development Team
- Weiterentwicklung & Umsetzung der Print Kommunikation für unsere Standard Value Zielgruppe
- Betreuung des postalischen Mailing-Programms inkl. der Spendenmagazine und Spendenaufrufe sowie der Print Kommunikation innerhalb unserer Donor Journeys
- Ko-Produktion von Content für die Print Kommunikation in enger Zusammenarbeit mit dem Team Brand, Content & Publikationen
- Redaktion und Prüfung von Content/Texten für andere Kanäle und Medien
- Steuerung von externen Dienstleistern wie Lettershops und Druckereien
- Auswertung & Optimierung der Fundraising-Ergebnisse
- Mitarbeit an unseren Nothilfe-Spenden-Aufrufen
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
- Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing und Kommunikation oder vergleichbare Qualifikationen
- Ausgezeichnetes Storytelling, Kreativität und Schreibtalent in deutscher Sprache
- Flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise
- Genaues Arbeiten und Blick fürs Detail
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Arbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Hohe Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Freude an der Teamzusammenarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse wären von Vorteil
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60 % mobiles Arbeiten
- Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 3.500 und 4.000 (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
- 30 Tage Urlaub plus 1 Tag Sonderurlaub pro Jahr
- Volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
- Ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
- Viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- Professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
- Monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€
- Auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
- Arbeitslaptop
Grundsätze unserer Arbeit
Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben.
Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung. Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.
Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.
Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) Arbeitgeber: Save the Children Deutschland
Als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation bietet unser Unternehmen nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld, sondern auch eine wertebasierte Organisationskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Mit einem umfassenden Gesundheitsmanagement und zusätzlichen Benefits wie einem Familienraum und einer betrieblichen Altersvorsorge schaffen wir ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Save the Children Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) erhalten könntest
✨Nutze Networking-Events im Fundraising-Bereich
Schau mal nach lokalen Fundraising-Events oder Konferenzen in deiner Nähe. Dort kannst du direkt mit Leuten aus der Branche ins Gespräch kommen und dich einen Schritt näher an deine Wunschstelle bringen. Oft gibt es Veranstaltungen, die speziell für befristete Stellen oder Praktika auf den Markt sind.
✨Engagiere dich in Communities
Such dir Online-Communities oder Gruppen auf Social Media, die sich mit Fundraising beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und auch von anderen lernen, die in der Branche Fuß fassen wollen oder schon drin sind. Oft gibt's dort auch Stellenangebote oder hilfreiche Tipps.
✨Setze auf digitale Präsenz
Erstelle ein kurzes, aber aussagekräftiges Portfolio, in dem du deine Erfahrungen im Fundraising zeigst. Egal, ob du ein Projekt geleitet hast oder Unterstützung bei einer Kampagne geleistet hast – hebe deine Erfolge hervor. Das macht Eindruck und zeigt, dass du proaktiv bist.
✨Bewirb dich direkt auf unserer Webseite
Wenn du die richtige Stelle bei uns findest, dann zögere nicht, dich über unsere Webseite zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt in die richtigen Hände gelangt und wir dich schnell kennenlernen können. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Welt ein Stück besser zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Engagement zählt!:Im Fundraising ist es super wichtig, dass deine Motivation und Leidenschaft für die Sache rüberkommt. Fang deinen Anschreiben mit einer persönlichen Geschichte oder Erfahrung an, die zeigt, warum dir Fundraising am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Ziele von Save the Children Deutschland zu erreichen.
Zeig deine Kommunikationsskills!:Fundraising dreht sich alles um die Kommunikation mit Spendern und Partnern. In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikationsarbeit oder in der Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen anführen. Deine Fähigkeiten in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation sind hier besonders relevant!
Konzentriere dich auf die Projektphasen!:Wenn du für eine befristete Stelle im Fundraising tätig sein möchtest, ist es wichtig zu zeigen, dass du in der Lage bist, Projekte effektiv zu planen und umzusetzen. Beschreibe in deinem Lebenslauf, wie du in der Vergangenheit Fundraising-Projekte organisiert hast, und hebe die Ergebnisse hervor, die du erzielt hast. Diese praktischen Erfahrungen sind der Schlüssel!
Sei kreativ in deiner Bewerbung!:Fundraising erfordert oft kreative Ansätze. Überlege dir, wie du deine Bewerbung ansprechend gestalten kannst! Vielleicht ist ein kleines Portfolio deiner besten Fundraising-Ideen oder -Kampagnen eine coole Ergänzung. Und vergiss nicht: Bewirb dich über unsere Website, dort läuft alles nach Plan!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Save the Children Deutschland vorbereitet
✨Zeige dein Engagement für die Sache
Im Fundraising geht es nicht nur um Zahlen, sondern auch um Leidenschaft. Sei bereit, deine persönliche Verbindung zum Thema zu teilen und warum du dich für Save the Children Deutschland einbringen möchtest. Emotionale Geschichten können hier den Unterschied machen!
✨Kenntnisse über Fundraising-Tools nutzen
Vertrautheit mit Fundraising-Software oder Plattformen kann ein großer Vorteil sein. Bereite dich darauf vor, konkret zu beschreiben, wie du Tools wie Salesforce oder spezifische CRM-Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Spendenaktionen zu organisieren oder Spender zu verwalten.
✨Projektbeispiele für befristete Verträge
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, zu zeigen, dass du gut damit umgehen kannst, schnell Ergebnisse zu liefern. Bereite einige Projektbeispiele oder Ideen vor, wie du innerhalb eines kurzen Zeitrahmens wertvolle Beiträge leisten kannst.
✨Teamarbeit betonen
Fundraising erfordert oft eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Bereite konkrete Beispiele dafür vor, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du kommunikativ bist und die Fähigkeit hast, Menschen zu motivieren.
