Trägt das Recruiting- und Onboarding-Volumen der geplanten Einstellungen und sorgt für saubere HR-Administration in CH und DE. Deine Aufgaben Recruiting-Koordination (Ausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviewplanung) Onboarding und Offboarding Arbeitsverträge, Personalakten, Zeugnisse, Lohnvorbereitung mit Treuhand/Lohnbüro Koordination mit externen Personalberatern Pflege des HR-Systems Dein Profil 2+ Jahre HR-Administration oder Recruiting Grundkenntnisse Arbeitsrecht CH und/oder DE Deutsch C1, Englisch gut Das wäre ein Plus HR-Fachausweis/Personalfachkaufmann, ATS-Erfahrung (z. B. Zoho Recruit), grenzüberschreitende Anstellungen Verantwortung und Zusammenarbeit Professional keine Führungsverantwortung Berichtslinie: Head of Operations (dotted line CFO) Deine Ziele für die ersten sechs Monate Time-to-Hire für Ninja-Rollen Was wir dir bieten Flexible Arbeitszeiten, Bonus, Offsites, HR-Funktion von Grund auf aufbauen. Rahmenbedingungen St. Gallen (CH) oder DACH Vollzeit hybrid Arbeitgeber: Savify AG Arbeitsmodell: hybrid Umfang: Vollzeit Vertragsmodell: Festanstellung Laufzeit: unbefristet Start: ab sofort (vor Start der Recruiting-Welle) Reiseanteil:
Hr & People Coordinator Arbeitgeber: Savify AG
Savify AG bietet flexible Arbeitszeiten, Boni und Offsites, was eine attraktive Work-Life-Balance fördert. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Verantwortung, während die Möglichkeit, remote zu arbeiten, den Mitarbeitern Freiheit und Flexibilität bietet. Zudem gibt es Chancen für berufliches Wachstum, insbesondere im Bereich Kundenservice und Projektassistenz.
