Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Einstellungsprozess und verwalte die HR-Administration für die Schweiz und Deutschland.
- Unternehmen: Savify AG, ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Boni, Teamevents und die Möglichkeit, HR-Prozesse zu gestalten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der HR-Administration oder Rekrutierung, Deutsch C1 und gutes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Coordinate the planned hiring programme and maintain reliable HR administration for Switzerland and Germany.
- Your responsibilities
- Coordinate job postings, applicants and interviews
- Manage onboarding and offboarding
- Prepare contracts, personnel records, references and payroll inputs with external specialists
- Coordinate recruiters
- Maintain the HR system
Your profile
- 2+ years in HR administration or recruiting
- Basic Swiss and/or German employment-law knowledge
- German C1 and good English
- Nice to have
- Relevant HR qualifications, ATS tools such as Zoho Recruit and cross-border employment experience.
Responsibility and collaboration
- Professional; no line-management responsibility; reports to Head of Operations, with a dotted line to CFO.
- Your goals for the first six months
- Time to hire for negotiation roles below six weeks and a standard onboarding programme.
What we offer
- Flexible hours, bonus, offsites and the opportunity to build HR processes.
- Working conditions
- St. Gallen (Switzerland) or DACH
- Full-time
- Hybrid
- Employer: Savify AG
- Working model: Hybrid
- Working hours: Full-time
- Contract: Employment
- Term: Permanent
- Start: As soon as possible
- Travel: Under 10%
- #J-18808-Ljbffr
HR & People Coordinator (all genders) in Sankt Gallen Arbeitgeber: Savify AG
Savify AG bietet flexible Arbeitszeiten, Boni und Offsites, was eine attraktive Work-Life-Balance fördert. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und Verantwortung, während die Möglichkeit, remote zu arbeiten, den Mitarbeitern Freiheit und Flexibilität bietet. Zudem gibt es Chancen für berufliches Wachstum, insbesondere im Bereich Kundenservice und Projektassistenz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & People Coordinator (all genders) in Sankt Gallen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Savify AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Savify AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & People Coordinator (all genders) in Sankt Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Savify AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Savify AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Savify AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
