Renewals Specialist

Saviynt's AI-powered identity platform manages and governs human and non‑human access zu allen Anwendungen, Daten und Geschäftsprozessen einer Organisation. Kunden vertrauen Saviynt, um ihre digitalen Vermögenswerte zu schützen, die betriebliche Effizienz zu steigern und die Compliance-Kosten zu senken. Saviynt wird als führend im Bereich Identitätssicherheit anerkannt, mit Lösungen, die die weltweit führenden Marken, Fortune 500-Unternehmen und Regierungsinstitutionen schützen und stärken.

Die Mission: Saviynt ist der anerkannte Marktführer in der KI-gestützten Identitätssicherheit. Wir verwalten nicht nur den Zugang; wir schützen die digitalen Vermögenswerte der weltweit führenden Marken, Fortune 500-Unternehmen und Regierungsinstitutionen. Als wir die Initiative im KI-Zeitalter leiten, benötigen wir einen Renewals Specialist, der mehr als ein Administrator ist – wir brauchen einen Verhandlungsexperten und einen funktionsübergreifenden Orchestrator.

Die Rolle: Nicht Ihr durchschnittliches Renewals Desk. Wir suchen einen kommerziellen Abschlussmacher mit einem Hintergrund im Account Management. Sie werden den gesamten Erneuerungszyklus für ein globales Portfolio verantworten. Dies erfordert eine einzigartige Mischung aus „weichen Fähigkeiten“, um Partnerbeziehungen zu navigieren, und eine durchsetzungsfähige Präsenz, um interne Übereinstimmung zu erzielen. Sie sind die Person, die sicherstellt, dass unser wiederkehrender Umsatz wasserdicht ist, während Sie sich in einer dynamischen Umgebung bewegen, in der Veränderung die einzige Konstante ist.

Warum Saviynt? Arbeiten Sie mit modernster Technologie im Bereich Identitätsgovernance. Seien Sie Teil eines schnell wachsenden, innovativen Unternehmens mit globaler Reichweite. Genießen Sie eine kollaborative Kultur, die auf Wachstum, Integrität und Kundenerfolg fokussiert ist. Wettbewerbsfähige Vergütung, Eigenkapital und Sozialleistungen.

Was Sie tun werden, um Erfolg zu haben:

• Kommerzielle Verantwortung: Verwalten Sie den gesamten Erneuerungszyklus. Sie senden nicht nur Angebote; Sie engagieren Kunden 90–120 Tage im Voraus, um Bedingungen zu klären, Einwände zu behandeln und Verpflichtungen festzulegen.
• Interne Orchestrierung: Sie sind das verbindende Element zwischen Vertrieb, Recht, Finanzen und Kundenerfolg. Sie benötigen die Stärke des Charakters, um funktionsübergreifenden Konsens zu erzielen, die Erwartungen der Account Executives (AE) zu managen und alle Beteiligten auf Kurs zu halten.
• Wachstum suchen: Identifizieren Sie Upsell-, Cross-Sell- und Co-Terming-Möglichkeiten. Sie wissen, wie man eine Standarderneuerung in eine strategische Expansion verwandelt.
• Prognose übernehmen: Halten Sie die „Wahrheitsquelle“ in Salesforce aktuell. Sie werden frühzeitig Risiken für Abwanderungen kennzeichnen und der Führungsebene einen klaren Überblick über die Pipeline geben.
• Komplexität navigieren: Verhandeln Sie mit anspruchsvollen Unternehmenskunden und Partnern und stellen Sie die Einhaltung von Preisrichtlinien und vertraglichen Verpflichtungen sicher.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung im Account Management: 3–4 Jahre Erfahrung in SaaS-Erneuerungen oder AM. (Wir suchen speziell nach AM/Renewals-Hintergründen; BDR/SDR oder reine CSM-Erfahrung werden für diese Rolle nicht berücksichtigt).
• Verhandlungsgeschick: Sie sind sicher im Umgang mit Geld, navigieren durch Beschaffungsherausforderungen und beeinflussen Entscheidungsträger.
• Betriebliche Belastbarkeit: Sie gedeihen in der „schnellen und hektischen“ Phase eines Unternehmens. Sie sind detailorientiert, organisiert und unbeeindruckt von sich ändernden Prioritäten.
• Technologiekompetenz: Pro-Level-Erfahrung mit Salesforce und CPQ-Tools. Sie wissen, wie man Daten nutzt, um eine Geschichte zu erzählen.
• Branchenerfahrung: Erfahrung in der Cybersicherheit oder im Identitätsmanagement ist ein großer Vorteil.
• Globale Denkweise: Sie sind es gewohnt, über Regionen hinweg zu arbeiten (EMEA, APAC, LATAM). Zweisprachige Fähigkeiten (Englisch/Spanisch) sind von Vorteil.

Warum Saviynt?

• Die Technologie: Arbeiten Sie mit der fortschrittlichsten KI-gesteuerten Identitätsgovernance-Plattform auf dem Markt.
• Das Wachstum: Wir wachsen schnell. Wenn Sie aufbauen möchten, anstatt nur zu warten, ist dies Ihr Zuhause.
• Die Kultur: Wir schätzen Integrität, Kundenerfolg und einen kollaborativen Geist, der hohe Leistungen belohnt.
• Die Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Eigenkapital und ein umfassendes Leistungspaket.

$38.46 – $43.10 pro Stunde. Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, Lernmöglichkeiten und enorme Chancen, in Ihrer Karriere zu wachsen und voranzukommen. Bei Saviynt ist es nicht typisch, dass eine Person am oberen Ende der Gehaltsspanne für ihre Rolle eingestellt wird, und die endgültigen Vergütungsentscheidungen hängen von vielen Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standort, Fähigkeiten, Erfahrung und Schulung, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere relevante geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse. Eine angemessene Schätzung der aktuellen Spanne liegt bei $38.46 – $43.10 pro Stunde. Sie können auch berechtigt sein, an einem diskretionären Bonusplan von Saviynt teilzunehmen, der den Regeln des Programms unterliegt, wobei eine Auszeichnung, falls vorhanden, von verschiedenen Faktoren abhängt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf individuelle und organisatorische Leistung.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des Saviynt-Teams. Saviynt ist ein großartiger Arbeitsplatz. Wir sind ein wachstumsstarkes Unternehmen, das sich auf Identity Authority konzentriert, um die Welt bei der Arbeit zu stärken und zu schützen. Sie werden enorme Wachstums- und Lernmöglichkeiten durch herausfordernde, aber lohnende Arbeit erleben, die direkt unsere Kunden betrifft, alles in einem einladenden und positiven Arbeitsumfeld. Wenn Sie belastbar sind und gerne in einer dynamischen Umgebung arbeiten, gehören Sie zu uns!

Saviynt ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir heißen jeden in unserem Team willkommen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung.

Sicherheits- und Datenschutzschulungsanforderungen: Wenn erforderlich, müssen Sie: Sicherheits- und Datenschutzschulungen während der Einarbeitung und jährlich danach absolvieren. Überprüfen Sie (anfänglich und jährlich danach), verstehen Sie und halten Sie sich an die Richtlinien und Verfahren zur Informationssicherheit/Datenschutz, wie (aber nicht beschränkt auf): Datenklassifizierungs-, Aufbewahrungs- und Handhabungspolitik, Vorfallreaktionspolitik/-verfahren, Richtlinien/Verfahren zur Geschäftskontinuität/Katastrophenwiederherstellung, Richtlinie für mobile Geräte, Richtlinie für das Account Management, Richtlinie für den Zugriff, Richtlinie für die Personalsicherheit, Datenschutzrichtlinie.