Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams bei der Entwicklung innovativer Bildungsformate und digitaler Lernmedien.
- Unternehmen: Flexibles und innovatives Bildungsunternehmen in Schwerin mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem engagierten Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der beruflichen Bildung und unterstütze Menschen bei ihrer Weiterentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Qualifizierung in Berufspädagogik und Erfahrung in Lernprozessbegleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49980 - 49980 € pro Jahr.
Das saz - Schweriner Aus- und Weiterbildungszentrum e.V. ist ein flexibles und innovatives Bildungsunternehmen in Schwerin mit dem Schwerpunkt auf die Industrie in Norddeutschland. Unser Kerngeschäft ist die Erbringung von Bildungsdienstleistungen für Unternehmen, Privatpersonen und öffentlichen Auftraggebern. Des Weiteren engagiert sich das saz bei der Weiterentwicklung des Berufsbildungssystems über Projekte und Modellversuche. Hierzu arbeiten wir mit der Wirtschaft, Politik und Verwaltung seit mehr als 30 Jahren vertrauensvoll und zielführend zusammen. Unser Erfolg ist die Nutzung aller Ressourcen bei der Gestaltung unserer Geschäftsprozesse. Wir wollen uns in den kommenden Jahren zu einem nachhaltigen Bildungsunternehmen entwickeln. Das bedeutet, dass Nachhaltigkeit bei der Optimierung der Geschäftsprozesse und bei der Vermittlung der Lerninhalte ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit sein wird. Uns ist in diesem Zusammenhang wichtig: Lernen im saz soll Spaß machen, innovativ sein, die natürliche Neugier wecken und gerne auch mal mit ungewöhnlichen Methoden stattfinden. Im Rahmen eines Projektes sollen hierzu unter anderem wirkungsvolle Bildungsformate, sinnvolle Lernpfade und gute Trainings entwickelt, erprobt und in den Ausbildungsalltag integriert werden. Dabei muss das Ausbildungspersonal unterstützt werden.
Als Mitarbeitercoach arbeiten Sie mit unseren Teams zusammen, um die Bildungsangebote aus arbeits- und berufspädagogischer Sicht zu analysieren und entwickeln gemeinsam eine Strategie zur Gestaltung von Lehr-/Lernprozessen. Sie stehen unseren Teams und den einzelnen Mitarbeitenden beratend zur Seite und stellen sicher, dass unsere Gesamtstrategie erfolgreich umgesetzt wird. Mit Ihrer Tätigkeit unterstützen Sie die Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur der kontinuierlichen Verbesserung. Sie sind die treibende Kraft des berufspädagogischen Wandels und gewinnen die Mitarbeitenden zum Einsatzes digitaler Lernmedien im Arbeitsalltag.
Ihre Aufgaben als Mitarbeitercoach:- individuelle Begleitung und Unterstützung der Weiterentwicklung von Handlungskompetenzen bei den Mitarbeitenden im Arbeitsalltag
- Unterstützung des Lehrpersonals bei der Integration von Lerninhalten zur nachhaltigen Entwicklung in die Bildungsangebote des saz
- Beratung und Begleitung zur Nutzung von digitalen Medien in Bildungsangeboten
- Erfassung des Qualifizierungsbedarfes des Ausbildungspersonals und Entwicklung von Qualifizierungskonzepten
- Organisation von Workshops und Trainings zu arbeits- und berufspädagogischen Themen
- abgeschlossene Qualifizierung mindestens auf der DQR-Ebene 6 auf dem Gebiet der Arbeits- bzw. Berufspädagogik
- Erfahrungen in der Lernprozessbegleitung
- analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
- Bereitschaft und Fähigkeit zur Moderation von Chance-Prozessen und zur Konfliktlösung
- Organisationsfähigkeit
- Beratungsfähigkeit
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Proaktives Handeln, gute Eigenorganisation und eine strukturierte Arbeitsweise
- Effizientes Arbeiten und schnelle Auffassungsgabe
- lösungsorientiertes Denken, Kreativität
- Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Ein Team, das für berufliche Bildung brennt. Uns ist eine gute Atmosphäre wichtig.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum.
- Eine langfristige Perspektive in einem traditionellen Bildungsunternehmen. Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2027 befristet. Geplant ist diese nach Projektende fortzuführen.
- Ein Jahres-Brutto 49.980 €.
- 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39 Stunden)
- Geregelte Arbeitszeiten.
- Ein sympathisches und zielorientiertes Team.
Sie teilen unsere Begeisterung, Menschen bei der Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen digital zu unterstützen? Dann kommen Sie in unser Team und lassen uns die Zukunft der beruflichen Bildung gemeinsam gestalten. Bitte senden Sie eine aussagekräftige Bewerbung an E-Mail: personal@sazev.de oder per Post: saz – Schweriner Aus- und Weiterbildungszentrum e. V. Geschäftsführung Ziegeleiweg 7 19057 Schwerin.
Mitarbeitercoach für Ausbildungspersonal(m/w/d) Arbeitgeber: saz e.V.
Das saz - Schweriner Aus- und Weiterbildungszentrum e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle in der beruflichen Bildung bietet, sondern auch ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Mit einem engagierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das saz eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer langfristigen Perspektive und attraktiven Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeitercoach für Ausbildungspersonal(m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Mitarbeitercoach und stelle Fragen zu den Projekten, die dich interessieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Lernprozessbegleitung und deine kreativen Ansätze zur Nutzung digitaler Medien präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem Gespräch kannst du betonen, wie wichtig dir eine gute Atmosphäre im Team ist und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen möchtest. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch weitere Informationen über uns und unsere Projekte. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeitercoach für Ausbildungspersonal(m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Stelle als Mitarbeitercoach brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei saz e.V. vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das saz verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über aktuelle Projekte und deren Ansatz zur beruflichen Bildung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Lernprozessbegleitung oder der Nutzung digitaler Medien unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast und welche Rolle du in einem Team einnimmst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
