Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, übernehme Verantwortung und entwickle die Filiale strategisch weiter.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit klaren Werten und offener Kommunikation.
- Vorteile: Faires Gehalt, Gewinnbeteiligung, Firmenwagen und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und unterstütze dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Führungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Treib' mich nicht, sondern lass' mich deinen Sog spüren. Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, Menschen ernst nimmt und gemeinsam mit uns etwas aufbauen möchte. Filialleitung bei S&B bedeutet nicht, nur Zahlen zu kontrollieren oder Anweisungen weiterzugeben. Es bedeutet, Verantwortung zu tragen, Entscheidungen zu treffen, Mitarbeitenden den Rücken zu stärken und gemeinsam als Team zu wachsen. Wir suchen keinen Vorgesetzten, der von hinten Druck macht, sondern jemanden, der mit gutem Beispiel vorangeht, ansprechbar bleibt und sein Team mitzieht.
Das erwartet Dich bei uns:
- Strategische Führung und Weiterentwicklung der Filiale
- Verantwortung für Kunden, Mitarbeitende und operative Abläufe
- Disposition und Steuerung laufender Einsätze
- Ansprechpartner für Kunden, Bewerber und externe Mitarbeitende
- Mitarbeitende begleiten, motivieren und weiterentwickeln
- Rückhalt geben und auch in schwierigen Situationen Verantwortung übernehmen
- Neue Kundenbeziehungen aufbauen und bestehende weiterentwickeln
- Struktur und Lösungen in den täglichen Ablauf bringen
- Dafür sorgen, dass die Filiale nicht nur funktioniert, sondern gesund wächst
Das bringst Du mit:
- Führungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Organisationstalent und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Word und Outlook
- Führerschein Klasse B
- Erfahrung in der Personaldienstleistung ist hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. Quereinsteiger mit Führungsqualitäten und Motivation sind ausdrücklich willkommen.
Wichtiger als perfekte Branchenkenntnis sind Verantwortungsgefühl, Menschenkenntnis und die Bereitschaft, Dinge wirklich voranzubringen. Die fachlichen Abläufe lernst Du bei uns Schritt für Schritt. Bei uns zählen Loyalität, Verlässlichkeit und ehrliche Zusammenarbeit. Wir suchen keine Menschen, die nur delegieren oder Druck weitergeben. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, ihr Team unterstützen und auch in stressigen Situationen ansprechbar bleiben. Fehler dürfen passieren. Entscheidend ist, wie man damit umgeht und was man daraus macht. Du bekommst bei uns den Rückhalt, Entscheidungen zu treffen und Dich weiterzuentwickeln.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Strukturierte und persönliche Einarbeitung
- Viel Vertrauen und echter Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege ohne Konzernstrukturen
- Ein Team, das offen und direkt kommuniziert
- Solides Grundgehalt plus faire Gewinnbeteiligung
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Langfristige Perspektive in einem familiengeführten Unternehmen
- Ein Umfeld, in dem Leistung gesehen und wertgeschätzt wird
- Rückhalt durch die Geschäftsführung - auch wenn nicht alles sofort perfekt läuft
- Gemeinsame Aktionen und Veranstaltungen auf freiwilliger Basis
Klingt nach Dir? Dann melde Dich bei uns. Kurz, ehrlich und unkompliziert. Ein perfekter Lebenslauf ist nicht notwendig. Wir lernen Menschen lieber persönlich kennen. S&B ist ein familiengeführtes Unternehmen mit klaren Werten und kurzen Wegen. Wir arbeiten praxisnah, direkt und ohne unnötige Hierarchien. Was wir zusagen, halten wir ein - intern genauso wie extern.
Filialleiter (m/w/d) Personaldisposition in Potsdam Arbeitgeber: S&B Personalservice GmbH
S&B Personalservice ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen Job, sondern eine langfristige berufliche Perspektive bietet. Mit einer transparenten und persönlichen Betreuung sowie individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in der Region Erfurt schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf deine Bedürfnisse abgestimmt ist. Unsere enge Zusammenarbeit mit namhaften Industrieunternehmen ermöglicht dir abwechslungsreiche Einsätze und die Chance auf eine direkte Festanstellung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter (m/w/d) Personaldisposition in Potsdam erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf S&B Personalservice GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch S&B Personalservice GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter (m/w/d) Personaldisposition in Potsdam mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei S&B Personalservice GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei S&B Personalservice GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie S&B Personalservice GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
