Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Transdev Hannover GmbH – ein innovatives Unternehmen im Mobilitätssektor.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von morgen und entwickle dich in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Beginn: ab sofort
Unternehmen: Transdev Hannover GmbH
Ort: Hannover
Einstiegsart: Fachkräfte
Zur Verstärkung unseres S-Bahn-Teams in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent*in (w/m/d). Die Anstellung kann in Vollzeit oder Teilzeit erfolgen.
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Gemeinsame Aktivitäten
- Jobrad
- Jobticket
- Kostenlose Getränke
- Partnerschaftliches Arbeitsklima
- Zentrale Lage
DAS KANNST DU BEWEGEN – DEINE AUFGABEN BEI UNS:
- Du bist erste/r Ansprechpartner*in für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalbetreuungsrelevanten Fragen.
- Du unterstützt die Personalleitung und ihre Stellvertreterin bei der Konzeption, Ausarbeitung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen.
- Du unterstützt die kontinuierliche Überprüfung bestehender Betriebsvereinbarungen auf Anpassungsbedarf und gesetzliche Neuerungen.
- Du berätst und begleitest die Führungskräfte bei der Umsetzung und Durchführung von Personalmaßnahmen in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Du berätst die Führungskräfte bei der Auswahl von disziplinarischen Maßnahmen und nimmst an Personalgesprächen teil.
- Du übernimmst administrative Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt wie z.B. die Vertragserstellung, die Pflege der Personalakten und die Zeugniserstellung.
- Du stehst für Sonderaufgaben und Projekte zur Verfügung.
HIERMIT BEWEGST DU UNS – DEIN PROFIL:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit, vorzugsweise in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
- Du bist kommunikativ und hast Spaß am Austausch mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Dich zeichnet eine zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus.
- Du arbeitest strukturiert, selbständig und reagierst flexibel auf neue Aufgaben.
- Du arbeitest gern im Team.
Mobilität, die mehr bewegt – dafür steht die Transdev-Gruppe. Rund 7.400 Mitarbeitende in 60 Tochtergesellschaften stehen für einen Jahresumsatz von mehr als 1,1 Mrd. Euro. Wir engagieren uns für 160 Millionen Fahrgäste, um täglich deren Mobilitätsansprüche nachhaltig und wirtschaftlich zu erfüllen. Transdev gestaltet die Mobilität von morgen.
Die Transdev Hannover GmbH ist ein regionales Tochterunternehmen der Transdev-Gruppe. Seit dem 12. Juni 2022 sind sie die neue Betreiberin für das komplette Netz der S-Bahn Hannover mit Verbindungen von Nienburg und Celle im Norden bis nach Minden im Westen, Hildesheim im Osten und Paderborn im Süden. Das Streckennetz umfasst insgesamt jährlich rund 9,3 Millionen Zugkilometer.
Wir sind Transdev! Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Dich kennen zu lernen! Bitte sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 28.09.2026 mit der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deinen Gehaltsvorstellungen.
Personalreferent*in (w/m/d) in Hannover Arbeitgeber: Sbahn Hannover
Die Transdev Hannover GmbH bietet als regionales Tochterunternehmen der Transdev-Gruppe ein dynamisches und partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Projektmanagement in der Instandhaltung optimal entfalten können. Mit attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Jobrad und einem tariflichen Festgehalt fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Work-Life-Balance seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem stabilen und innovativen Umfeld in einer der größten Mobilitätsanbieter Deutschlands, was spannende Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten verspricht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (w/m/d) in Hannover erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sbahn Hannover aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sbahn Hannover, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (w/m/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sbahn Hannover klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sbahn Hannover vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sbahn Hannover die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
