Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 HR-Beratern und berate Führungskräfte in rechtlichen und personellen Fragen.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das die Schweiz mit innovativen HR-Lösungen voranbringt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kostenlose AG und reduzierte Reisen für die Familie.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Consultings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Faites bouger la Suisse avec nous. Zürich Altstetten 01.11.2026 ou à convenir 60-100%
Ce qui vous attend.
Un domaine d’activité varié et stimulant vous attend au sein d’une équipe reconnue pour son sens du service et son fort grand engagement. Nous conseillons les cadres, en personne, par voie numérique et par téléphone, sur toutes les questions relatives aux conditions d’engagement (CCT et CO) ainsi que sur l’application des directives. En tant que membre de notre équipe de direction Conseil RH & Politique du personnel, vous contribuez de manière déterminante au développement et à l’évolution de notre domaine d’activité. Vous faites preuve de flexibilité et travaillez régulièrement sur nos sites de Zurich et de Bellinzone, ainsi que dans le cadre de notre modèle de travail flexible « Work Smart ».
Ce que vous pouvez faire bouger.
En tant que responsable d’équipe Conseil RH, vous dirigez une équipe de 10 conseiller·ère·s RH sur les sites de Zurich Altstetten et Bellinzone. Vous êtes responsable d’un conseil professionnel et de haute qualité destiné aux cadres des divisions et des unités du groupe, principalement dans les régions de Zurich, de Suisse orientale et du Tessin. L’accent est mis sur les questions de droit du travail et de gestion du personnel ainsi que sur l’accompagnement des réorganisations.
Avec votre équipe, vous garantissez des processus de travail efficaces ainsi que le maintien et le développement continu des connaissances spécialisées. Vous veillez à la qualité des prestations de conseil, à une utilisation optimale des ressources et développez en continu le conseil RH ainsi que ses processus. Vous êtes proche des cadres et entretenez un échange régulier avec la ligne. Ce faisant, vous identifiez rapidement les besoins et les évolutions et positionnez les RH comme un partenaire compétent et orienté solutions. Vous pilotez des projets ou sous-projets RH et assurez la mise en œuvre, du point de vue RH, des réorganisations et des changements organisationnels. En tant que membre de l’équipe de direction Conseil RH & Politique du personnel, vous contribuez activement au développement du conseil RH. Vous contribuez à garantir une prestation de conseil homogène et de haute qualité à l’échelle de la Suisse ainsi qu’au développement du portefeuille de prestations.
Ce que vous apportez.
Vous disposez d’excellentes compétences en conseil, en communication et en relations interpersonnelles et êtes capable de convaincre à l’oral comme à l’écrit. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en gestion d’entreprise ou en psychologie, complété par une formation continue en ressources humaines (p. ex. MAS, EMBA, responsable RH ou équivalent). Vous justifiez de plusieurs années d’expérience dans la conduite d’équipes ainsi que d’une solide expérience professionnelle dans le conseil RH, idéalement au sein d’une grande entreprise. Vous possédez d’excellentes connaissances en droit du travail ainsi qu’une expérience en gestion du changement et en gestion de projet. L’allemand est votre langue maternelle. Vous maîtrisez également l’italien de manière courante (niveau C1). De bonnes connaissances de français constituent un atout. Actifs dans l’ensemble de la Suisse, vous appréciez la collaboration dans un environnement multilingue et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs aux profils variés.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l’égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d’une comparaison avec l’équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Chef·fe de team Conseil RH Arbeitgeber: SBB CFF FFS
Als Arbeitgeber in Zollikofen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Mobilität der Schweiz beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt bieten. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich den Herausforderungen der Energiewirtschaft stellt und gleichzeitig Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef·fe de team Conseil RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SBB CFF FFS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SBB CFF FFS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef·fe de team Conseil RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SBB CFF FFS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB CFF FFS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SBB CFF FFS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
