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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und verbessere die Betriebsabläufe.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Transportsektor mit Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, soziale Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Transports in der Schweiz aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Teamführung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ce qui vous attend. À Renens, vous prenez la responsabilité d'un team au cœur de l'exploitation et contribuez directement à la ponctualité, à la sécurité et à la satisfaction de la clientèle. Vous motivez et développez votre équipe dans un environnement dynamique où la collaboration et la fiabilité font la différence. Vous travaillez en proximité avec les opérations et les partenaires internes pour faire évoluer les processus et améliorer en continu le fonctionnement du centre d'exploitation. Des perspectives de développement professionnel et des possibilités de formation continue vous accompagnent dans votre parcours.
Faites bouger la Suisse avec nous.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Piloter une équipe de planification du personnel et des chef·fe·s circulation des trains experts dans une logique orientée clients et performance tout en donnant du sens au quotidien.
- Garantir les suppléances des responsables de gare de surface et de la zone de production.
- Apporter un appui ciblé aux responsables des opérations et de la zone de production afin d'atteindre les objectifs convenus.
- Contribuer aux missions transverses du centre d'exploitation et soutenir le team de direction dans le pilotage et l'évolution du centre.
- Participer à la conception et à l'amélioration continue des processus et procédures du centre d'exploitation.
- Prendre en charge des activités opérationnelles dans votre secteur lorsque la situation l'exige.
Ce que vous apportez.
- Votre sens de la communication et votre esprit de coopération vous permettent de fédérer une équipe et de poursuivre des objectifs communs.
- Votre sang-froid en situation exigeante et votre capacité à décider de manière claire sont des atouts pour l'exploitation.
- À ce poste d'encadrement il est essentiel de démontrer des compétences de conduite axée sur les résultats et sur le développement.
- Une formation achevée de chef·fe circulation des trains ou une formation de base équivalente dans le domaine ainsi qu'une formation continue en management ou en économie d'entreprise ou la volonté de la suivre.
- Une approche interdisciplinaire et une attitude proactive face au changement avec l'envie de contribuer activement à sa mise en œuvre.
- Vous maîtrisez la langue nationale du lieu au niveau C2 et disposez idéalement des connaissances d'un niveau B1 en allemand.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 1.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.
Chef·fe de team zone de production Arbeitgeber: SBB CFF FFS
Kontaktperson:
SBB CFF FFS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef·fe de team zone de production
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Chef·fe de team zone de production interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens auf Plattformen wie LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung erhalten, die dir den Weg zur Stelle erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Ziele der Position. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen zu den Vorteilen und dem Unternehmen an einem Ort zu sehen, was dir bei deiner Entscheidung helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef·fe de team zone de production
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt uns einen echten Eindruck von dir bekommen.
Fokussiere dich auf die Anforderungen: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Halte es klar und prägnant: Vermeide lange und komplizierte Sätze. Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die schnell zu verstehen sind.
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB CFF FFS vorbereitest
✨Verstehe die Teamdynamik
Informiere dich über die Teamstruktur und die Dynamik innerhalb der Gruppe, die du leiten würdest. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Kommunikation verstehst und wie du diese fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse betreffen.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview betonen, wie du effektiv mit deinem Team und anderen Abteilungen kommunizierst. Zeige, dass du in der Lage bist, klare Anweisungen zu geben und Feedback konstruktiv zu vermitteln.