Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Projektassistent:innen und sorge für reibungslose Abläufe in Infrastrukturprojekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich der Bahninfrastruktur mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, kostenlose AG, reduzierte Reisen für die Familie und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und nationalen Austauschprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweiz und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und Interesse an Digitalisierung und Automatisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Faites bouger la Suisse avec nous. Au sein de notre unité de projets, vous dirigez une équipe d’assistant·e·s chef·fe·s de projet qui fournit des prestations indispensables au bon déroulement des projets d’infrastructure. Vous veillez à la qualité, à l’efficacité et à l’évolution de ces services au bénéfice des chef·fe·s de projet et de l’organisation. Vous évoluez dans un environnement collaboratif où les collaboratrices et collaborateurs partagent leur expérience et s’entraident. Vous bénéficiez d’opportunités de perfectionnement et d’échanges à l’échelle nationale et vous accompagnez l’adoption d’outils numériques modernes.
À ce poste d’encadrement, des compétences de conduite axées sur les résultats et le développement sont déterminantes.
Ce que vous pouvez faire bouger :
- En tant que Chef·fe d’équipe, vous pilotez et développez une équipe d’une quinzaine assistant·e·s chef·fe·s de projet et assurez l’organisation efficace des prestations du bureau de projets.
- Vous garantissez la qualité, la fiabilité des services administratifs, le soutien dans les différents systèmes informatiques, l'archivage fournis aux chef·fe·s de projet et aux projets d’infrastructure.
- Votre organisation des ressources et des priorités assure les prestations attendues et contribue à l’amélioration continue des processus dans le but d’améliorer l’efficience de l’organisation des projets.
- Vous accompagnez le déploiement de la nouvelle version de SAP S4 et soutenez l’évolution des compétences numériques de votre équipe.
- Vous identifiez, évaluez et introduisez de nouveaux outils, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle.
- Vous conduisez le changement jusqu’à leur adoption durable dans les pratiques quotidiennes.
- La représentation de l’équipe dans des groupes de travail nationaux vous permet de contribuer activement à faire évoluer les prestations, les méthodes et le métier.
Ce que vous apportez :
- Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’une orientation service marquée avec une attention particulière aux besoins de vos collaboratrices et collaborateurs, de vos client·e·s internes et vos partenaires.
- Vous souhaitez faire progresser les pratiques grâce à la digitalisation, l'automatisation et l’utilisation d’outils numériques.
- Une première expérience de conduite d’équipe vous permet d’encadrer, de fédérer et de faire grandir des profils variés tout en les accompagnant dans le changement.
- Connaissances du domaine ferroviaire et de la gestion de projets ferroviaires ou envie de les acquérir rapidement.
- Diplôme d’une haute école spécialisée HES ou formation équivalente en gestion de projet, management, ingénierie ou domaine apparenté.
- Un niveau d’allemand B2 au minimum vous permet d’échanger et de défendre vos positions dans des groupes de travail nationaux.
Votre salaire et vos avantages sociaux : Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l’égalité salariale. C’est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence.
Voici une bonne façon de commencer. Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste.
Chef·fe d'équipe Assistant·e·s chef·fe·s de projet Arbeitgeber: SBB CFF FFS
Als Arbeitgeber in Zollikofen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Mobilität der Schweiz beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt bieten. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich den Herausforderungen der Energiewirtschaft stellt und gleichzeitig Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef·fe d'équipe Assistant·e·s chef·fe·s de projet erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von SBB CFF FFS ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei SBB CFF FFS über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für SBB CFF FFS interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef·fe d'équipe Assistant·e·s chef·fe·s de projet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt SBB CFF FFS einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um SBB CFF FFS zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt SBB CFF FFS, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei SBB CFF FFS arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB CFF FFS vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für SBB CFF FFS betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für SBB CFF FFS schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
