Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere den Personaleinsatz für Bahninfrastrukturprojekte in Olten.
- Unternehmen: SBB - die Schweizer Bahn, die die Schweiz bewegt.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, kostenloses GA und vergünstigtes Reisen für die Familie.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und trage zur Sicherheit der Bahninfrastruktur bei.
- Qualifikationen: Organisationstalent mit Erfahrung in der Personalplanung und guten Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Beweg die Schweiz mit uns.
Wir suchen dich als Personaldisponent:in in Olten für den Geschäftsbereich 'Verfügbarkeit und Unterhalt Region Mitte“. In diesem Bereich sind wir verantwortlich für die Unterhaltung, Reparatur und den Bau von Bahninfrastruktur-Anlagen und gewährleisten die Verfügbarkeit sowohl bei geplanten als auch bei ungeplanten Ereignissen. Dich erwartet eine eigenverantwortliche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Werde Teil eines motivierten, kollegialen Teams, das regional aufgestellt ist und leiste mit deiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zum reibungslosen Funktionieren der SBB.
Attraktive Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Unsere Benefits wie zusätzliche Kinderzulagen, kostenloses 2. Klasse GA und vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für die Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits.
Das kannst du bewegen.
- In dieser spannenden Position führst und verantwortest du die Erstellung einer optimalen Personaleinsatzplanung von internem und externem Personal für den Fachdienst Fahrbahn innerhalb des Perimeters Olten. Hierfür nimmst du an der Ausarbeitung des regionalen Produktionsplans sowie an den relevanten Koordinationssitzungen, Austauschplattformen und Gremien zwischen den verschiedenen Einheiten der Region teil.
- Dabei berücksichtigst du sowohl wirtschaftliche als auch kundenorientierte Anforderungen und sorgst dafür, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Du stellst die erforderlichen Personalressourcen sicher und unterstützt bereichsübergreifend andere Disponent:innen.
- Als Personaldisponent:in kommunizierst du gezielt, zeitnah und lösungsorientiert mit den verschiedenen Anspruchsgruppen, einschliesslich Mitarbeitenden, Führungskräften sowie internen und externen Partnern.
- Du unterstützt die Teamleitenden in den Bereichen Zeit- und Terminkontrolle sowie Kostenüberwachung und entwickelst darauf basierende Handlungsempfehlungen.
- Du optimierst das Planungssystem, erstellst entsprechende Grundlagen und definierst die Rahmenbedingungen für standardisierte Abläufe und Produkte in der Personaleinteilung.
- Es bereitet dir Freude, zusätzliche standortspezifische Aufgaben zu übernehmen.
Das bringst du mit.
- Du bist ein belastbares Organisationstalent und bewahrst auch in unvorhergesehenen Situationen einen kühlen Kopf und eine lösungsorientierte Haltung. Zudem zeichnen dich gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Flexibilität, Selbstständigkeit und Kundenorientierung aus.
- Eine hohe Belastbarkeit, eine sicherheitsorientierte und betriebswirtschaftliche Denkweise sowie Durchsetzungsvermögen runden dein Profil ab.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Arbeitszeitgesetzes sowie der bereichsspezifischen Arbeitszeitregelungen.
- Idealerweise bringst du bereits mehrjährige Erfahrung als Personaldisponent:in mit oder hast Kenntnisse der Abläufe bei Fahrbahnarbeiten.
- Deine versierten IT-Anwenderkenntnisse kennst du aus deinem beruflichen Alltag.
- Für diese Stelle setzen wir eine abgeschlossene Berufslehre EFZ sowie vorzugsweise eine Weiterbildung in Richtung Technische:r Assistent:in, Technische:r Kaufmann oder Kauffrau, Polier:in oder Chefmonteur:in Fahrbahn voraus.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau H, Regionalzulage Stufe 0. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Zur Stelle
Sidney Aeschbacher, Poolrekrutierer
Telefon
Personaldisponent:in Fahrbahn Arbeitgeber: SBB CFF FFS
Als Arbeitgeber in Zollikofen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Mobilität der Schweiz beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt bieten. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich den Herausforderungen der Energiewirtschaft stellt und gleichzeitig Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent:in Fahrbahn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SBB CFF FFS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SBB CFF FFS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent:in Fahrbahn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SBB CFF FFS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB CFF FFS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SBB CFF FFS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
