Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite un team di consulenti HR e fornisci supporto strategico ai dirigenti.
- Unternehmen: Un'azienda innovativa che promuove la crescita e il lavoro di squadra.
- Vorteile: Salario competitivo, benefit per viaggi e opportunità di sviluppo professionale.
- Weitere Informationen: Ambiente di lavoro flessibile con possibilità di smart working.
- Warum dieser Job: Fai la differenza in un ambiente dinamico e multilingue.
- Qualifikationen: Esperienza in consulenza HR e ottime capacità comunicative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 103599 - 103599 € pro Jahr.
Metti in movimento la Svizzera insieme a noi.
- Responsabile consulenza HR Zurigo Altstetten / Bellinzona
- 01.11.2026 o in data da convenire
- 60-100%
- 103599
Cosa ti offriamo.
Ti attende un ambito di attività vario e diversificato, all'interno di un team caratterizzato da un elevato orientamento al servizio e da un grande impegno.
Forniamo una consulenza ai quadri dirigenti in modo personale, per via digitale e telefonica in merito a tutte le questioni riguardanti le condizioni d'impiego (CCL e CO) e l'applicazione delle direttive.
In qualità di membro del nostro team direttivo Consulenza HR & Politica del personale, contribuisci in modo determinante allo sviluppo e all'impostazione del nostro ambito.
Sei flessibile e lavori regolarmente a Zurigo e Bellinzona così anche in Work Smart.
Trovi i benefit come l'AG gratuito, i viaggi all'estero a prezzi scontati - anche per la famiglia - sul nostro sito web alla pagina Benefit.
Quello che puoi mettere in movimento.
In qualità di responsabile Consulenza HR dirigi un team di 10 consulenti HR nelle sedi di Zurigo Altstetten e Bellinzona.
Assicuri una consulenza professionale e di alta qualità per i quadri dirigenti delle Divisioni e dei Settori centrali, prevalentemente nelle regioni di Zurigo, nella Svizzera orientale e in Ticino.
L'attenzione si concentra sulle questioni di diritto del personale e del lavoro nonché sull'affiancamento nelle riorganizzazioni.
Insieme al tuo team, garantisci processi lavorativi efficienti nonché il mantenimento e l'ampliamento continuo delle conoscenze tecniche.
Assicuri un'elevata qualità della consulenza, un impiego ottimale delle risorse e sviluppi costantemente la consulenza HR e i relativi processi.
Sei vicino/a ai/alle superiori e cerchi uno scambio regolare con la linea.
In questo modo riconosci tempestivamente esigenze e sviluppi e posizioni l'HR come partner competente e orientato alle soluzioni.
Dirigi progetti o progetti parziali HR e garantisci l'implementazione dal lato HR delle riorganizzazioni e dei cambiamenti organizzativi.
In qualità di membro del team direttivo Consulenza HR & Politica del personale contribuisci attivamente all'ulteriore sviluppo della Consulenza HR.
Contribuisci a una consulenza di alta qualità uniforme a livello nazionale e all'ulteriore sviluppo del portafoglio prodotti.
Quello che porti con te.
Disponi di spiccate competenze di consulenza, comunicazione e sociali e convinci sia oralmente che per iscritto.
Il tuo profilo comprende un titolo di studio universitario in economia aziendale o psicologia e una formazione continua in Human Resources (ad es.
MAS, EMBA, responsabile HR o equivalente).
Vanti un'esperienza dirigenziale pluriennale ed una solida esperienza professionale nell'ambito della consulenza HR, idealmente in una grande azienda.
Disponi di ottime conoscenze di diritto del lavoro nonché esperienza nell'ambito del Change Management e della gestione dei progetti.
La tua lingua madre è il tedesco.
Inoltre, hai una conoscenza fluente e fluida dell'italiano (livello C1).
Buone conoscenze del francese costituiscono titolo preferenziale.
Lavorando in tutta la Svizzera, apprezzi la collaborazione in un ambiente multilingue e sai comunicare in modo adeguato ai diversi gruppi di interlocutori.
Salario e benefit.
Ci impegniamo attivamente per la parità salariale. Questa assunzione è disciplinata dal codice delle obbligazioni e si basa su un confronto con il team, il mercato e il settore.
Questo è un buon modo per iniziare.
Il tuo desiderio di mettere in movimento la Svizzera insieme a noi è la più grande prova di motivazione che puoi dimostrarci.
Rinunciamo quindi a richiedere una lettera di motivazione per questo posto.
Se desideri comunicarci le ragioni della tua candidatura puoi farlo utilizzando il nostro tool.
Fare qualcosa di grande è più facile dandisi del tu.
A cominciare dalla tua candidatura.
#J-18808-Ljbffr
Responsabile consulenza HR Arbeitgeber: SBB CFF FFS
Als Arbeitgeber in Zollikofen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Mobilität der Schweiz beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt bieten. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich den Herausforderungen der Energiewirtschaft stellt und gleichzeitig Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsabile consulenza HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SBB CFF FFS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SBB CFF FFS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsabile consulenza HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SBB CFF FFS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB CFF FFS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SBB CFF FFS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
