Responsabile Ottimizzazione portafoglio Economia energetica (m/f/d)

Metti in movimento la Svizzera insieme a noi.

Zollikofen / Work Smart, o in data da convenire, 60-100%

Cosa ti offriamo.

Forniamo agli operatori dell'infrastruttura ferroviaria energia elettrica in modo economico, sicuro e sostenibile. Qui darai un contributo fondamentale all'orientamento economico del sistema ferroviario - e quindi alla mobilità efficiente e sostenibile della Svizzera - attraverso lo sviluppo strategico, la valutazione delle opportunità e l'implementazione del nostro unico portafoglio di produzione e consumo.

Quello che puoi mettere in movimento.

• Come membro dell'area energia collegherai le prospettive lungo l'intera catena del valore della gestione energetica. Insieme al tuo team porterai avanti progetti e idee dalla prima valutazione dei benefici fino all'implementazione nel trading operativo e nella gestione di rete.
• Con il tuo team contribuirai ad aumentare il valore economico del nostro portafoglio di produzione e consumo. Sarai responsabile delle negoziazioni commerciali nonché delle valutazioni economico‑energetiche di investimenti, partecipazioni, collaborazioni e contratti con i partner.
• Le dinamiche evolutive del settore energetico ti spingono a identificare potenziali opportunità, a priorizzarle e a svilupparle oltre i confini dei singoli team. Deriverai le azioni necessarie a partire dai futuri vincoli normativi e ti assicurerai che il tuo team le implementi nei punti chiave.
• Riconoscerai e coordinerai le esigenze di evoluzione digitale e processuale nel trading, nella gestione degli impianti e nella pianificazione energetica. A livello trasversale sarai responsabile della prioritizzazione e dell'allocazione delle risorse per i progetti di sviluppo e organizzerai le responsabilità relative a tool e ruoli sui dati.
• Garantirai standard tecnici uniformi a livello organizzativo per le valutazioni energetiche e le basi decisionali. Farai crescere il know‑how necessario per le sfide future, sia per il tuo team sia per i collaboratori a guida tecnica.

Quello che porti con te.

• Con il tuo approccio di lavoro strutturato e il tuo stile di leadership motivante organizzi la collaborazione trasversale tra team, dai priorità ai temi e strutturi i processi in modo orientato all'impatto. Ti sta a cuore sviluppare il tuo team con passione e curiosità e costruire il know‑how necessario per il futuro.
• Ti distingui per ottime capacità comunicative, sei forte nella negoziazione e ti vedi come un facilitatore che crea le condizioni quadro giuste per lo sviluppo. Sai conciliare esigenze divergenti e porti avanti i tuoi dossier in modo mirato e rispettoso con stakeholder molto diversi tra loro.
• Possiedi conoscenze approfondite in ambito economico‑energetico lungo l'intera catena del valore. La tua esperienza di successo va dall'analisi dei problemi allo sviluppo di soluzioni fino all'implementazione nei processi aziendali. La tua propensione per i temi della digitalizzazione l'hai già dimostrata in progetti software o di gestione dei dati.
• Dopo la laurea universitaria o accademica, integrata da almeno un'ulteriore formazione in ambito economico‑aziendale, hai orientato con determinazione la tua carriera nel settore energetico e hai già maturato esperienza di leadership.
• Parli molto bene il tedesco e bene il francese (o viceversa). Richiediamo una buona conoscenza dell'inglese.

Salario e benefit.

Ci impegniamo attivamente per la parità salariale. Questa assunzione è disciplinata dal codice delle obbligazioni e si basa su un confronto con il team, il mercato e il settore.

Questo è un buon modo per iniziare.

Il tuo desiderio di mettere in movimento la Svizzera insieme a noi è la più grande prova di motivazione che puoi dimostrarci. Rinunciamo quindi a richiedere una lettera di motivazione per questo posto. Se desideri comunicarci le ragioni della tua candidatura puoi farlo utilizzando il nostro tool.

Fare qualcosa di grande è più facile dandosi del tu. A cominciare dalla tua candidatura.

Prossimi passi.

• Termine per l'inoltro della candidatura
• Incontro virtuale con HR e superiore: Al fine di stabilire al più presto un contatto personale, un primo incontro virtuale con uno dei nostri Recruiting Partner e il superiore si terrà tramite video-colloquio dal vivo. Non dovrai pianificare alcun viaggio né prendere giorni liberi. Basterà collegarti e partecipare al video-colloquio. Ci organizzeremo negli orari in cui sei disponibile.
• Incontro di persona: Vorrai sicuramente incontrare il tuo superiore di persona e vedere dove e con chi lavorerai. Saremo lieti di mostrarti il tuo possibile luogo di lavoro e non vediamo l'ora di conoscerti meglio.
• Assessment center: In un assessment center metti alla prova le tue competenze e capacità con vari esercizi e simulazioni di lavoro. Il feedback professionale e costruttivo di valutatori esperti ti permette di identificare non solo i tuoi punti di forza, ma anche il tuo potenziale di crescita.

Decisione finale August-September 2026

Domande? Sul processo di candidatura: Recruiting Support FFS Telefono + #semplicementeTu

Per questo posto non accettiamo dossier di agenzie di collocamento.

Ciò che offriamo.

Per quanto possibile cerchiamo di offrire orari di lavoro flessibili e consentiamo il lavoro a tempo parziale grazie a modelli di tempo di lavoro moderni. Inoltre, siamo un datore di lavoro flessibile anche quando si tratta di conciliare la vita professionale con la vita privata.

Con oltre 150 professioni diverse, offriamo una sorprendente varietà di inizio di carriera e di sviluppo. Per questo ci impegniamo per un ambiente di lavoro in cui tutti i collaboratori possano esprimere i propri punti di forza individuali, esperienze e modi di pensare.

Promuoviamo le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori, accompagnandoli nelle loro esigenze e ambizioni personali. Partecipiamo finanziariamente e in termini di tempo alle formazioni continue esterne che portano vantaggi al nostro personale e alle FFS.

Già oggi facciamo qualcosa di grande.