Responsable Customer Service Ventes Infrastructure Ferroviaire

Faites bouger la Suisse avec nous.

Bern / Work Smart, ou à convenir, 60-100%

Ce qui vous attend.

Dans ce rôle clé, vous concevez le Customer Service dans le domaine de la vente pour l'infrastructure ferroviaire et veillez à ce que la prestation de services et la facturation soient transparentes, conformes aux règles et axées sur la satisfaction des client·e·s. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Sales et Partner Management, les prestataires de services et les client·e·s, avec un impact tangible sur la qualité et l'efficacité des services. Vous rejoindrez une équipe motivée, fondée sur la confiance, l'orientation service et la coopération, dans laquelle vous contribuerez activement à la culture et à la performance. Vous développez les processus de manière ciblée pour rendre les workflows encore plus efficaces et déployez des solutions de distribution digitales adaptées. Des formations internes et des perspectives de développement professionnel vous soutiendront dans l'élargissement de votre champ d'action.

Ce que vous pouvez faire bouger.

• En tant que responsable, vous prenez en charge le Customer Service Ventes Infrastructure et avec votre équipe, vous assumez la fonction pivot entre Sales et Partner Management, les prestataires issus de l'ensemble du portefeuille Infrastructure et les client·e·s.
• Vous conduisez l'optimisation continue et la digitalisation des processus opérationnels quotidiens en mettant en œuvre des applications Sales pragmatiques, et vous assurez l'élaboration de directives de vente contraignantes.
• Vous gardez à l'œil la compliance et la qualité tout au long du processus de vente, veillez à une documentation conforme aux prescriptions et veillez au respect strict des conditions-cadres.
• Vous êtes responsable de la qualité des données de bout en bout - portefeuille produits, données clients et données produits jusqu'à la facturation - et collaborez étroitement, de manière transversale, avec Finance et les unités d'affaires de l'infrastructure.
• Vous assumez la responsabilité fonctionnelle du management des contrats avec des client·e·s tiers et garantissez une facturation complète, correcte et conforme, en coordination avec les parties prenantes concernées.
• En tant que responsable hiérarchique, vous instaurez et développez une culture d'équipe fondée sur la confiance et la performance et vous renforcez de manière ciblée les compétences.

Ce que vous apportez.

• Vous dirigez avec clarté et empathie, communiquez sur un pied d'égalité et abordez les conflits de manière orientée solution.
• Vous alliez pensée stratégique et conceptuelle à une capacité d'action décidée, une forte orientation service et un sens aigu de la qualité.
• Vous disposez de plusieurs années d'expérience managériale dans une fonction comparable ainsi que d'une expérience en vente et en conduite fonctionnelle.
• Maîtrise des systèmes SAP et CRM ainsi qu'une pratique confirmée de la mise en œuvre des exigences en matière de compliance et d'audit.
• Formation en économie d'entreprise ou formation postgrade au niveau HES/Université. Excellente maîtrise de l'allemand (niveau C2) et idéalement français (niveau B1). Des connaissances en anglais ou en italien constituent un atout.

Votre salaire et vos avantages sociaux.

Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.

Déroulement de la procédure.

Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.

Décision finale Septembre 2026

Candidature

Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone +

Au sujet du poste
Job ID
Barbara Berberat, Cheffe Vente Infrastructure Ferroviaire
E-Mail: le 3.8.2026 téléphone
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.

Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.

Ce que nous offrons.

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels.

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Accomplir de grandes choses.