Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Jobcenter und unterstütze Mitarbeitende nach einem Stellenverlust auf ihrem Weg zur neuen Anstellung.
- Unternehmen: CFF, ein innovatives Unternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, kostenlose AG und vergünstigte Reisen für die Familie.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Stakeholdern und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die berufliche Neuorientierung und mache einen echten Unterschied im Leben der Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Coaching und Projektmanagement sowie ein Masterabschluss in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Faites bouger la Suisse avec nous.
Responsable Jobcenter (h/f/d) Bern entrée en fonction immédiate ou à convenir 60-100% 103125 Ce qui vous attend.
En tant que Responsable Jobcenter, vous assumez la responsabilité globale de l'accompagnement des collaborateur·trice·s après une perte de poste, de la prévention jusqu'à la fin de la réorientation professionnelle, en passant par la conduite hiérarchique et disciplinaire au Jobcenter, en étroite collaboration avec les conseiller·ère·s.
En tant que responsable de produit et de processus, vous dirigez la réorientation professionnelle sur le plan technique, assurez une bonne coordination avec les conseiller·ère·s, l'égalité de traitement des collaborateur·trice·s et un accompagnement durable pendant la recherche d'emploi jusqu'à la solution trouvée.
Vous menez des entretiens et prenez des décisions exigeantes concernant le personnel de manière respectueuse et professionnelle, y compris des feedbacks critiques ainsi que la gestion de situations complexes relevant du droit du travail, pouvant aller jusqu'à la résiliation de contrat.
En collaboration avec la ligne, vous coordonnez les affectations temporaires internes, menez des entretiens de situation et veillez à ce que les collaborateur·trice·s soient affectés de manières pertinente et intégré·e·s aux CFF pendant la recherche d'emploi.
Grâce à un réseautage actif avec les parties prenantes RH, les cadres et les cadres supérieurs, vous sensibilisez aux effets des réorganisations sur les collaborateur·trice·s concerné·e·s par une perte de poste et renforcez ainsi la vision end‑to‑end, des réflexions stratégiques jusqu'à l'accompagnement concret.
Pour le pilotage financier et opérationnel du Jobcenter, vous utilisez avec aisance indicateurs, analyses et instruments de controlling, en déduisez des mesures et développez offres, processus et instruments de conduite de manière efficace et innovante, assurant ainsi le développement stratégique du Jobcenter.
Ce que vous pouvez faire bouger.
Dans ce rôle clé, vous façonnez activement le cadre de la réorientation professionnelle des collaborateur·trice·s après des réorganisations et contribuez de manière centrale à la responsabilité sociale des CFF.
Vous assumez la responsabilité hiérarchique de collaborateur·trice·s après une perte de poste et trouvez l'équilibre entre accompagnement individuel et exigences entrepreneuriales et juridiques claires.
En tant que membre de l'équipe de direction Arbeitsmarktcenter et CFF Anyway, vous combinez développement stratégique et pilotage opérationnel et marquez l'avenir du Jobcenter à l'échelle de la Suisse.
Vous évoluez dans un environnement complexe et dynamique, avec un large champ d'action, de nombreux·ses stakeholder·euses et un impact tangible pour les collaborateur·trice·s et l'entreprise.
Les avantages comme l'AG gratuit, les voyages à l'étranger à prix réduit – aussi pour la famille – sont disponibles sur notre site web sous « Benefits ».
Ce que vous apportez.
En tant que personnalité de direction intégrative, résistante au stress et capable de gérer les conflits, vous avez de l'expérience dans la conduite de collaborateur·trice·s ou d'équipes dans des contextes de changement et de leadership exigeants et savez poser des limites personnelles et professionnelles.
Grâce à votre sens de la communication, votre présence et votre conscience de l'impact, vous intervenez avec assurance même dans des situations difficiles, ralliez différents stakeholder·euses à vos projets et construisez des relations durables.
Votre personnalité ouverte et vos compétences en réseautage vous permettent de collaborer de manière ciblée et gagnant‑gagnant avec des groupes d'intérêt variés.
Vous avez de l'expérience dans l'utilisation d'indicateurs, d'analyses et d'instruments de controlling, ainsi que dans la définition d'objectifs mesurables, l'élaboration de concepts ciblés et la prise de décisions fondées sur des données qualitatives et quantitatives.
Vous êtes titulaire d'un master en gestion d'entreprise, psychologie, sciences du travail / sociales ou dans un domaine comparable.
Vous disposez en outre d'expérience en gestion de projet, conseil et coaching, ainsi que de connaissances en insertion professionnelle, réorientation, réintégration, perte d'emploi, convention collective (CCT) et offices régionaux de placement (ORP).
Pour ce poste, d'excellentes compétences écrites et orales en allemand (C2) sont requises.
Des connaissance d'autres langues nationales est un atout.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale.
Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Au sujet du poste Simone van Lengerich, Leiterin Arbeitsmarktcenter Telefon +41 79 914 13 48 #J-18808-Ljbffr
Responsable Jobcenter (h/f/d) Arbeitgeber: SBB CFF FFS
Als Arbeitgeber in Zollikofen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Mobilität der Schweiz beizutragen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt bieten. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich den Herausforderungen der Energiewirtschaft stellt und gleichzeitig Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Jobcenter (h/f/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei SBB CFF FFS haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Jobcenter (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei SBB CFF FFS zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB CFF FFS vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
