Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Buchhaltung und Personalabteilung, entwickle Prozesse und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH – eine innovative Umweltbehörde.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und moderne, ergonomische Arbeitsplätze für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem stabilen Umfeld mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Finanzbuchhaltung und Personalwesen sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH ist eine privatwirtschaftlich organisierte Umweltbehörde der beiden Bundesländer Brandenburg und Berlin mit Sitz in Potsdam. Unsere Aufgabe ist es, die Entsorgung gefährlicher Abfälle in beiden Bundesländern zu koordinieren. Um zügig, flexibel und individuell auf unsere Kunden und ihre Anliegen einzugehen, setzen wir auf Fachkompetenz und einen engen Austausch zwischen unseren Mitarbeitern sowie eine leistungsfähige IT.
Als Nachfolge für die bisherige Stelleninhaberin, die in den Ruhestand geht, suchen wir für unser Unternehmen eine Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) in Vollzeit. Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen weiterentwickeln und ein Team fachlich führen – ohne dabei auf Sicherheit und Verlässlichkeit zu verzichten? Dann finden Sie bei uns eine Aufgabe, die genau das verbindet: Anspruchsvolle Tätigkeit, Gestaltungsspielraum und ein stabiles Umfeld.
- Finanzbuchhaltung
- Fachliche Verantwortung für die Finanzbuchhaltung (Kreditoren-, Anlagen- und Hauptbuchhaltung) inklusive Kontenabstimmung und -klärung
- Steuerung und Organisation von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB in enger Abstimmung mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
- Aktive Weiterentwicklung und Optimierung der buchhalterischen Abläufe, Systeme und Schnittstellen
- Sicherstellung einer den digitalen Anforderungen entsprechenden Buchführung
- Verantwortung für Zahlungsverkehr, OPOS-Management und Mahnwesen
- Personalwesen
- Zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeitende in Personalangelegenheiten
- Organisation der (vorbereitenden) Lohnbuchhaltung
- Fachliche Leitung von Lohnbuchhaltung und Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und anderen Dritten
- Organisation des Rekrutierungsprozesses
- Unterstützung bei Auswertungen und Reportings zu HR-Kennzahlen
- Führung & Entwicklung
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung der Arbeitsgruppe
- Aktive Rolle im Teamaufbau sowie im Wissensmanagement
- Perspektivische Weiterentwicklung des Bereichs durch Integration der Debitorenbuchhaltung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum/zur Bilanzbuchhalter*in oder ein vergleichbares, einschlägiges Studium. Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in leitender oder koordinierender Funktion und mit Verantwortung im Jahresabschlussumfeld. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, möglichst auch in leitender Funktion. Ausgeprägte Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, zu strukturieren und im Dialog mit der Arbeitsgruppe weiterzuentwickeln. Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude. Teamfähigkeit und die Motivation, Mitarbeitende fachlich anzuleiten und weiterzuentwickeln. Kommunikationsstärke sowie Führungskompetenz. Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau in Wort und Schrift.
Sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem systemrelevanten Unternehmen. Attraktive Vergütung: leistungsgerechtes Entgelt, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie VWL. Angenehmen Einstieg: intensive Einarbeitungsphase durch erfahrene Teamkolleg*innen. Gestaltungsspielraum: aktive Mitwirkung an strukturellen und organisatorischen Entwicklungen. Flexibilität: hybrides Arbeiten (bis zu 40 % mobil) sowie Arbeit im Gleitzeitmodell. Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und planbare Arbeitszeiten. Entwicklung: gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mobilität: Zuschuss zum Jobticket und sehr gute Verkehrsanbindung. Arbeitsumfeld: moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.
Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) Arbeitgeber: SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH
Die SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH bietet als privatwirtschaftlich organisierte Umweltbehörde in Potsdam ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem systemrelevanten Unternehmen. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem unterstützenden und teamorientierten Umfeld. Hier haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du direkt mit uns in Kontakt treten, wenn du Fragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder Abteilung zu deinem Traumjob. Lass dich überraschen, was sich alles ergeben kann!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die SBB Sonderabfallgesellschaft und ihre Rolle in der Entsorgung gefährlicher Abfälle. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Finanzbuchhaltung und im Personalwesen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Gruppenleitung zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Gruppenleitung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine fachliche Leitung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und Prozesse optimierst, um ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
