Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Buchhaltung und das Personalwesen, entwickle Prozesse weiter und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Umweltbehörde mit sicherem Arbeitsplatz und innovativer Kultur in Potsdam.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft eines wichtigen Unternehmens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Buchhaltung und Personalwesen sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d)
Die SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mb H ist eine privatwirtschaftlich organisierte Umweltbehörde der beiden Bundesländer Brandenburg und Berlin mit Sitz in Potsdam.
Unsere Aufgabe ist es, die Entsorgung gefährlicher Abfälle in beiden Bundesländern zu koordinieren.
Um zügig, flexibel und individuell auf unsere Kunden und ihre Anliegen einzugehen, setzen wir auf Fachkompetenz und einen engen Austausch zwischen unseren Mitarbeitern sowie eine leistungsfähige IT.
Als Nachfolge für die bisherige Stelleninhaberin, die in den Ruhestand geht, suchen wir für unser Unternehmen eine Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) in Vollzeit.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Strukturen weiterentwickeln und ein Team fachlich führen - ohne dabei auf Sicherheit und Verlässlichkeit zu verzichten?
Dann finden Sie bei uns eine Aufgabe, die genau das verbindet: Fundierte Kenntnisse, Gestaltungsspielraum und ein stabiles Umfeld.
- Ihre Aufgaben
- Finanzbuchhaltung – Fachliche Verantwortung für die Finanzbuchhaltung (Kreditoren-, Anlagen- und Hauptbuchhaltung) inklusive Kontenabstimmung und -klärung
- Steuerung und Organisation von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB in enger Abstimmung mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
- Aktive Weiterentwicklung und Optimierung der buchhalterischen Abläufe, Systeme und Schnittstellen
- Sicherstellung einer den digitalen Anforderungen entsprechenden Buchführung
- Verantwortung für Zahlungsverkehr, OPOS-Management und Mahnwesen
- Personalwesen – Zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeitende in Personalangelegenheiten
- Organisation der (vorbereitenden) Lohnbuchhaltung
- Fachliche Leitung von Lohnbuchhaltung und Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und anderen Dritten
- Organisation des Rekrutierungsprozesses
- Unterstützung bei Auswertungen und Reportings zu HR-Kennzahlen
- Führung & Entwicklung – Fachliche Leitung und Weiterentwicklung der Arbeitsgruppe
- Aktive Rolle im Teamaufbau sowie im Wissensmanagement
- Perspektivische Weiterentwicklung des Bereichs durch Integration der Debitorenbuchhaltung
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum/zur Bilanzbuchhalter*in oder ein vergleichbares, einschlägiges Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in leitender oder koordinierender Funktion und mit Verantwortung im Jahresabschlussumfeld
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, möglichst auch in leitender Funktion
- Ausgeprägte Fähigkeit, Prozesse zu analysieren, zu strukturieren und im Dialog mit der Arbeitsgruppe weiterzuentwickeln
- Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude
- Teamfähigkeit und die Motivation, Mitarbeitende fachlich anzuleiten und weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke sowie Führungskompetenz
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau in Wort und Schrift
- Das bieten wir Ihnen
- Sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem systemrelevanten Unternehmen
- Attraktive Vergütung: leistungsgerechtes Entgelt, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie VWL
- Angenehmen Einstieg: intensive Einarbeitungsphase durch erfahrene Teamkolleg*innen
- Gestaltungsspielraum: aktive Mitwirkung an strukturellen und organisatorischen Entwicklungen
- Flexibilität: hybrides Arbeiten (bis zu 40 % mobil) sowie Arbeit im Gleitzeitmodell
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und planbare Arbeitszeiten
- Entwicklung: gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobilität: Zuschuss zum Jobticket und sehr gute Verkehrsanbindung
- Arbeitsumfeld: moderne und ergonomische Arbeitsplätze
- #J-18808-Ljbffr
Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) Arbeitgeber: SBB Sonderabfallgesellschaft
Die SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH bietet Ihnen als Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) eine sichere Perspektive in einem systemrelevanten Unternehmen mit unbefristetem Arbeitsverhältnis. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während Sie durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle Ihre Karriere aktiv gestalten können. Genießen Sie ein modernes Arbeitsumfeld in Potsdam, das nicht nur attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge umfasst, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
SBB Sonderabfallgesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SBB Sonderabfallgesellschaft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SBB Sonderabfallgesellschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung Buchhaltung & Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SBB Sonderabfallgesellschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SBB Sonderabfallgesellschaft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SBB Sonderabfallgesellschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
